東南大學深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，主動擔當歷史責任，扎實做好引才、育才、聚才、用才工作。自2018年開始，連續三年將“人才年”作為學校年度工作主題，深化人事制度改革。改革的主要目標是：大力引育高層次人才，建設一流師資隊伍；推動考核與評價制度改革，提升師資隊伍整體活力；引導教師聚焦立德樹人根本任務，服務國家戰略。以人才強校戰略的深入實施，持續推動“雙一流”建設高質量發展。

01

堅持牽頭抓總，強化黨管人才

切實加強黨委對人才工作的集中統一領導，圍繞學校“雙一流”建設的目標、方向、任務，完善改革舉措，強化監督落實，將黨委組織優勢轉變為人才發展優勢。黨委書記、校長帶頭抓好人才“第一資源”，學校黨委常委會定期研究全校人才工作，人才相關議題優先討論，自覺把人才工作擺在學校發展的前列。在海外人才引進和重點人才工程申報過程中，牽頭促進各職能部門各司其職、密切配合，明確工作任務，壓實工作責任，加強統籌協調，強化督促指導，形成上下貫通、左右聯動、共同落實的工作新體系。

02

提高政治站位，

堅決貫徹新時代人才工作新理念

2019年12月，召開學校人事工作會議，凝聚共識，明確人事人才工作改革目標思路、路線圖和時間表。以服務國家戰略需求為驅動，以適應學校整體規劃為牽引，以學科發展精準匹配為方向，致力構建體現開放性、前瞻性和綜合性的引才工作體系。學校充分發揮信息電子、網絡安全、智慧建造等強勢工科優勢，引導各類人才服務國家戰略，著力解決“卡脖子”問題，以科技報國。

學校堅持把師資隊伍建設作為重中之重，持續深化人事制度改革，通過政策驅動、資源撬動、部門聯動，讓各類人才競相涌現。以業績和貢獻為導向，破除“四唯”，改革考核評價體系。近年來師資隊伍建設成效顯著，例如2021年學校新增各類國家級人才60余人，高層次人才增幅創歷史新高。實現人才隊伍的頂峰高度、整體寬度、基礎厚度的協調發展，初步形成“人人皆可成才，人人盡展其才”的良好氛圍。

03

搶抓戰略機遇，

健全更加積極的人才引育體系

主動適應人才工作的新變化，拓寬優秀人才引進和培育渠道，形成了“立足校內、深化海外、面向高端、重點未來”的優秀人才引育的路徑布局和常態機制。人才引進的重點從校內留校為主轉向校外引進為主，重點強化海外人才引進。面向全球人才市場，精準定位服務于國家重大需求的高層次人才，以“校長+院系負責人+組織人事部門+學科教授”的聯動引才機制，注重引進人才及團隊與學科發展布局的匹配性，以學科為“靶向”精準引才，積極拓寬引才途徑。

通過“拓渠道，搭平臺”，暢通人才引進“快通道”。扎實做好海外青年人才引進工作，暢通高端人才引進綠色通道，率先推出“海外視頻招聘會”和“云上微論壇”等系列活動；同時結合專任教師引進面試會議和“至善博士后”線上選拔等組合拳，多渠道引進優秀人才。

東南大學第五屆國際青年學者論壇

當前，東南大學正處于服務國家重大戰略、服務社會重大需求、服務產業重大關切的機遇期，進入中國特色世界一流大學建設的攻堅期以及創新驅動和高質量發展的提檔期。面對新形勢新階段，學校將繼續深入推進人才強校戰略，推進改革，提質增效，以“雙一流”建設高質量發展優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

來源：東南大學