“長江后浪推前浪，把前浪拍在沙灘上”，每個時代的人都會有著不同的堅持，相比較70后和80后要為家庭所奔波忙碌，00后畢業生顯然要“幸福”許多。

00后大學生畢業后，既不用為了家庭經濟而發愁擔憂，也沒有“養家糊口”的重任，自然面對工作的態度也會隨意許多，甚至一言不合就“換老板”，也是沒誰了。

只不過，00后整頓職場也是有尺度的，若是學生真的信以為真，或是將工作不放在心上的話，那顯然結局也是不太理想的，但若是職場氛圍不友好，或是一些不合理的行為等，那00后畢業生也是絲毫不慣著，而00后畢業生“耿直”辭職信走紅，真是太勇了呀！

00后畢業生辭職信走紅，連面子話都省了，屬實是沒把老板當回事！

大學生接受著更先進的教育，想法和理念也會更加新穎，而當遇到辭職的情況，那也不會找理由或借口去搪塞老板，反而是“開門見山”，雖說顯得過于耿直，但好歹不會說“假話”。

這位大學生在辭職信上便很直白，寫著“早上起床太費勁，想和老板一樣隨意遲到”，這理由也是沒誰了，連面子話都省了，結尾還“畫大餅”，屬實是繼承了老板的特有技能呀！

大學生就業情況并不樂觀，但若是能夠獲得家里人的幫助，那就業也會成為“小菜一碟”，而這位大學生也很直接，就差沒把“繼承家業”寫在臉上了。

畢竟人們生活水平不斷提高，總會有一小部分的學生為了“體驗生活”而工作，而一句“我爸爸的公司”也是欲言又止，卻是叫老板想留都無法挽留呀！

其實很多人都將00后當成“整頓職場”的表率，但其實他們只是有話直說，不會思前想后有太多的顧慮，所以才會被當成“低情商”或“真性情”。

但當崗位與自身需求不符時，他們也會直言拒絕，并提出辭職，這并非是“低情商”，而是不任人拿捏，但一句“工資太少”，也屬實是沒把老板當回事，這也太直白了吧！

正所謂“哪里有壓迫，哪里就會有反抗”，尤其是00后畢業生的想法更個性，不是“軟柿子”，若是想要拿捏的話，那領導也的掂量一下，不然也會被毫不留情的回懟。

尤其是讓員工加班的事情，顯然不是所有畢業生都能夠接受的，若是連加班費都不給的話，那自然也會興起辭職的念頭，所以不是00后畢業生“矯情”，而是他們更加敢于拒絕！

辭職是個人選擇，00后的想法固然個性，但卻不是任性的“資本”

00后畢業生初入職場，在注入新鮮與活力的同時，也會不斷積累經驗，而當遇到不友好的人或事情，那難免也會被情緒控制頭腦，尤其是那些常常加班卻不給費用補貼，或是有事沒事就讓自己“背鍋”的領導等，辭職也是在所難免的事情。

但大學生做事情前也要先考慮好后果，并讓自己占據有利的一方，那樣才能夠掌握更多的“話語權”，即使辭職也能夠拿到該有的工資和補貼，而不是“裸辭”，甚至倒搭工資等，那也是“不劃算”的買賣，所以大學生可別沖動。

而在筆者看來，沖動是“魔鬼”，00后畢業生也要保持冷靜的頭腦，用成熟的眼光去看待事情，畢竟辭職看似能讓自己“出氣”，但若是再就業還會遇到同樣的問題，所以畢業生不妨看清自身的情況，才能夠“對癥下藥”，并找到更心儀的崗位！

“整頓職場”不是一日之計，00后畢業生也需調節心態，任重而道遠

畢業生能夠找到一份心儀且得體的工作崗位并不輕松，尤其是私企本就有著較高的不穩定性，而大學生也要結合自身實際情況，并明確的知曉自己是為了什么而工作，而不是盲目的就業，或是成為“軟柿子”等，那也會任人拿捏，顯然也是不對的。

00后大學生也要擺正就業心態，努力是為了成為更好的自己，并知道自己真正想要的是什么，是自己需要工作，而不是工作需要你，可別弄反了，畢竟優質人才數量數不勝數，想要在崗位上長遠的走下去，自身也需具備更大的價值。

大學生接受高等教育，也要提前為下一代的子女教育做好規劃，畢竟崗位也會影響到家庭，所以畢業生也要深思熟慮，盡量選擇更加安穩的崗位，爭取給子女提供更優質的教育氛圍與教育環境。

筆者寄語：辭職并不是一件任性就可以的事情，畢業生也要為自己的選擇付出代價，尤其是辭職后還要重新就業，但是投簡歷、面試以及培訓上崗等都需要時間，若是普通家庭的畢業生，那也要三思而后行，別讓任性耽誤了自己的前途和發展，那顯然是得不償失的！

話題：你覺得00后畢業生辭職的底氣是什么？

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