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應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)流程3步走,收好這份指南

:2019年12月03日 微言教育
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就業(yè)季已經(jīng)來臨你是否在忙著投簡(jiǎn)歷、面試不管是在奮戰(zhàn)中還是已經(jīng)有了合適的選擇就業(yè)流程及注意事項(xiàng)要了解今天,教育小微為大家準(zhǔn)備了一份就業(yè)指南一起來了解↓↓↓1簽三方與單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,也稱...

就業(yè)季已經(jīng)來臨

你是否在忙著投簡(jiǎn)歷、面試

不管是在奮戰(zhàn)中

還是已經(jīng)有了合適的選擇

就業(yè)流程及注意事項(xiàng)要了解

今天,教育小微為大家準(zhǔn)備了

一份就業(yè)指南

一起來了解

↓↓↓

1

簽三方

與單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,也稱“三方協(xié)議”,該協(xié)議具有法律效力,違約要賠償,簽訂勞動(dòng)合同后失效。

2

報(bào) 到

畢業(yè)生到單位就業(yè)時(shí),需持報(bào)到證。用人單位憑報(bào)到證為畢業(yè)生辦理手續(xù),完成檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3

簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有力的證據(jù),所以簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要多加留意,保證自己的權(quán)益。

簽三方時(shí)看仔細(xì)

    1.明確違約金數(shù)額。

    通常公司在簽約時(shí)會(huì)提出違約金的金額,畢業(yè)生要在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低,通常不超過5000元。違約金特別高的單位要慎簽。

    2.“備注”允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。

    為防止用人單位的承諾無法落實(shí),畢業(yè)生可以將工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中寫清楚。

報(bào)到和存檔要正規(guī)

    1.什么是報(bào)到證?

    報(bào)到證又叫派遣證,全稱是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》。報(bào)到證分為上下兩聯(lián),上聯(lián)是藍(lán)色的交給畢業(yè)生本人報(bào)到使用,下聯(lián)是白色的由學(xué)校裝入畢業(yè)生檔案,是畢業(yè)生轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系和戶口關(guān)系的憑證。報(bào)到證的有效期限是兩個(gè)月,如果錯(cuò)過報(bào)到時(shí)間,只有返回學(xué)校以舊換新辦理改派。

    2.檔案有什么用?

    檔案除了供用人單位考察錄用人員之外,也是維護(hù)個(gè)人權(quán)益和福利的憑證,無論是工作調(diào)動(dòng)、考研、公務(wù)員招考,還是職稱評(píng)審、考資格證、工齡認(rèn)定、社保辦理、住房補(bǔ)貼發(fā)放、入黨、辦理退休等,都要用到它,所以大家可千萬不能大意!

    3.去機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè),檔案如何處理?

    高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè)的,由單位直接接收、管理檔案。

    4.到私企外企,檔案如何處理?

    到無檔案管理權(quán)限的單位(私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等)就業(yè)的,可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。

簽訂勞動(dòng)合同要留心

    1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?

    用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

    *注:勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

    2.試用期都有哪些規(guī)定?

    我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定:”勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”

    3.這些合同要慎簽

    ● 口頭合同:沒有簽署書面合同文件

    ● 抵押合同:要求繳納證件或財(cái)物

    ● 簡(jiǎn)單合同:條文沒有細(xì)節(jié)約束

    ● 生死合同:含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼

     暗箱合同:不向求職者講明合同內(nèi)容

    ● 雙面合同:一份合法的“假”合同、一份不合法的“真“ 合同

    ● 賣身合同:要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作

    ● 霸王合同:合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動(dòng)地位

[我要糾錯(cuò)]
文:王振袢&發(fā)表于江蘇
關(guān)鍵詞: 就業(yè) 已經(jīng) 來臨 是否 忙著

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