南京鐵道職業技術學院持續深化校企協同育人機制，依托軌道交通行業構建高質量就業生態，通過“2+1”人才培養、訂單班培養、高質量崗位拓展等舉措筑牢畢業生高質量就業根基，全面升級指導服務、強化困難幫扶，實現就業服務全鏈條覆蓋。

訂單精準對接，貫通人才輸送渠道。立足軌道交通行業特色，學校與鐵路相關企業深化“2+1”人才培養模式，與各地鐵公司共建訂單班，暢通“人才培養—崗位輸送”精準對接機制。舉辦校內專場招聘會，吸引行業頭部企業參與，有效助力畢業生高質量就業。學校主動對接軌道交通行業上下游企業拓展崗位，助力畢業生通過多元渠道實現就業。

服務全程賦能，鍛造職業精準適配力。全面升級就業指導服務體系，安排就業指導服務團隊進駐“一站式”學生社區，提供一對一簡歷優化、分組面試輔導等全程化服務。集中開展多場就業創業公益講座與核心就業能力培訓，通過“理論授課+實戰訓練”提升學生職業素養。同時，積極引導畢業生轉變就業觀念，促進就業選擇與行業需求有機銜接。針對就業困難學生，建立“一生一冊”幫扶機制，配備指導教師、建立專項檔案，精準推薦適配崗位，形成“心理疏導+技能提升+崗位推送”閉環服務，確保困難群體幫扶全覆蓋。

前瞻布局聯動，厚植可持續發展沃土。學校提前啟動2026屆畢業生就業工作，前瞻對接行業人才需求。通過“企業走訪—需求調研—招聘對接”的前置布局，深化校企聯合育人，為畢業生搭建優質平臺，推動就業工作向“早謀劃、早啟動、早落實”常態化機制邁進。下一階段，學校將繼續依托軌道交通行業優勢，以產教融合為紐帶，強化校企協同、精準服務與前瞻規劃，持續提升畢業生就業質量，為區域經濟社會發展輸送高素質技術技能人才。