通過自我分析探索職業價值觀、通過企業介紹深入了解行業和崗位、利用STAR法則撰寫并修改簡歷、直面多家企業HR拿到“面試通過卡”……這幾天，不少首都大學生體驗了這樣的“一條龍”就業服務。3月6日下午，在北方工業大學學生綜合服務樓內，23名學員完成了他們三天以來的最后一堂課——找到一份工作。

這是北京市西城區人力資源和社會保障局聯合北方工業大學舉辦的“西城區青年求職能力實訓營”（簡稱“青訓營”）活動，根據人社部、北京市職介中心的相關要求，為提高青年的求職競爭力，這三天，西城區對有就業需求的2025屆畢業生開展針對性訓練，并保障學生和崗位精準匹配。

學生在“路演”上介紹自己的學習、實習情況。 新京報記者 李木易 攝

求職學生在“路演”中展示自身優勢

“我希望能夠找到行政管理或人力資源的崗位，我的優勢是與人溝通，在這個崗位上恰能發揮自身的優勢。”3月6日下午，包括北京國聯政信科技有限公司、中國銀行股份有限公司北京市分行、北京市電信工程局等13家企業的HR（人力資源）圍坐一圈，求職的大學生們帶著號碼牌，依次站到臺前，介紹自己的校內外經歷和學習履歷，背后的大屏幕上顯示著他們簡歷中的關鍵信息，這是此次青訓營的“路演”展示，即學生們要面向企業HR展現自我優勢。根據安排，自3月4日起，這些學生作為“青訓營”的營員，經歷了探索職業、自我剖析、提升認知、簡歷撰寫等課程。

他們都是2025屆的應屆畢業生，來自北方工業大學法學專業、計算機科學與技術專業、信息類以及經濟管理等專業，新京報記者注意到，這些學員在自我介紹中會針對想去的崗位重點說明自己的能力，意向也清晰，大多選擇行政管理、人力資源和黨務工作崗位。比如，選擇行政管理的學生會強調自己在校參與賽事等組織活動時，所體現的溝通、解決問題的能力，選擇人力資源的學生會強調自己在實習時收集檢索資料的能力，選擇黨務工作的學生則會強調自己的黨員身份以及日常學校黨組織活動時自己所做的工作和學習情況。

因為學生們經歷介紹得較為具體，HR們也問得更加深入，“所有企業都有行政崗，我想問你對行業有沒有要求？”“你想跳出專業做人力資源，在大學期間有學過相關課程和考取證件嗎？”……每次“路演”結束后，HR會給心儀的求職者發放面試通過卡。

企業HR會給心儀的求職者發放面試通過卡。 新京報記者 李木易 攝

現場，學生們對薪資要求也直言不諱。“你從哪個角度認為應屆畢業大學生可以拿到一年10萬的薪資？”在聽到將稅前月薪定為7000到9000元之間，一位HR向應屆畢業生楊同學問道。“我在校內培養了較強的學習和溝通的能力，不論技術還是行政崗，我適應能力特別強，師傅提點我，我能立馬反應過來，學東西很快。”小楊同學勇敢而堅定的回答打動了臺下的HR，一下收到了4張面試通過卡。

“我們今天還為這些企業組織了一場校內雙選會，拿到面試通過卡的學生可以在雙選會上和相應企業進一步交流，目的是想更有效地促成他們的就業。”北方工業大學招生就業處干部李京京說道。

企業更關注學生的職業規劃和勝任力

據西城區人力資源公共服務中心的相關工作人員介紹，此次“青訓營”開展的求職能力實訓活動是為青年就業量身打造的項目。通過這幾天的互動式教學、沉浸式體驗，讓青年在活動訓練中潛移默化地轉變就業觀念、提升就業能力。

“路演”中，不少學生有清晰的職業規劃，北方工業大學法學系2025屆應屆畢業生劉金鑫表示，進入企業會在一年內系統性學習相應的崗位知識，再利用二到三年時間提升自己的能力，四到五年爭取到一個不錯的職位。而另一位男生則表示，要在工作后的四五年努力做到行業骨干。“看到孩子們在臺上侃侃而談，感覺很欣慰。”西城區西長安街街道工作人員馬曉晨也參與了此次培訓工作，她評價道。

學生在臺前介紹自己，接受各個企業HR的問詢。 新京報記者 李木易 攝

李京京介紹，在此次“青訓營”活動前，學校便根據入校企業的崗位特點，率先通過招募的形式遴選出學生，他們涉及的專業和崗位匹配度高，也有非常好的進入企業就職的意愿，保障了活動的效率。同時，李京京也感受到學生們身上的改變，不論談吐還是禮儀、著裝、精神面貌上都有了大幅提升，“老師們都很有經驗，給學生們講了很多接地氣的內容，實用性強，相當于為他們的職業規劃‘一對一’地開了小灶。”李京京笑著說道。

“學生們今天的表現已經達到了我的預期，在短短的三天時間里，他們學會了如何面對HR。”西城區人力資源和社會保障局職業指導員孟子洋是此次“青訓營”的班主任。他介紹，現在正值“春招”，應屆畢業生大都在準備畢業論文，有些因為忙于準備考研、考編等，還沒有經歷過面試，進行求職能力訓練就格外有必要，“不少學生剛進來時對于職業選擇、行業選擇是迷茫的，尤其在簡歷修改和面試技巧等方面需要有人指導。”

建議應屆畢業生在簡歷和面試上花心思

新京報記者注意到，現場各個企業HR的提問關鍵集中在勝任力方面。有培訓經驗的劉金鑫在介紹自己的勝任力時就比較具體，她告訴HR們，自己曾經在石景山法院、大興法院實習過，曾撰寫了40份文書。在得知英特普羅公司聚焦知識產權服務領域后，強調了自己對于知識產權法的了解并表示計劃報考今年10月的法考。“打鐵還需自身硬，職業能力訓練對我是一種加持，之前在網上海搜崗位時挑花了眼，一度很迷茫，現在明確了幾個方向，如果不進法院做書記員，就選企業的行政崗位，對薪資待遇也有明確的目標。”劉金鑫說道。

活動結營當天舉辦了雙選會。  新京報記者 李木易 攝

著裝正式也是HR們看重的，西裝革履的應屆畢業生種梓翔獲得了多張面試通過卡，還被一家公司的HR當面夸獎了著裝。種梓翔坦言之前未經歷過正式面試，他發現自己所學專業和想做的崗位不是特別對口，在求職時有些不自信，職業能力訓練讓他認識到了自己的優勢，比如有比較好的溝通協調能力，細心、有同理心，適合做與人溝通的工作，導師也鼓勵他抓住崗位的勝任力，“如果選做人力資源，那工科背景是我的一大優勢。”種梓翔說道。

大學生們在求職時需要注意哪些方面？孟子洋提醒，首先，學生們要端正就業心態，不要只關注考編、考研等，建議多了解行業和職業，尋找適合自己的崗位，建議盡快入職，先就業再擇業。其次，一家企業的HR看簡歷的時間也就幾秒、十幾秒，亮眼的簡歷是個“敲門磚”，建議學生們把心思花在簡歷上。第三就是面試，畢業生要去鉆研HR可能問什么問題，自己的優勢在哪里，便于在面試中有個好表現。

當天下午，在培訓結束后，來自北京市電信工程有限公司、北京國聯政信科技有限公司、北京華璽聯合管理集團有限公司、北京銀雁科技服務有限公司等13家企業帶來了近500個崗位，包括銷售經理、營業網點業務崗、客戶經理、行政財務助理、黨務專員、工程師等，學生們在雙選會上與心儀的企業進一步交流。