蘇州經貿職業技術學院將“人才強校”戰略作為學校事業發展的重中之重，聚力打造一流師資隊伍。

深化鞏固“大學習”制度，強化人才隊伍事業責任。學習有規劃、重落實，組織人才隊伍參與各級各類學習，學職業教育政策文件，了解職業教育發展方向，學高質量發展指標，明確前行方向。搭建各級各類學習交流平臺，開設“成大”導師論壇推進導師輔導員協同育人；組織專業負責人、青年博士團隊開好每周例會，研討專業發展、課程建設、課題申報等事宜。引導專業人才在實現目標的過程中增強事業責任感。

落實制度保障，點面結合提升人才隊伍教育教學能力。做好省培國培、教師企業實踐等，通過制度保障做好過程化管理。圍繞“雙師”素質將紅色基因、家國情懷、工匠精神、勞模精神融入教師培訓體系，將培訓與“我為師生辦實事”、社會實踐等結合起來，不斷改善培訓效果。持續推動教師成長“七個一”工程，形成“一師一案”，做到精準推進；及時挖掘人才隊伍個性化發展需求，分層分類進行培養，建設好人才梯隊。

堅持黨建引領，創建多元化教科研平臺激發人才隊伍合力。著力推動黨建與業務工作深度融合，結合專業特點和實際，探索切實有效的活動。持續推進大中小學思政課一體化共建活動，融入非遺技藝、工匠精神等，把黨建與課程思政融為一體、協同發展。以多元化教科研平臺為載體，搭建骨干教師成長平臺、省級以上教研技研攻關平臺和教學改革、課程思政示范平臺等，打造“雙師型”教學名師，進一步激發教師熱情。