2024年，來自上海和山東兩所高校的中國首批養老專業本科生畢業了，受到用人單位的熱烈歡迎。面對上海工程技術大學養老服務管理專業

33名畢業生，30余家養老機構拿出了120余個崗位，而山東女子學院養老服務管理專業64名畢業生則接到了400多個就業邀請。

近日，教育部發布《2024年度普通高等學校本科專業申報材料公示》。其中，“老年醫學與健康”專業位列專業申報數量的第五位。有高校負責人感慨，“沒想到，養老專業這么火”。

根據《2023年度國家老齡事業發展公報》，截至2023年末，中國60周歲及以上老年人口29697萬人，占總人口的21.1%。未來，老齡化速度還將加快，由此也產生了相應的就業機會，成為新一代年輕人的就業新方向。專場就業與實習招聘會上，大學生與用人單位溝通上海這些畢業生100%就業

薪資水平如何？

在今年初的上海工程技術大學養老服務管理專業專場就業與實習招聘會上。“00后”上海姑娘劉佳蕓坦言，養老服務管理并非自己的第一志愿，“這個專業是此前專業目錄里沒有的，也意識到未來有不錯的前景，就填上了。”命運的安排，讓她成為養老專業首批“吃螃蟹的人”。

每年的寒暑假，專業都會“打包式”安排學生走進相關機構實習。劉佳蕓去過養老集團、養老助餐企業、街道社區綜合為老服務中心等。“剛入學的時候，覺得應該是教如何向老年人提供服務。通過學習和實踐發現，很多養老服務的主體并不一樣，提供的服務也各不相同。”姑娘感慨，家人自始至終的支持，堅定了她在養老行業發展的決心。

劉佳蕓和上海市養老行業服務協會基本達成了意向，實習大半年后，她想留下來多學一點，考取社工等相關證書，“自己對老年文旅和智慧養老很有興趣，未來想朝這方面發展。”

選擇養老專業，并非所有人一開始都得到了父母的支持。有家長一聽“養老”，自覺地和伺候人掛上鉤，覺得孩子今后會很累很苦；加上上一代人多少都覺得把老人送到養老院是不夠孝順的，對養老專業存在偏見。事實上，盡管都帶“理”字，設立在管理學院下的養老專業更偏“管理”而不是“護理”，對于養老政策、保險和管理模式有著更加深入的探索，就業方向也不局限于養老機構，還有老年大學、養老保險等多元化崗位。一些年輕人邊學邊科普，漸漸也獲得了家里的認可。

這次招聘會多數機構提供的薪酬在幾千元不等，與泰康之家簽訂三方協議的一名男生，將成為管培生，包吃住，月薪近7000元。“行業的薪資水平還處在一個上升通道里。如果加入大型養老機構，經過幾年歷練，成為院長/副院長的薪資水平不比名校畢業生差。”海市養老服務行業協會會長徐啟華說。

上海人壽堂養老集團總經理張京鋒表示，從事養老行業要有很多耐心和愛心。“我們需要人才的綜合能力比較強，但首要看人品，要有情懷；其次學習能力要強。”人壽堂對應屆畢業生從事管理崗位開出了近1萬的月薪。

2020年，沒有先例可循的上海工程技術大學養老服務管理專業開始“摸著石頭過河”。

“我們希望培養的是養老機構職業經理人、社區養老規劃師和個人養老咨詢顧問。”專業帶頭人、管理學院副院長羅娟介紹。在四年的本科課堂上，年輕人要掌握衛生經濟學、膳食營養學、慢性病與認知癥護理等“醫養康護”知識，培養財務管理、人力資源管理等能力，還要儲備老年心理學、服務倫理學等素養。

據統計，山東女子學院養老服務管理專業，除了幾名畢業生選擇考公或跨專業考研，其余全部進入養老機構就職。而在上海工程技術大學，該專業的畢業生更是一個不落，實現100%就業。養老專業的學子，成了就業市場的“香餑餑”。

“香餑餑”的另一面

是高離職率和高轉行率

“崗多人少的狀態，可能持續一段時間。”業內人士算了一筆賬——截至2023年，全國高校、高職、中職共開設養老相關專業布點4000余個，按每個布點100個學生算，一年共約40萬學生畢業。而根據規定，養老服務提供者與輕度失能及能力完好老年人的配比不能低于1∶10。即便是服務浙江1339.4萬老年人口，“這些畢業生都忙不過來”。

一面是蒸蒸日上的養老行業和養老專業，另一面卻是高離職率和高轉行率。

一名從業者告訴記者，在一家養老機構工作5年后，她是同班唯一一個沒有轉行的人。

孟琪琪入職北京某養老機構一年多，聊起收入，她搖搖頭，“在我老家吉林算高的了，但北京開銷大，幾乎攢不下什么錢”，更讓她郁悶的，是社會對養老專業的偏見，“要么覺得我們是端屎端尿伺候人的，要么覺得我們是推銷保健品的……”

王榮，山東某高職養老專業大三在讀，剛開始實習的時候，除了策劃老年活動，每天雷打不動的一項工作是掰藥、分藥——對著近百位老人的資料、近千份名字晦澀的藥物，一份份比對著掰好，放進標注著老人姓名、服藥時間的藥盒里。“眼都花了，生拍搞錯。”他說，“這么多人，每人早中晚三次的藥，恨不得把自己也掰成幾瓣來干活。”

“養老雖是朝陽行業，但還在起步摸索階段。”浙江大學教授、老齡和健康研究中心主任劉曉婷坦言，面對奔涌而來的社會需求，這一行業很多東西正從零做起，無論是工作安排、薪資福利還是晉升空間，還沒有辦法與成熟行業比。

一位在養老機構工作近7年的資深從業者透露，如今養老行業從業者年齡結構與梯度也有問題——只有20歲出頭的年輕人或中老年護理員，“幾乎沒有一位深耕一家養老機構的中層，行業流動率大。”

行業留不住人，有很多原因。但對于老年人，服務人員的穩定，卻是他們安全感的重要組成部分。

“大家正在轉變，比如參考日本養老行業的‘研修生制度’，加強與高校的聯合培養，讓學生從一線護理員開始，深度了解行業情況，一定程度上提升了人才留存率。”劉曉婷教授說，“現在，養老行業也在探索留住人才的辦法，如加強專業人才的福利待遇和職業發展規劃等。”