江蘇大學圍繞“高端、青年、團隊、國際化”主題,不斷深化人才強校戰(zhàn)略,為學校“雙一流”創(chuàng)建和高水平有特色國際化研究型大學建設(shè)提供人才支撐。完善人才引育機制,打造人才高地。加大人才支持力度,重...
江蘇大學圍繞“高端、青年、團隊、國際化”主題,不斷深化人才強校戰(zhàn)略,為學校“雙一流”創(chuàng)建和高水平有特色國際化研究型大學建設(shè)提供人才支撐。
完善人才引育機制,打造人才高地。加大人才支持力度,重點培養(yǎng)和引進一批活躍在國際學術(shù)前沿、滿足國家重大戰(zhàn)略需求的一流科學家和學科領(lǐng)軍人才。實施院士慧聚工程,深入推進“金山學者”計劃。不斷加大院士培育力度,完善柔性引進機制,加強與世界一流學術(shù)大師、行業(yè)頂尖專家的實質(zhì)性高端合作,構(gòu)建多渠道人才延攬機制。高質(zhì)量推進青年英才培育工程,建立校外導師制,實現(xiàn)精準指導和培育。促進學科交叉融合發(fā)展,組建跨學科團隊,打造團隊協(xié)同創(chuàng)新體系。請派并重,內(nèi)外兼修,實施師資隊伍國際化“三百計劃”,不斷提升師資隊伍建設(shè)水平,筑牢人才發(fā)展新高地。
深化人事制度改革,構(gòu)建動態(tài)管理與發(fā)展機制。出臺系列文件,全面優(yōu)化人才引育環(huán)境。不斷完善人才考核與評價體系,兼顧長期性、標志性、多樣性,實行分類管理與考核,突出貢獻導向,建立重大成果獎勵機制。進一步完善高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格條件,在教學型、教學科研型和工程型教師分類基礎(chǔ)上,增設(shè)了思想政治理論課正副教授、正高級實驗師資格條件。出臺《江蘇大學教學型資格教授聘用辦法》,為長期潛心一線教學的教師開通職稱晉升綠色通道。
推進師德師風建設(shè),落實立德樹人根本任務(wù)。出臺《關(guān)于進一步加強和改進師德師風建設(shè)的實施意見》等文件,為師德師風建設(shè)提供制度保障。堅持師德師風第一標準,在人才引進、崗位聘任、年終考核、職稱晉升、評獎評優(yōu)、導師遴選、人才申報等環(huán)節(jié)中嚴格師德審核,實行師德師范“一票否決”。不斷加強師德師風宣傳教育,印發(fā)《江蘇大學師德師風建設(shè)文件匯編》,組織教師簽訂師德承諾書,進一步優(yōu)化育人環(huán)境。
瞄準“十四五”工作重點,全面實施六大工程。學校堅持師德為先、高端引領(lǐng)、特色發(fā)展、以用為本,實施“師德師風鑄魂工程”,為師資隊伍健康發(fā)展提供堅強思想保障。實施“人才引育豐林工程”,大力提升師資隊伍核心競爭力。實施“人事制度改革工程”,完善現(xiàn)代大學人事管理制度體系。實施“全球人才聚攬工程”,構(gòu)建人才工作國際賽道。實施“人才隊伍并進工程”,統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。完善“教師發(fā)展賦能工程”,深挖人才隊伍發(fā)展?jié)摿Γ苿尤瞬艔娦?zhàn)略走深走實。
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