公司和員工之間發生爭執，只要有一方撕破臉皮，不懂得尊重對方，另一方為了挽回面子就會跟進，雙方的爭執就很難平息，甚至愈演愈烈。

北京某科技公司“女高管違法開除員工”一事，現在就是持續發酵狀態，雙方你來我往，吸引了無數網友圍觀和熱議。

最開始，是被開除的男員工先在網絡上發布了一個視頻，視頻中的女高管囂張跋扈，大聲嚷嚷就是違法解除，我違法你管得著嗎？你聽不懂人話啊！其傲慢和狂妄招致無數罵聲。

很快，北京尼歐克斯科技有限公司發聲，大方承認是該公司的人力員工井某與前員工孫某因解除勞動關系出現爭執，提到解聘孫某是因其工作能力不勝任，沒過試用期，工資和離職補償金都給了。

孫某并不認同公司的解聘說法，稱被開除原因是自己反對公司使用盜版軟件和反對核心業務外包。還提到女高管井某和公司的大老板是清華同班同學，并曝光公司圈子文化盛行。

對此，涉事公司董事長則表示，被開除員工可能涉嫌“學歷造假、簡歷造假”，此前一路訛了多家公司，“慣犯了”，并稱自己和招聘的“女高管”“并非大學同班同學”。

看到董事長的說法之后，遭開除的員工再次發聲，自己是被逼著簽訂一封道歉信才拿到工資，到現在都還沒拿到離職證明。并否認了自己學歷和簡歷造假等說法，稱這是公司在向他“潑臟水”。

這位遭開除的員工還特別提到，公司開除自己的理由一變再變，從能力不足，到不合企業文化，到竊取下屬工作成果，到學歷造假，荒唐可笑！

可以確定，女高管井某視頻中的言論是真的，有視頻為證，這個賴不掉，公司也為此向公眾道歉了，清華畢業也是真的，但與公司董事長是不是同班同學不好說。

與此同時，雙方的說法也存在多個不同。第一，被解聘員工到底是什么原因被開除的？公司稱能力不行，員工稱自己是反對公司的一些做法被開除，雙方的解釋差異很大，幾乎各說各話。

第二，公司和員工之間的勞動合同是怎么解除的？公司稱是依法合規處理，但員工說自己是好漢不吃眼前虧，被迫簽下城下之盟。誰說的才是真的？

遭開除的員工現在都還沒拿到離職證明，有一點可以說明，他被開除時走得很急，很多正常的交接手續都沒完成，沒有得到應有的尊重，感覺被冒犯。

或許，這也是他后來將女高管井某對自己趾高氣揚的視頻曝光的重要原因。現在，遭開除員工最大的訴求，就是希望蘋芯公司的負責人能夠向他道歉。

個人認為，“女高管違法開除員工”一事，公司和員工的的話，我們很難準確判斷孰是孰非。單單就這件事來說，如果公司認為員工沒有達到自己的要求，想解除合同，給予員工應有的人文關懷和尊重，雙方完全可以好聚好散。

按照遭開除員工的說法，即便攆自己出門，交接工作走正常離職流程，也不至于鬧到現在的地步。

可是，此事件中的女高管，把事情搞得特別不體面，說話太沖，口無遮攔，完全不顧后果，才導致出現了如今的局面。

有的網友認為，這個被解聘的員工拿到了工資和補償金還曝光對方，讓很多公司和HR知道了他的為人，今后在這個行業求職會很難。

未經他人苦苦，莫勸他人善。我們不知道這位員工遭遇了什么樣的經歷，也不知道他在被開除的時候受了多大的委屈，如果我們有跟他類似的經歷，可能也會選擇同樣的做法。

看看視頻中的女高管，那副盛氣凌人的樣子，眼里沒有一點法律意識，也不把員工放在眼里，還威脅別人兩年半都找不到工作，是她先沒有職業素養，我們就別苛求被開除的員工善良了。

客觀地說，將違法開除自己的人曝光，跟對方撕破臉，確實可以讓對方難以在公司立足，其他公司的HR開除員工時，可能也要三思而后行，其做法幾乎有“整頓職場”的作用，做了很多人想做而不敢做的事情。

員工與公司之間，公司有平臺優勢，員工處于弱勢地位，遇到不講理的公司和高管，內心確實會很憋屈，不是每個人都敢跟公司對著干，也不是每個人都敢曝光對方。

所以，打工人最好是提前保留好工資發放、打卡等記錄，被迫辭職時別簽字，可以拍攝或搜集證據，通過司法程序討公道幾乎穩贏。最重要的是，要學會保護自己，避免給對方留把柄。