近年來，宿遷市有效提升鄉村骨干教師培育站建設水平，扎實做好鄉村骨干教師培養工作，用優質教育為鄉村振興“強筋壯骨”。

精心設計培育方案，助力教師快速成長。宿遷市優先從一線優秀教師中遴選培育站主持人和導師，依托“名、特、優”教師組建鄉村骨干教師培育站，打造教師學習共同體。在項目方案設計上，指導主持人以解決實踐問題為目標，開展針對性強、形式豐富、符合學員實際發展需求的研修活動。同時，通過開展規范化建設專項培訓、針對性開展調研指導、加強以考促建等，切實提高鄉村骨干教師培育站建設水平。

聚焦教學能力提升，實現“骨干”遍地開花。宿遷市從鄉村骨干教師培育站的規范化管理和內涵建設入手，引導各培育站主持人和導師聚焦鄉村教師教育教學能力的培育，加強鄉村教師隊伍建設，努力培養出一批本土化的鄉村骨干教師。截至目前，全市范圍內通過自我申報、學校推薦、導師組遴選、學院審核等程序，共遴選出鄉村骨干教師579人。

著力豐富研修形式，成果惠及萬千學子。宿遷市圍繞“十四五”鄉村教師培育站建設要點，從鄉村教師培育站的機制和價值、“十四五”鄉村教師培育站建設思路和方案上的變化等方面進行詳細指導，讓所有主持人明確自身在培育站的領導、管理和學員培育上的角色擔當，也讓其他導師組成員更好關注自身在提升鄉村教師專業素養和教學實踐水平方面應當發揮的引領作用。同時，定期調研、交流、研究培育站運行情況，指導培育站合理、科學、有效地使用經費，及時發掘好培育站、好學員和好成果，組織符合條件的培育站學員參與優秀教育教學論文和優秀課評選。

下一階段，宿遷市將進一步提升鄉村骨干教師培育站建設水平，將其打造成鄉村教師成長的舞臺，培育更多優秀鄉村教師，點亮鄉村教育，助力鄉村振興。