促進畢業生高質量就業，高校都采用了哪些方法？記者從無錫學院獲悉，今年3月以來，無錫學院深入落實就業工作“一把手”工程，積極推進書記校長訪企拓崗促就業專項行動，通過“沉下去”“走出去”“請進來”相結合的方式，千方百計開拓就業崗位。這一系列舉措也有了時效，學校開拓了1600余個優質就業崗位，畢業生留錫率近40%。

書記校長訪企拓崗促就業工作推進會現場

“面對面”“點對點”了解畢業生的就業心態

通過哪些方式“訪企”、選擇哪些單位“拓崗”？自訪企拓崗促就業專項行動實施以來，為了摸清就業底數、了解學生和企業的實際需求，學校黨委書記、校長帶隊下沉一線，深入院系班級走訪調研，多次召開畢業班輔導員座談會、文理科專場畢業生座談會，“面對面”“點對點”了解畢業生的就業心態、職業規劃和求職需求，動態制定活動方案，真正把就業工作做到畢業生的心坎里。

“我們還建立了‘每周通報、每月研判’的就業數據統計和監測制度，強化畢業生就業區域、專業對口、企業類型等布點分析工作，形成若干份專業的咨詢報告和調研成果，把就業工作做得更規范、更扎實、更科學”，學生工作處處長張燦龍說。

校領導為畢業生“代言”，開辟就業渠道

據悉，無錫學院黨委書記楊建新、校長張永宏、副校長左同宇先后赴紅豆集團、華潤微電子、無錫地鐵集團、華虹半導體、工商銀行無錫分行等百余家地方企業，既當起“推銷員”，為畢業生“代言”，開辟就業渠道，不斷拓展企業崗位資源；又化身“調查員”，深度了解用人單位對畢業生的知識、能力、素質要求，認真分析人才需求形勢，有力補足人才培養、就業指導服務等方面的短板。

校長張永宏走訪華虹半導體（無錫）有限公司

各專業畢業生還積極“進園區、訪企業、看生產”，開展認知實習實踐活動，“零距離”參觀生產車間、產品展覽室，“沉浸式”感知企業歷史和文化，“全方位”了解行業發展現狀和需求，爭取現場拿下更多實習就業崗位。目前，學校已與中興通訊股份有限公司、京東集團、紅豆集團、中科芯等龍頭企業共建大學生就業實習基地，與無錫市人社局、僑聯和人才服務中心等單位建立起“最佳就業合作伙伴”關系。校長張永宏認為，訪企拓崗是大學深化校企合作的重要途徑，有利于促進“人才聯合培養+人才精準供給”的良性循環，其中，要把握好“崗位增量”這一關鍵要素，構筑充沛的用人單位資源庫，把崗位資源總量提上來，同時確保就業崗位“增量又增質”。

人才懇洽“請進來”， 就業生態“雙向奔赴”

就業是一場“走出去”和“請進來”的“雙向奔赴”。今年10月，“智匯無錫 錫望有您”校企人才懇洽會暨2022年秋季校園招聘會在學校啟動，大會邀請了30家優質企業參會，招聘需求達到3000余人，多名2023屆畢業生現場初步達成就業意向；緊接著，市重點企業校企對接會、無錫太湖人才獎學金合作單位專場招聘會陸續舉辦，學校與江蘇卓勝微電子股份有限公司、雅迪科技集團有限公司等企業全面開啟人才招引合作。

黨委書記楊建新走訪無錫好達電子股份有限公司

學校聯合市人才服務中心開展太湖微講堂、基層就業項目宣講、面試禮儀培訓、公考公益指導課和全真模擬測試等10余次就業關愛服務活動，提升就業核心競爭力，引導畢業生到祖國和人民最需要的地方建功立業。

“實施就業優先戰略，強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業，為高校開展畢業生就業工作提供了方向指引。訪企拓崗要發揮好‘腳力’和‘語力’，把好的用人單位走個遍，把好的就業政策談下來，不斷擴大市場化社會化就業的‘朋友圈’”，無錫學院黨委書記楊建新說。

通訊員  鄭瑤

揚子晚報/紫牛新聞記者  楊甜子

校對 王菲