星期四就要高考了，很多家長都在糾結，高考這幾天，正趕上工作日，要不要跟單位請假，陪孩子參加高考呢？但是山東青島一家企業(yè)的員工卻沒有這種顧慮，因為單位給他們放了陪考假。

５月３１日，山東青島海信集團員工收到一份放假通知郵件。通知稱，對有子女參加高、中考的員工，可按實際考試時間加一天陪考假，以便員工提前一天休假照顧子女。也就是有孩子參加高考的，家長放假四天；有孩子參加中考的，家長放假三天。企業(yè)有關負責人表示，這項措施已經(jīng)實施了十多年，中、高考是人生大事，要盡可能創(chuàng)造條件，讓員工心無掛礙的和子女一起面對。

給員工放陪考假，并非該企業(yè)獨創(chuàng)。江蘇靖江一家汽配公司今年也決定給員工放帶薪陪考假，一線員工每天發(fā)一百元的陪考津貼。

去年，浙江臺州和安徽蕭縣兩地警方，為有子女參加中、高考的民警放假，曾引發(fā)網(wǎng)友熱議。各地還有不少企事業(yè)單位，也出臺過類似政策，但都屬于單位行為，并沒有在政府層面推廣。還有一種聲音認為，應該把高考放在每年六月第一或第二個周末，這樣可以避開工作日上班交通高峰時間，方便家長接送，減少社會壓力。

給家長放陪考假，這種福利能否推廣呢？

網(wǎng)友　“步云無日”說：與其讓員工心不在焉地上班，不如干脆人性化地放個假，這樣的管理很聰明！

網(wǎng)友　“平安是寶”說：投我以木桃，報之以瓊瑤。如此人性化的管理，相信員工也會以實際行動回報單位。

給員工放陪考假，體現(xiàn)了企業(yè)的人性化管理。不過，也有不少考生認為，家長陪考反而加重了心理負擔。所以，家長到底要不要陪，還是應該孩子說了算。你覺得呢？