民辦職業培訓學校不得開展或者聯合舉辦學制學歷教育；不得開展文化學科培訓、文化藝術輔導等其他培訓活動；新聘任教師經培訓合格后方可正式授課，在崗教師每2年參加培訓不得少于1次……2月18日，江蘇省人力資源和社會保障廳官方網站發布消息稱，近日，江蘇省人社廳、江蘇省教育廳等四部門聯合印發了《江蘇省民辦職業培訓學校管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），對學校的辦學活動、教師管理、師資培訓、培訓協議等提出了明確要求。

《管理辦法》指出，民辦職業培訓學校應當按照許可的范圍開展辦學活動，不得開展或者聯合舉辦學制學歷教育，不得開展文化學科培訓、文化藝術輔導、學歷考試輔導、醫療美容培訓等其他培訓活動，不得以民辦職業培訓學校名義代理學歷提升等不在職業技能培訓范圍內的事項。鼓勵民辦職業培訓學校在全省范圍內采取校企合作、送教上門等形式，開展企業職工培訓工作，參與和幫助企業開發針對性強的培訓課程、教學計劃并組織實施。

在教師管理方面，《管理辦法》明確，民辦職業培訓學校應當規范教師管理，對擬招聘教師進行違法犯罪信息查詢，與招用教師簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，并對教師崗位及其職責要求、師德和業務考核辦法、福利待遇、培訓和繼續教育等事項作出約定。鼓勵創新教師聘任方式，從其他院校、企業或者機構引進具有相關教學或者工作經驗、職業技能水平的人員。

同時，各設區市人力資源社會保障行政部門應當建立民辦職業培訓學校師資培訓基地，對經基地培訓并考核合格的教師核發《江蘇省民辦職業培訓學校教師培訓合格證》，證書在省內通用。民辦職業培訓學校應當建立教師培訓和能力提升制度，鼓勵教師按規定申報技工院校教師專業資格，定期組織開展教師培訓，其中新聘任教師經培訓合格后方可正式授課，在崗教師每2年參加培訓不得少于1次。每次培訓時間不得少于120課時，培訓內容包括教育學和心理學理論、教學技能和教師職業素養等。

此外，《管理辦法》強調，民辦職業培訓學校應當與學員簽訂培訓協議，明確雙方權利義務，明確培訓項目（職業、工種）、培訓課程、培訓層次、培訓形式、培訓時間、取得證書、收費項目、收費標準及退費規則等內容。同時，民辦職業培訓學校應當合理確定收費項目和收費標準，主動如實對學員和社會進行公開，并接受有關部門的監管。學員與民辦職業培訓學校因為學費等問題發生糾紛時，由雙方按照培訓協議協商解決，協商不成的，通過民事訴訟方式解決爭議。

在招生廣告方面，《管理辦法》指出，民辦職業培訓學校應當規范招生行為，維護學員合法權益。按照《中華人民共和國民辦教育促進法》等相關法律法規的規定，發布招生簡章和廣告。招生簡章和廣告應當在發布前向所在縣（市、區）人力資源社會保障行政部門備案，如有修改應重新備案。招生簡章和廣告應當如實準確說明學校、培訓、收費、取證、就業等有關信息，不得以其他院校名義進行招生，不得開展虛假宣傳和惡性競爭。

根據《管理辦法》，各地人力資源社會保障行政部門應當為外地的民辦職業培訓學校在本地招生提供平等待遇，不得設置跨區域招生障礙，實行地區封鎖。