江蘇大學圍繞“高端、青年、團隊、國際化”主題，不斷深化人才強校戰略，為學?！半p一流”創建和高水平有特色國際化研究型大學建設提供人才支撐。

完善人才引育機制，打造人才高地。加大人才支持力度，重點培養和引進一批活躍在國際學術前沿、滿足國家重大戰略需求的一流科學家和學科領軍人才。實施院士慧聚工程，深入推進“金山學者”計劃。不斷加大院士培育力度，完善柔性引進機制，加強與世界一流學術大師、行業頂尖專家的實質性高端合作，構建多渠道人才延攬機制。高質量推進青年英才培育工程，建立校外導師制，實現精準指導和培育。促進學科交叉融合發展，組建跨學科團隊，打造團隊協同創新體系。請派并重，內外兼修，實施師資隊伍國際化“三百計劃”，不斷提升師資隊伍建設水平，筑牢人才發展新高地。

深化人事制度改革，構建動態管理與發展機制。出臺系列文件，全面優化人才引育環境。不斷完善人才考核與評價體系，兼顧長期性、標志性、多樣性，實行分類管理與考核，突出貢獻導向，建立重大成果獎勵機制。進一步完善高級專業技術職務評聘資格條件，在教學型、教學科研型和工程型教師分類基礎上，增設了思想政治理論課正副教授、正高級實驗師資格條件。出臺《江蘇大學教學型資格教授聘用辦法》，為長期潛心一線教學的教師開通職稱晉升綠色通道。

推進師德師風建設，落實立德樹人根本任務。出臺《關于進一步加強和改進師德師風建設的實施意見》等文件，為師德師風建設提供制度保障。堅持師德師風第一標準，在人才引進、崗位聘任、年終考核、職稱晉升、評獎評優、導師遴選、人才申報等環節中嚴格師德審核，實行師德師范“一票否決”。不斷加強師德師風宣傳教育，印發《江蘇大學師德師風建設文件匯編》，組織教師簽訂師德承諾書，進一步優化育人環境。

瞄準“十四五”工作重點，全面實施六大工程。學校堅持師德為先、高端引領、特色發展、以用為本，實施“師德師風鑄魂工程”，為師資隊伍健康發展提供堅強思想保障。實施“人才引育豐林工程”，大力提升師資隊伍核心競爭力。實施“人事制度改革工程”，完善現代大學人事管理制度體系。實施“全球人才聚攬工程”，構建人才工作國際賽道。實施“人才隊伍并進工程”，統籌推進各類人才隊伍建設。完善“教師發展賦能工程”，深挖人才隊伍發展潛力，推動人才強校戰略走深走實。