1月13日，江蘇省政府召開新聞發布會，發布《關于深化“江蘇工匠”培育工程 加強高技能人才隊伍建設的若干措施》。記者了解到，江蘇將進一步健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，加快打造高技能人才與高質量發展、高品質生活協同推進示范高地。

江蘇省人社廳副廳長顧潮介紹，《關于深化“江蘇工匠”培育工程加強高技能人才隊伍建設的若干措施》（下文簡稱《若干措施》）分為5個方面，共有19條措施。立足配套政策的定位，在政策措施上持續遞進。如，圍繞國家建立健全新“八級工”職業技能等級（崗位）制度的新要求，強化技能人才評價管理，綜合運用質量督導、信息公開、星級管理、評估監測、信用獎懲等方式，完善政府監管、機構自律、社會監督的質量監督體系。

《若干措施》整合跨領域資源要素，形成跨部門工作合力，在諸多方面先行先試。在推進“職技”貫通上，支持中等職業學校和普通高中同批次并行招生，適當提前省重點技師學院招收初中生源技師班的招生批次。以發展新質生產力急需的技能人才為重點，選擇部分條件比較成熟的院校探索開展“學歷＋技能”貫通培養模式試點，試點技師學院與本科院校合作開展本科技師貫通培養，探索向技工院校畢業生頒發學歷證書。支持符合條件的普通高校、職業學校開展職業技能等級評價，在符合條件的學校設立與辦學專業相對應的職業技能等級認定機構。支持技工院校畢業生同等享受高校畢業生社保、就業見習、創業等補貼。

圍繞塑造現代化人力資源的要求，加快培養規模宏大的技能人才隊伍，特別是創新型、復合型、應用型高技能人才，推動技能人才提質擴量優結構，助力經濟社會高質量發展。一方面，注重促進就業創業。持續推行中國特色學徒制，包括企業新型學徒制和現代學徒制。建立并完善就業意愿識別和技能短板診斷機制，推行“職業技能培訓+就業創業服務”全鏈條模式，在提高培訓精準度和實用性的同時，增強勞動者就業創業能力；另一方面，注重服務產業企業。支持高技能人才參與人才攻關聯合體建設，協同解決關鍵共性技術和工藝難題。

鼓勵企業建立高技能領軍人才“揭榜領題”以及參與重大生產決策、重大技術革新和技術攻關項目等制度。鼓勵各類用人單位推行“技師+工程師”等團隊合作模式，融合技術技能資源優勢，在科研和技術攻關中發揮高技能人才創新能力。鼓勵主管部門、行業組織定期面向社會征集并發布急需緊缺技能需求，引導高技能人才及其團隊，有針對性地開展技術研發、技能攻關、技藝革新等活動，對取得重大成效的，優先推薦參評技能類獎項、建設技能大師工作室等，優先提名參加省級職工科技創新成果、先進操作法、發明專利等認定，持續激發高技能人才創新創造活力，推動技術技能進步。

顧潮表示，技能人才是人力資源的重要組成部分，是發展新質生產力的關鍵要素。目前我省技能人才總量占就業人員總量的30.9%，高技能人才占技能人才總量的33.1%，每萬名勞動者中高技能人才數達到1021人。

按照計劃，到“十四五”時期末，全省技能人才占就業人員的比例穩定在30%以上，高技能人才占技能人才的比例力爭達到35%；到2035年，技能人才規模持續壯大、素質大幅提高，高技能人才數量、結構與江蘇現代化建設的要求基本相適應。

揚子晚報/紫牛新聞 楊甜子

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