餐廳服務(wù)員、安檢員、接線員……這個(gè)暑假，剛剛結(jié)束高考等待大學(xué)開學(xué)的小文已經(jīng)換了4份兼職工作，卻沒有拿到一分錢。“太坑了，不是被‘鴿’就是到了現(xiàn)場(chǎng)后發(fā)現(xiàn)和之前說好的不一樣。”

近日，上百名大學(xué)生在西安找暑期工被騙的消息引發(fā)關(guān)注。不少大學(xué)生會(huì)選擇暑假做兼職，但暑期工難找、信息不對(duì)稱、高價(jià)信息費(fèi)，甚至被扣工資、遭遇黑中介騙錢……暑假兼職中出現(xiàn)的種種問題，讓剛剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生一時(shí)無所適從。

律師提醒，大學(xué)生在找兼職時(shí)要謹(jǐn)慎挑選用工單位。招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)等，都屬于非法行為。如遇用人單位不給薪資，可以訴諸法律手段來合法討薪。

準(zhǔn)大學(xué)生找暑假工屢碰壁

“一分錢都沒有掙到，倒是自己花了3000多元。現(xiàn)在已經(jīng)老實(shí)回家了。” 6月，剛結(jié)束高考的小文為了自己的“旅游夢(mèng)”，一個(gè)人從外省來到北京找暑假兼職，讓她沒想到的是，暑假才過了一個(gè)月就換了多份兼職，踩了好多“坑”。

小文通過中介找的第一份工作是餐廳服務(wù)員。“這份工作非常辛苦，經(jīng)常需要接待旅游團(tuán)，一來就是大幾百人。工作的地方甚至沒有空調(diào)。強(qiáng)度確實(shí)不是我們這種剛從學(xué)校出來的人可以接受的。”在這家餐廳干了一周左右，承受不住辛苦的小文就提出了辭職，沒有拿到工資。 此后，小文又找過電話客服的工作，面試時(shí)，用人方提出需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)。小文稱面試時(shí)對(duì)方說的是帶薪培訓(xùn)，然而在進(jìn)行了3天的培訓(xùn)之后，用人方卻以崗位已招滿為由讓小文離開，也沒有支付工資。

和小文一樣，準(zhǔn)大學(xué)生小郭在四川綿陽找暑期工作時(shí)也并不順利。“一開始我應(yīng)聘過餐飲店的服務(wù)員，工作強(qiáng)度非常大，一個(gè)月工資只有2300元。還有那種教小朋友玩桌游的工作，幾百種桌游得先學(xué)會(huì)了才能算工資。還有的工作，明明都說好了上班日期，結(jié)果到了日子卻聯(lián)系不上人。”小郭坦言，“很多一開始說要找暑假工的崗位，最后都招了長(zhǎng)期工。”

最后，在一家餐飲店面試時(shí)，小郭謊稱自己是要干長(zhǎng)期工，才終于得以入職。“全店只有我一個(gè)服務(wù)員，我得上菜、收拾桌子、擺餐具、做衛(wèi)生、洗碗。”小郭表示，自己現(xiàn)在已經(jīng)干了一個(gè)月了，打算再干一個(gè)月就提離職，然后再帶幾天新服務(wù)員就走。

小郭告訴記者，為了不讓老板懷疑，她還謊稱自己已經(jīng)22歲，中專畢業(yè)。而事實(shí)上，剛剛高考完的她才18歲，馬上要去念大學(xué)。“感覺大家好像都信了。我們也沒有簽任何合同。也沒有查我的身份證。”

中介機(jī)構(gòu)魚龍混雜，學(xué)生暑期求職易遭“陷阱”

記者在采訪中了解到，學(xué)生多通過網(wǎng)站或社交平臺(tái)上中介發(fā)布的信息尋找暑期兼職，但中介機(jī)構(gòu)魚龍混雜，有些機(jī)構(gòu)收取高額信息費(fèi)卻未提供相匹配的服務(wù)，有些黑中介則以報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義騙錢。

小俠是北京一所大學(xué)的在讀研究生，希望可以利用自己的課余時(shí)間做家教掙錢。為了找到生源，不得不通過中介。“這些中介會(huì)依托一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者個(gè)人做宣傳，壟斷生源。需要先交費(fèi)，再給家長(zhǎng)的聯(lián)系方式。”一家中介給他介紹了一個(gè)月16節(jié)課的家教工作，需要收30%的信息費(fèi)。

“這些中介會(huì)提前跟家長(zhǎng)溝通好大致上多久的課。一次性收取中介費(fèi)。”小俠告訴記者，“我之前就遇到過，有的家長(zhǎng)給孩子找家教，沒上幾節(jié)課就帶孩子出去玩兒，不上課了。有的家教老師連給中介的返點(diǎn)都沒來得及掙回來，就被開除了。”

近期，據(jù)媒體報(bào)道，上百名大學(xué)生在西安找暑期工被騙，陜西星啟遠(yuǎn)帆人力資源有限公司收了體檢費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)后杳無音信。7月23日，西安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)發(fā)布通告稱，經(jīng)初查，涉事企業(yè)存在未經(jīng)許可擅自開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)、違規(guī)預(yù)收費(fèi)用等行為。目前，經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)維權(quán)部門已責(zé)令涉事企業(yè)暫停經(jīng)營(yíng)，并退還預(yù)收費(fèi)用；待調(diào)查清楚后依法依規(guī)處理，如發(fā)現(xiàn)涉嫌犯罪將依法移送公安機(jī)關(guān)處理。西安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)提醒求職者，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)預(yù)收費(fèi)用屬于違規(guī)行為，可及時(shí)向?qū)俚貏趧?dòng)維權(quán)部門舉報(bào)投訴。

“大學(xué)生是比較容易受騙的群體之一。他們沒有真正進(jìn)入過社會(huì)，對(duì)自身的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足，對(duì)外面的真實(shí)情況不了解。”從事人力資源工作的珊珊一直關(guān)注大學(xué)生兼職問題，她介紹，目前常見的騙暑假工的套路，主要是在網(wǎng)上大量發(fā)布含以下關(guān)鍵詞的帖子，如“暑假工電子廠”“工資一個(gè)月七八千”“入職獎(jiǎng)勵(lì)好幾千”“推薦同學(xué)過來好幾千”“報(bào)銷來回路費(fèi)”……有些黑中介團(tuán)隊(duì)用這類招聘信息招到人后，再利用各種借口預(yù)收費(fèi)，騙學(xué)生們的錢。

律師提醒：找兼職時(shí)勿隱瞞年齡或身份，如遇欠薪可訴諸法律手段

這個(gè)暑假，大學(xué)生零零經(jīng)歷了一次維權(quán)。6月，她在一家連鎖門店剛實(shí)習(xí)了兩天，就被店長(zhǎng)以不適合干長(zhǎng)期工為由辭退并且拒絕支付兩天的工資。“我先通過全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)反映了這件事，又通過12333平臺(tái)里的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，描述了事情的經(jīng)過。兩天后，有調(diào)解員給我和店長(zhǎng)分別打了電話溝通這件事。”最終，店長(zhǎng)同意給零零補(bǔ)發(fā)了兩天的工資。“12333平臺(tái)里的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)真的有效，還可以實(shí)時(shí)查看調(diào)解進(jìn)度。”

大學(xué)生找兼職,在法律層面有哪些需要注意的問題？如果遭遇求職陷阱，該如何維護(hù)自身合法權(quán)益？

上海星漢律師事務(wù)所律師吳晴霞表示，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第12條的規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”因此，大學(xué)生暑假打工只要不過分有勞動(dòng)關(guān)系的專屬特征，一般都不會(huì)被認(rèn)定為雙方形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不當(dāng)然受到勞動(dòng)法的保護(hù)。

若不與用人單位簽署合同，則無法得到勞動(dòng)法的最低限度保護(hù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可能難以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，從而難以維權(quán)。并且企業(yè)與打工人的約定不清，若出現(xiàn)人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等事件，缺乏合同約定，容易造成扯皮，難以維權(quán)。“這是大學(xué)生找兼職中需要注意的風(fēng)險(xiǎn)。”吳晴霞說道。

吳晴霞提醒大學(xué)生們，在找兼職時(shí)要謹(jǐn)慎挑選用工單位，檢查其是否有合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可以搜索一下公司是否有欠薪等不良訴訟記錄。另外，即便不簽訂勞動(dòng)合同，但是可以簽訂勞務(wù)合同/暑期用工合同，明確工作休息時(shí)間、工作薪資以及工作過程中意外發(fā)生人身/財(cái)產(chǎn)傷害時(shí)的處理方式，要求企業(yè)購(gòu)買用工保險(xiǎn)等。對(duì)于特殊的工種，要求用人單位依法提供勞動(dòng)保護(hù)措施（例如口罩、頭盔等）。對(duì)于口頭的承諾，要落到紙面上（至少也要留存微信聊天記錄）。

“不論是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如果有用人單位不給薪資，同學(xué)們可以訴諸法律手段來合法討薪。”吳晴霞說道。在兼職中遇到欠薪，可以撥打12333勞動(dòng)權(quán)益保障熱線、12345政務(wù)服務(wù)便民熱線、12348法律援助熱線進(jìn)行舉報(bào)，并應(yīng)注意保留工作記錄等證據(jù)。

薪資方面，吳晴霞提醒，同學(xué)們?cè)谡壹媛毜倪^程中，可以關(guān)注該工作在薪資待遇方面是否符合法律的規(guī)定。“可以參考勞動(dòng)法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元，小時(shí)最低工資為26.4元。

此外，有同學(xué)通過隱瞞身份找到工作，其中存在著很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。“隱瞞年齡或提供虛假身份信息屬于不誠(chéng)信的欺騙行為，這在法律上可能構(gòu)成欺詐，尤其是當(dāng)用人單位明確了招工條件時(shí)，用人單位可以在發(fā)現(xiàn)欺騙行為后，隨時(shí)解除勞務(wù)協(xié)議甚至是勞動(dòng)協(xié)議（如有），并不承擔(dān)違約責(zé)任。且部分企業(yè)（例如餐飲行業(yè)）對(duì)于員工都需要特定證書（例如健康證等），學(xué)生偽造身份的行為還有可能違反行政法規(guī)，給企業(yè)造成損失的，還有可能需要進(jìn)一步賠償。當(dāng)然，企業(yè)沒有盡到審查責(zé)任的，也需要承擔(dān)這部分的責(zé)任。”吳晴霞表示。

此外，招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)等，都屬于非法行為。同學(xué)們不要接受扣留身份證原件、學(xué)生證原件等不合理的要求。針對(duì)中介收取高額信息費(fèi)的問題，在付款之前，要確保中介的承諾落在紙面上，否則有中介不認(rèn)可且不履行口頭承諾的風(fēng)險(xiǎn)。

（應(yīng)受訪者要求，文中除吳晴霞外均為化名）

新京報(bào)記者 徐彥琳

編輯 繆晨霞 校對(duì) 賈寧