餐廳服務(wù)員、安檢員、接線員……這個暑假，剛剛結(jié)束高考等待大學開學的小文已經(jīng)換了4份兼職工作，卻沒有拿到一分錢。“太坑了，不是被‘鴿’就是到了現(xiàn)場后發(fā)現(xiàn)和之前說好的不一樣。”

近日，上百名大學生在西安找暑期工被騙的消息引發(fā)關(guān)注。不少大學生會選擇暑假做兼職，但暑期工難找、信息不對稱、高價信息費，甚至被扣工資、遭遇黑中介騙錢……暑假兼職中出現(xiàn)的種種問題，讓剛剛進入社會的大學生一時無所適從。

律師提醒，大學生在找兼職時要謹慎挑選用工單位。招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，都屬于非法行為。如遇用人單位不給薪資，可以訴諸法律手段來合法討薪。

準大學生找暑假工屢碰壁

“一分錢都沒有掙到，倒是自己花了3000多元。現(xiàn)在已經(jīng)老實回家了。” 6月，剛結(jié)束高考的小文為了自己的“旅游夢”，一個人從外省來到北京找暑假兼職，讓她沒想到的是，暑假才過了一個月就換了多份兼職，踩了好多“坑”。

小文通過中介找的第一份工作是餐廳服務(wù)員。“這份工作非常辛苦，經(jīng)常需要接待旅游團，一來就是大幾百人。工作的地方甚至沒有空調(diào)。強度確實不是我們這種剛從學校出來的人可以接受的。”在這家餐廳干了一周左右，承受不住辛苦的小文就提出了辭職，沒有拿到工資。 此后，小文又找過電話客服的工作，面試時，用人方提出需要進行崗前培訓。小文稱面試時對方說的是帶薪培訓，然而在進行了3天的培訓之后，用人方卻以崗位已招滿為由讓小文離開，也沒有支付工資。

和小文一樣，準大學生小郭在四川綿陽找暑期工作時也并不順利。“一開始我應(yīng)聘過餐飲店的服務(wù)員，工作強度非常大，一個月工資只有2300元。還有那種教小朋友玩桌游的工作，幾百種桌游得先學會了才能算工資。還有的工作，明明都說好了上班日期，結(jié)果到了日子卻聯(lián)系不上人。”小郭坦言，“很多一開始說要找暑假工的崗位，最后都招了長期工。”

最后，在一家餐飲店面試時，小郭謊稱自己是要干長期工，才終于得以入職。“全店只有我一個服務(wù)員，我得上菜、收拾桌子、擺餐具、做衛(wèi)生、洗碗。”小郭表示，自己現(xiàn)在已經(jīng)干了一個月了，打算再干一個月就提離職，然后再帶幾天新服務(wù)員就走。

小郭告訴記者，為了不讓老板懷疑，她還謊稱自己已經(jīng)22歲，中專畢業(yè)。而事實上，剛剛高考完的她才18歲，馬上要去念大學。“感覺大家好像都信了。我們也沒有簽任何合同。也沒有查我的身份證。”

中介機構(gòu)魚龍混雜，學生暑期求職易遭“陷阱”

記者在采訪中了解到，學生多通過網(wǎng)站或社交平臺上中介發(fā)布的信息尋找暑期兼職，但中介機構(gòu)魚龍混雜，有些機構(gòu)收取高額信息費卻未提供相匹配的服務(wù)，有些黑中介則以報名費、培訓費等名義騙錢。

小俠是北京一所大學的在讀研究生，希望可以利用自己的課余時間做家教掙錢。為了找到生源，不得不通過中介。“這些中介會依托一些培訓機構(gòu)或者個人做宣傳，壟斷生源。需要先交費，再給家長的聯(lián)系方式。”一家中介給他介紹了一個月16節(jié)課的家教工作，需要收30%的信息費。

“這些中介會提前跟家長溝通好大致上多久的課。一次性收取中介費。”小俠告訴記者，“我之前就遇到過，有的家長給孩子找家教，沒上幾節(jié)課就帶孩子出去玩兒，不上課了。有的家教老師連給中介的返點都沒來得及掙回來，就被開除了。”

近期，據(jù)媒體報道，上百名大學生在西安找暑期工被騙，陜西星啟遠帆人力資源有限公司收了體檢費、保險費后杳無音信。7月23日，西安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會發(fā)布通告稱，經(jīng)初查，涉事企業(yè)存在未經(jīng)許可擅自開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)、違規(guī)預(yù)收費用等行為。目前，經(jīng)開區(qū)勞動維權(quán)部門已責令涉事企業(yè)暫停經(jīng)營，并退還預(yù)收費用；待調(diào)查清楚后依法依規(guī)處理，如發(fā)現(xiàn)涉嫌犯罪將依法移送公安機關(guān)處理。西安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會提醒求職者，人力資源服務(wù)機構(gòu)預(yù)收費用屬于違規(guī)行為，可及時向?qū)俚貏趧泳S權(quán)部門舉報投訴。

“大學生是比較容易受騙的群體之一。他們沒有真正進入過社會，對自身的認識嚴重不足，對外面的真實情況不了解。”從事人力資源工作的珊珊一直關(guān)注大學生兼職問題，她介紹，目前常見的騙暑假工的套路，主要是在網(wǎng)上大量發(fā)布含以下關(guān)鍵詞的帖子，如“暑假工電子廠”“工資一個月七八千”“入職獎勵好幾千”“推薦同學過來好幾千”“報銷來回路費”……有些黑中介團隊用這類招聘信息招到人后，再利用各種借口預(yù)收費，騙學生們的錢。

律師提醒：找兼職時勿隱瞞年齡或身份，如遇欠薪可訴諸法律手段

這個暑假，大學生零零經(jīng)歷了一次維權(quán)。6月，她在一家連鎖門店剛實習了兩天，就被店長以不適合干長期工為由辭退并且拒絕支付兩天的工資。“我先通過全國根治欠薪線索反映平臺反映了這件事，又通過12333平臺里的勞動仲裁申請，描述了事情的經(jīng)過。兩天后，有調(diào)解員給我和店長分別打了電話溝通這件事。”最終，店長同意給零零補發(fā)了兩天的工資。“12333平臺里的勞動仲裁申請真的有效，還可以實時查看調(diào)解進度。”

大學生找兼職,在法律層面有哪些需要注意的問題？如果遭遇求職陷阱，該如何維護自身合法權(quán)益？

上海星漢律師事務(wù)所律師吳晴霞表示，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第12條的規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”因此，大學生暑假打工只要不過分有勞動關(guān)系的專屬特征，一般都不會被認定為雙方形成的是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不當然受到勞動法的保護。

若不與用人單位簽署合同，則無法得到勞動法的最低限度保護，一旦發(fā)生爭議，勞動者可能難以證明勞動關(guān)系的存在，從而難以維權(quán)。并且企業(yè)與打工人的約定不清，若出現(xiàn)人身傷亡、財產(chǎn)損失等事件，缺乏合同約定，容易造成扯皮，難以維權(quán)。“這是大學生找兼職中需要注意的風險。”吳晴霞說道。

吳晴霞提醒大學生們，在找兼職時要謹慎挑選用工單位，檢查其是否有合法營業(yè)執(zhí)照，可以搜索一下公司是否有欠薪等不良訴訟記錄。另外，即便不簽訂勞動合同，但是可以簽訂勞務(wù)合同/暑期用工合同，明確工作休息時間、工作薪資以及工作過程中意外發(fā)生人身/財產(chǎn)傷害時的處理方式，要求企業(yè)購買用工保險等。對于特殊的工種，要求用人單位依法提供勞動保護措施（例如口罩、頭盔等）。對于口頭的承諾，要落到紙面上（至少也要留存微信聊天記錄）。

“不論是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，都應(yīng)當獲得相應(yīng)的勞動報酬。如果有用人單位不給薪資，同學們可以訴諸法律手段來合法討薪。”吳晴霞說道。在兼職中遇到欠薪，可以撥打12333勞動權(quán)益保障熱線、12345政務(wù)服務(wù)便民熱線、12348法律援助熱線進行舉報，并應(yīng)注意保留工作記錄等證據(jù)。

薪資方面，吳晴霞提醒，同學們在找兼職的過程中，可以關(guān)注該工作在薪資待遇方面是否符合法律的規(guī)定。“可以參考勞動法中最低工資標準。”根據(jù)北京市人力資源和社會保障局的規(guī)定，月最低工資標準為2420元，小時最低工資為26.4元。

此外，有同學通過隱瞞身份找到工作，其中存在著很大的法律風險。“隱瞞年齡或提供虛假身份信息屬于不誠信的欺騙行為，這在法律上可能構(gòu)成欺詐，尤其是當用人單位明確了招工條件時，用人單位可以在發(fā)現(xiàn)欺騙行為后，隨時解除勞務(wù)協(xié)議甚至是勞動協(xié)議（如有），并不承擔違約責任。且部分企業(yè)（例如餐飲行業(yè)）對于員工都需要特定證書（例如健康證等），學生偽造身份的行為還有可能違反行政法規(guī)，給企業(yè)造成損失的，還有可能需要進一步賠償。當然，企業(yè)沒有盡到審查責任的，也需要承擔這部分的責任。”吳晴霞表示。

此外，招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，都屬于非法行為。同學們不要接受扣留身份證原件、學生證原件等不合理的要求。針對中介收取高額信息費的問題，在付款之前，要確保中介的承諾落在紙面上，否則有中介不認可且不履行口頭承諾的風險。

（應(yīng)受訪者要求，文中除吳晴霞外均為化名）

新京報記者 徐彥琳

編輯 繆晨霞 校對 賈寧