與其將關注點集中在“為何選擇”，不如聚焦他們“為何能做選擇”。

日前，關于兩條人才跳槽的新聞一同登上熱搜榜，“顛覆”了普通人的認知。

據報道，前嘉實基金指數投資部基金經理高峰，因考上中國證券監督管理委員會發行監管部的公務員而辭職。高峰是北京大學金融學碩士，曾管理基金19只。7月2日，由高峰擔任基金經理的產品齊齊發布基金經理變更公告，公告稱高峰因個人原因離任。

也在近幾日，廣州白云區教育局公布了一份2021年公開招聘教師崗位博士研究生擬聘用人員名單，其中一人為河北大學副教授賴老師，其擬聘崗位是中小學物理教師。官方簡歷顯示，他曾主持過教育部博士學科點專項科研基金項目、河北省自然科學基金項目等5項，參與國家自然科學基金項目等10項。

一位北大碩士，一位大學副教授，都是人們眼中妥妥的高層次人才。他們的職業選擇之所以在網上激起熱議，源自認知中的“落差”沖擊。在普通人的認知里，高校教授層次高于中學教師，中學教師高于小學教師，以此類推。基金經理更是典型的高收入群體，成熟基金經理百萬年薪可能只是起步。如今，放棄高校教職到中小學任教，放著基金經理不當去做公務員，這種“逆流動”帶給公眾意識沖擊是難以避免的。因而，有人感慨這是職業崗位的“內卷”，認為這也是一種“躺平”，高層次人才降維打擊，讓人生路走得更輕松。

種看法對嗎？顯然不是的。當下社會日益豐富多元，體現在職業導向上，即是雙向甚至多向的流動成為常態。社會有流動才有活力，有流動才有進步。人們嘗試不同的崗位，無論是進階式跳槽，還是“逆流動”跳槽，都是正常狀態的一部分。事實上，沒有一份工作是輕松的，沒有任何一項事業是可以躺平的。或許一些人新崗位的收入不能與之前比肩，但我們對于一項職業的評價，不應該只有金錢一個維度。收入、興趣、社會價值和貢獻度，甚至工作地點，都足以成為擇業的考量因素。如果一個人遵從內心，選擇從事個人認為更能發揮價值、更能收獲成就感的職業，同樣值得被理解和祝福。

對于“基金經理考公務員”“大學副教授跳槽中小學”，與其將關注點集中在“為何選擇”，不如聚焦他們“為何能做選擇”。所謂的“逆流動”絕不是躺平，他們的過往經歷見證了他們的奮斗，奮斗讓他們擁有了對生活選擇的權利。而這，更應該成為我們關注的價值取向。

成都商報-紅星新聞評論員 文陽