最近看到后臺有粉絲問關于“往屆生”找工作的相關問題。往屆生找工作難嗎？確實很難，可以說一個人在沒有什么豐富的經驗不足以吸引獵頭注意時，找到好工作的最好方法就是1、通過校招；2、通過人脈關系。如果你是往屆生，如果你正在經歷找工作的噩夢，請往下看。

為什么會出現“往屆生”還在找工作？

大家熟知，一般的應屆生找工作都會在大四或者研二、研三就開始了，大家主要通過秋招和春招兩個校招的高峰來進行網申、筆試、面試等環節，最后等到自己心儀的offer簽訂三方協議。

而那些在校招中被剩下的應屆生，往往是下面的3種情況：

1、對工作期待較高

在往屆生中不乏有些985、211的名校學生，自己好不容易沖破高考進入名校，對待就業的問題當然極為認真，對自己未來工作的期待也更高。比如，非國企、事業單位不考慮，非500強名企不考慮，月薪在4000以下的崗位不考慮......

2、畢業前夕沒做“兩手考慮”

對于現在大四的應屆生來講，臨近畢業每個人的選擇并沒有這么多。放在大家眼前的出路，大概就是幾條：1、保研考研 2、出國 3、找工作就業 4、考公務員、事業單位 5、創業。有一些應屆生在大四面臨選擇時，只做單手考慮，想考研的就單純的復習，想出國的就準備考雅思、托福、GRE/GMAT，想考公務員的就準備國考等，而錯過了校招的最好時機。一旦考研/出國/考公務員沒有成功，便成為了被校招剩下的“往屆生”了。

3、心性不定，頻繁辭職

往屆生中不乏一些之前已經找到工作的人，他們往往由于個人定位、職業發展規劃、任性等原因辭職跳槽，造成自己剛剛畢業還未積累到足夠的職場人脈資源和專業技能，造成自己找工作難的“困境”。等到自己真正想清楚自己的職業方向了，由于失去了應屆生的身份，沒有相關的工作經驗，連面試都很難約到，更別提收到offer了。

為什么企業不喜歡招“往屆生”？

據勞動部門統計分析：一個人失業時間越長，其再就業的難度越大。但很多往屆生就會反駁：“難道我們就不能畢業后玩一段時間再找工作嗎？”“畢業后先把簡歷寄存在學校，以后慢慢找工作不行嗎？”

其實很多人忽略了一個問題，就是自己簡歷的“斷檔”，由于企業招聘員工更喜歡要沒有任何經驗、可塑性強的應屆生，而不是有“空檔”連自己畢業后的經歷都解釋不清的“往屆生”。

另外，很多企業招聘負責人表示：“往屆生如果一直找不到工作，會讓人覺得定位不準，目標不明確，除非特別優秀，否則不會考慮”。

往屆生找工作，你要怎么辦？

1、找到自己的定位，先從小公司做起

相對于應屆生來講，往屆生少了很多高大上名企的校招機會，但是只要你盡快地找到自己的職場定位，先從小公司做起。由于小公司門檻相對較低，進入后能夠學習行業技能，并混行業經驗，為之后跳槽該領域名企奠定基礎。

很多名企的員工都是從名不見經傳的小公司跳槽過來的，只要個人能力強，人脈廣就有機會在社招時找到大平臺和高薪的工作機會。

2、可以試試銀行、事業單位和公務員

在往屆生中，不乏一些想進入編制的人，很多銀行、事業單位和公務員都不要求應屆生身份，只要你把握住機會報名，有時間充分地復習，就有機會進入體制內成為獲得工作機會。不過要注意，這些機構的招聘流程比較漫長，可能需要幾個月漫長的等待時間。

3、學會利用人脈找工作

現在很多海龜找工作都是通過家庭人脈關系找到的，如果你要找一份工作，在招聘網站投簡歷的同時不要忽略人脈關系的重要性。比如家人、朋友、前同事等，事實證明很多企業都有內推機制，如果你夠優秀，有人脈，可能下一個錄取的就是你。

如果你不努力找工作，今天的應屆生，就是明天的往屆生；如果你工作不努力，明天可能就得努力找工作。找工作宜早不宜遲，如果失去了最佳的機會，不存在什么將就，在小公司干好了依然有機會成功。