南京郵電大學緊緊把握新領域、新賽道的內涵和指向，對準“硬骨頭”“難課題”，深入分析著力攻堅，不斷構筑學校高質量發展增長極，為推動中國式現代化江蘇新實踐貢獻南郵力量。

打造“大思政”育人新模式。學校用好用活紅色資源，弘揚革命文化，讓“大思政課”更加厚重且精彩。校領導班子前往雨花臺烈士紀念館，以學鑄魂，開展“沉浸式”學習，為講好特色思政課“備好料”“備足料”。與此同時，充分發揮學校紅色基因優勢與雨花臺烈士紀念館的紅色資源優勢，雙方簽約共建“大思政”紅色育人實踐基地，校館同向共行、同頻共振，最大程度發揮紅色資源立德樹人的協同效應。馬克思主義學院開展集體備課，推出一批優秀講稿和示范慕課，用廣大師生“聽得懂”“喜歡聽”的語言，把新思想講深講透講活。　　 

提升有組織科研“硬核”能力。學校持續推進以科技成果產出為導向的有組織科研培育模式，相關項目團隊榮獲2022年度江蘇省科學技術獎一等獎。學校有機電子與信息顯示國家重點實驗室相關團隊使用一鍋法成功合成軸向和中心手性A型納米格。學校堅持服務國家重大戰略需求，面向城市生命線地下管網的數字化運行維護，牽頭制定兩項中國自動化學會團體標準，為市政管理部門、管網建設和運維企業等提供技術規范和支撐。

融通政產學研“最后一公里”。學校深化政產學研合作，將最新科研成果匯編成冊，供企業“點單”合作，促進科研成果轉化。開展“科研成果進企業”專項行動，南郵—東臺技術轉移中心落地運營。學校選派科研教師到東臺企業擔任科技副總，與企業進行精準對接，促進創新鏈、產業鏈、人才鏈深度融合。學校與南京市浦口區簽約，共建集成電路科學與工程學院（產教融合學院），落地浦口高新區。學校實施訪企拓崗促就業專項行動，校院兩級領導帶隊走訪用人單位，拓展新增就業崗位近7000個，持續組織開展線上、線下招聘宣講會，提供就業崗位超8萬個。同時通過共建“引才工作站”，開展“校企聯培班”，聯動校友企業家聯盟，持續提供匹配度高的優質就業崗位。學校實施“一院一賬”“一類一案”“一生一策”全程化就業指導工作機制，舉辦數智化求職能力提升訓練營、名企體驗行、經驗分享會等品牌活動，全方位提升畢業生求職就業能力。