今年來，揚州市廣陵區始終把教師隊伍建設放在全區重點工作的突出位置來抓，采取切實有效措施，全力推動教師隊伍建設，特別是促進農村教師隊伍專業成長發展。

全面推行“區管校聘”。該區教體局等四部門聯合發文《義務教育學校教師“區管校聘”管理體制改革的實施方案》《揚州市廣陵區創新編制管理服務教育事業發展實施辦法》，深入推進“區管校聘”。加大教師招聘力度，2020、2021年共為農村學校招聘教師103名，切實改善農村學校教師結構性缺編的面貌。采取“剛性交流”+“柔性交流”的方式，探索教師走教機制，鼓勵名優教師、緊缺學科教師在集團或互助共同體學校內柔性流動、多形式跨校承擔教學任務。

加大教師職稱評聘力度。出臺《揚州市廣陵區教師崗位設置與聘用管理實施辦法》，用好用足政策，在原有基礎上，按實有人數重新核定崗位總量，進一步擴大崗位設置總基數；各崗位結構比例方面，高級、中級崗位等級均按省規定的上限進行核定，最大限度釋放政策紅利。職稱評聘重點傾斜農村一線及支教教師。

聚焦鄉村教師專業發展。以鄉村骨干教師培育站為抓手，促進一線普通鄉村教師專業發展，活動輻射廣陵區所有鄉村學校。鄉村教師培育站培訓形式有講座、研討、課例研究、外出學習等，目前，已經有120名學員參加了主題研修。三年來，培育站舉辦講座60多場，學員執教公開課120多節，有10人在揚州市培育站學員賽課中獲得一等獎，12人在“一師一優課”評比中獲得省級優課……鄉村骨干教師培育站成效顯著，為鄉村教師隊伍專業發展提供不竭動力。