北京市人民政府國有資產監督管理委員會黨委副書記、副主任晉秋紅。受訪者供圖

新京報：北京市國資委有很多企業資源。如何有效利用這些資源，幫助畢業生順利就業？

晉秋紅：為方便高校畢業生及時了解掌握就業信息，統籌市管企業校招需求，聚合市管企業品牌效應，2021年11月，市國資委牽頭建設的“京企直聘”官方網站正式上線，利用媒體及學校周邊、公交地鐵站點等廣告欄發布信息，吸引各類優秀大學畢業生關注并根據自身實際選擇應聘企業。

為擴大平臺影響力和知名度，2022年3月，又建設完成“京企直聘”微信公眾號，定期推介企業校招信息。

截至目前，“京企直聘”網站點擊量19.2萬人次，微信公眾號閱讀量超10萬人次，共收到近15萬份求職簡歷。

新京報：參加招聘會是畢業生就業的重要渠道。國資委在組織招聘活動上有哪些成果？

晉秋紅：我們開展了線上和線下的招聘活動。組織企業參加市教委、市人力社保局組織的各類高校畢業生招聘活動150余場。2021年11月，市國資委與高校聯合組織開展“空中”雙選會，及時發布高校雙選會信息。

同時，建立市管企業招聘工作服務群，鼓勵市管企業采取云招聘、直播招聘等多種方式開展招聘工作，吸引更多優秀畢業生關注國企。

新京報：在推動校企合作方面，國資委有哪些舉措？

晉秋紅：校企合作是推進高等教育改革、完善市場化社會化就業促進機制的舉措之一。2022年2月，我委與市人力社保局、市教委、市工商聯等部門聯合印發《關于開展“2022年北京地區畢業生就業服務月活動”的通知》，組織企業積極參與就業服務月活動。

同時，推動市管企業積極與高校對接，深化校企就業合作，組織開展進校園宣講，開展職業生涯規劃、就業指導等服務活動，為畢業生答疑解惑，提供求職建議，在就業指導中發現、引進優秀畢業生。與清華大學、北京工業大學、北京建筑大學等高校開展了實習對接活動。

新京報：如何讓大學生盡快適應崗位和新環境？

晉秋紅：一直以來，市管企業與高校開展技術開發、學生實踐、學科建設、科技競賽等多種形式聯合育才。同時，建立較為健全、科學的職業生涯管理體系，通過管培生、師徒培養、企業大學、職業資格評定、重大攻關項目歷練等培養方式，讓大學生盡快適應和熟悉崗位。針對不同專業不同層次的人才制定科學的培養方案并推進落實，為畢業生提供廣闊空間和舞臺。

新京報：疫情逐漸好轉，2022屆畢業生招聘已經進入尾聲，北京市國資委在促進大學生就業方面將如何繼續發力？

晉秋紅：下一步，在北京市委、市政府領導下，市國資委系統將堅定不移貫徹新發展理念，圍繞“穩字當頭、穩中求進”的工作總基調，落實全國穩住經濟大盤電視電話會議提出的“保就業”“保民生”工作要求，統籌疫情防控和國資國企改革發展，進一步督促指導企業切實履行主體責任，擔當社會責任，加強領導，精心組織，加大宣傳推介力度，繼續做好2022年高校畢業生招聘工作。 

新京報記者 楊菲菲

編輯 繆晨霞 校對  張彥君