眼下，“金三銀四”的春季招聘，正在各地進行。今年的春招有什么新變化？新興行業和傳統行業，哪些需求在上升？面對今年的就業目標，各個經濟大省在穩崗擴崗方面，又在采取哪些措施？《新聞1+1》連線中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉，為你解讀。

怎么看待今年就業市場的壓力？用什么樣的方法化解壓力？

柴璐：怎么看待今年就業市場的壓力？該用什么樣的方法扛住壓力，化解壓力？

曾湘泉：今年來講，就業工作還是有很大的工作任務需要完成。

因為經濟過去講是靠投資拉動，這些年，中國發展非常快，港口、橋梁、高鐵、機場都建設非常快。但是消費還是不足的，特別是我們也面臨貿易戰、中美貿易戰的影響。所以，國內從外循環轉到內循環有個過程。

當然還有結構的問題，我們有很多新崗位出來了，但是求職的人能不能適應這種崗位要求。AI出現以后，新一代的就業者、求職者，數字化工具運用的能力很強，數字分析的能力要很強，這些方面目前來講還都有一個過程。

從哪些方向發力幫助應屆高校畢業生更好地走上社會？

柴璐：今年總體形勢怎么樣？今年在應屆高校畢業生求職的過程，從哪些方向去發力來幫助這些學生更好地走上社會？

曾湘泉：過去的重點就業群體是農民工，現在農村勞動力向城市轉移規模非常大，這個問題不是很突出了。但是，中國現在目前大學生的規模非常大，這個問題這幾年來比較突出。

這里面有很多原因，經濟下行的壓力對崗位創造有一些影響，怎么樣去解決我們內需的問題，這方面還要加大力度。

另一個方面，就業質量的問題也很重要，包括工作時間過長、社保問題。

還有一個比較大的問題，就是結構矛盾。新興行業包括服務業、第三產業，目前有巨大的發展潛力，包括老齡化社會、照料經濟的發展。但就業對這個問題的認識，特別是就業能力，不光是我們在學校讀書掌握的知識，更重要的是軟技能，就是工作態度、人格修養、與員工溝通的技能、與消費者溝通的技能，這些都非常重要。這個方面，我們國家目前來講還是在人才培養方面還有很大的距離。

還有一點，高校畢業生就業觀念可能要轉變。

怎么看待就業相關政策發揮的效果？

柴璐：從經濟復蘇以來，政府推出了很多的政策，包括減稅降費、社保補貼、穩崗返還等，您怎么看待這些政策在就業問題上發揮的效果？接下來我們還需要在政策出臺的力度上更進一步嗎？

曾湘泉：我們國家在就業工作方面，在國際上做的都有經驗的。在2018年以前，國際關于競爭力排名，中國經濟增長、勞動力市場，特別是就業，在全球名列前茅。這些年來也在不斷地總結這個經驗。

過去的一年，社保、降費……在很多方面做出了很多的努力。我覺得政府工作就業，首先要明確，最重要還是困難群體。

一方面，可能需要在推動經濟增長的同時，做好就業服務工作，包括就業信息發布、崗位空缺、勞動需求調查、信息發布、職業指導工作。