為滿足江蘇省知名科研機構、重點實驗室、高校對于高層次人才的引進需求，積極服務人才就業工作，4月13日，江蘇省人社廳再次組團北上，參加北京大學2024屆畢業生高校、科研院所專場雙選會。帶去招聘計劃近1200人，面向在京高校學子公開招聘青年科技人才和教學科研人才，為城市和高校人才“雙向奔赴”提供平臺。

記者了解到，本次招聘吸引了北京大學長三角光電科學研究院、中國電子科技集團公司第十四研究所、蘇州實驗室、南京航天航空大學、南京理工大學、中國藥科大學、中國礦業大學等共計20家單位參與，其中211高校9所、國家重點實驗科研院所3家。提供高層次人才崗位153個，需求人數1183人，其中博士871人、碩士309人，博士學歷占七成以上，成為用人單位“香餑餑”。各單位紛紛“敞開懷抱”發出誠摯邀請，北大長三角光電、蘇州實驗室、南航、礦大對部分崗位不設人數上限，南理工、蘇大、礦大對專業要求不設門檻，成為本次引才活動的一大亮點。

數據統計顯示，招聘單位用人需求凸顯“高精尖缺”導向。主要圍繞光伏、信息技術、互聯網、船舶、紡織等重點產業鏈，集成電路、大數據、農業機械裝備、納米材料、生物醫藥等優勢產業鏈，針對前沿引領創新研究、科技成果轉化，教學科研人才隊伍集聚培養，重點挖掘我省重點產業和社會發展需要的高精尖及“卡脖子”技術人才崗位。作為前沿引領創新研發機構，北大長三角光電需求占科研院所需求總量約40%，急需具備先進光電材料、器件、裝置和系統研發背景的海內外高層次優秀創新、創業人才；光學成像工程師崗位側重光學工程、光電子技術、測控技術與儀器等專業。蘇州實驗室著力強化戰略性結構材料、功能材料和前沿材料的突破，提供青年科技人才和科研助力崗位，青睞材料學、核科學與計劃、儀器科學、情報學等專業；中航集團下屬金城南京機電拿出30個研發類、工藝類崗位，向航空航天、電氣自動化、電子、能源動力、測試計量等多個專業人才拋出“橄欖枝”，從事航空機載機電液壓綜合控制系統的研究。

各單位以最誠懇“薪”意表達出對優秀人才的渴望，九成以上崗位年薪不低于20萬元。蘇州實驗室青年科技人才年薪40萬起；中電科技十四所系統論證工程師、人工智能應用工程師年薪45-50萬；南通智能感知對所有博士崗位待遇最高達50萬。高校重金求賢，南航長聘教授年薪60-125萬、特聘研究員年薪50-65萬，中國藥科大提供年薪+安家費+科研經費，特聘副研究員/副教授為160萬、興藥青創學者可達320萬元。南通大學專任教師年薪最高80萬元，享受30-280萬元安家費，還可提供不超過800萬元的科研經費。

本次招聘活動現場火爆，初步統計，共收取簡歷463份，其中博士460份、碩士3份，達成初步意向37人。

相關負責人介紹，江蘇與北京大學長期保持密切深入合作，不斷加大人才引育力度，近年來，江蘇省引進北大畢業生人數位列全國各省市第五位。今年3月，北京大學學生就業工作調研團走訪調研江蘇重點用人單位，與我省在全面深化人才聯動培養、促進校企合作與供需對接達成全新共識。當前，江蘇新質生產力發展面臨更多機遇，此次活動正是調研后雙方邁出的實質性步伐，旨在吸引更多高層次人才來蘇創業發展，真正立足我省重點領域激活“發力點”，為新質生產力釋放人才“新紅利”。

揚子晚報/紫牛新聞  楊甜子

校對 王菲