最近，河南一學校石油鉆探專業(yè)學生被企業(yè)"打包簽走"的新聞火遍全網，引發(fā)網友熱議。30名學生剛畢業(yè)，就被山東企業(yè)以高薪全部簽下，老師笑到合不攏嘴，直呼"工作追著學生跑"！這到底是怎么回事？

3月4日，河南鄭州一所學校石油鉆探專業(yè)的30名學生剛剛畢業(yè)，便迎來了山東一家企業(yè)拋出的橄欖枝。這家企業(yè)給出了"實習期最高工資一萬，平均六七千"的誘人條件，直接將他們全部簽走。老師開心得不行，透露說他們的畢業(yè)生大多進入中石油或中石化這樣的大企業(yè)，和其他地方學生找工作不同，他們這兒是企業(yè)爭著要學生 。老師還表示，去年因為沒啥經驗，畢業(yè)生被"打包簽走"，今年就不一樣了，學生還沒畢業(yè)，就有好幾家企業(yè)提前一年來預定，"今年打算讓企業(yè)開條件競爭，讓學生自己挑工作" 。

在如今就業(yè)競爭如此激烈的大環(huán)境下，許多高校畢業(yè)生為了一份工作四處奔波、投遞簡歷，甚至不惜降低薪資期望，只為能獲得一個就業(yè)機會。比如在一些熱門專業(yè)領域，如計算機、金融等，雖然崗位需求也不少，但求職者更是蜂擁而至，競爭異常激烈。每年都有大量相關專業(yè)畢業(yè)生涌入市場，很多人在面試中敗下陣來，甚至面臨著畢業(yè)即失業(yè)的困境。又比如文科類專業(yè)，就業(yè)方向相對較窄，競爭壓力也很大。

而河南這所學校石油鉆探專業(yè)的學生卻能如此搶手，背后原因值得探究。從行業(yè)角度來看，石油鉆探行業(yè)一直以來對專業(yè)人才的需求都很大。但這類專業(yè)人才培養(yǎng)難度高、周期長，需要掌握復雜的地質知識、鉆探技術等，導致市場上供不應求。從學校角度分析，該校在專業(yè)設置和教學質量上下足了功夫，課程設置緊密貼合實際工作需求，注重實踐教學，讓學生在學習過程中積累了豐富的實踐經驗，自然深受企業(yè)青睞。

目前，"人人持證，技能河南"的理念深入人心，職業(yè)教育受到高度重視。河南這所學校的成功案例，無疑是職業(yè)教育的一次勝利，也為其他院校提供了寶貴的借鑒。它證明了只要專業(yè)設置精準對接市場需求，提高教學質量，培養(yǎng)出的學生就不愁找不到好工作。

對于學生來說，看到這樣的消息，或許會對未來的職業(yè)規(guī)劃有新的思考。是繼續(xù)追求熱門但競爭激烈的專業(yè)，還是選擇一些像石油鉆探這樣專業(yè)性強、需求大的"冷門"專業(yè)？對于學校而言，是否應該重新審視自己的專業(yè)設置和教學模式，培養(yǎng)出更多符合市場需求的人才？如果你是一名高考生，你會選擇這類專業(yè)性強、就業(yè)前景好的專業(yè)嗎？歡迎在評論區(qū)留言討論。