記者18日從江蘇省人社廳獲悉，今年上半年，受新冠肺炎疫情多點散發、國際宏觀形勢變化等多重因素影響，企業需求明顯減少，線下招聘不時受阻，高校畢業生就業進度慢于往年。為積極幫助離校未就業高校畢業生就業，省人社廳會同省有關部門，下半年將開展離校未就業高校畢業生服務攻堅行動，以2022屆離校未就業高校畢業生和35歲以下登記失業青年為重點，以實名服務為支撐，強化政策落實、權益維護、困難幫扶，努力做到工作不斷檔、服務不斷線。

有序開展實名登記

7月底前將未就業高校畢業生信息整體錄入省人社一體化信息平臺。及時開展實名制登記調查，對信息有缺項漏項的，主動與未就業畢業生取得聯系，補充缺失信息；對通過其他渠道獲取的未就業畢業生信息也納入實名清單，做到“不漏一人、不空一項”，為下一步精準服務打下堅實基礎。

動態做好跟蹤幫扶

依托人社基層平臺，全面掌握轄區內未就業畢業生的學歷專業、求職意向、培訓需求、創業基礎等信息。對有就業意愿的未就業畢業生，免費提供1次職業指導、3次崗位推薦、1次職業培訓和就業見習機會；對有創業意愿的，免費提供創業培訓、項目推介、咨詢輔導、跟蹤扶持等創業服務；對暫無就業創業意愿的，也要做好狀態記錄，及時跟進服務。

持續優化招聘服務

開展“創響江蘇”創業就業服務高校行、百所高校院所“江蘇行”、國有企業云聘直播大會、金秋招聘月、百日千萬網絡招聘等活動。各設區市每周至少舉辦一次專業性招聘活動，每月至少舉辦一次綜合性招聘活動。用好江蘇省智慧就業、人才服務、大學生智慧就業等云平臺，推廣探企直播、空中宣講、無接觸面試等新模式，推動供需高效精準匹配。

籌集發布基層崗位

建立城鄉基層崗位募集發布制度，會同省民政廳開發7000個城市社區專職工作崗位，會同面省委組織部招募“三支一扶”計劃400人，會同團省委招募“志愿服務鄉村振興計劃”2000人，會同省衛健委落實好醫生、科研人員以及護理等計劃招聘崗位不低于50%面向2022屆高校畢業生，指導受疫情影響嚴重地區落實好部分教師資格“先上崗、再考證”階段性政策。

積極拓展企業崗位

在國有企業年度招聘計劃中安排50%的崗位定向招聘高校畢業生，支持高校、科研院所和企業創新主體加大科研助理崗位開發力度。建立民營企業高校畢業生就業崗位歸集機制，挖掘“專精特新”中小企業、新型制造業企業、互聯網企業、服務外包等民營企業崗位資源不少于20萬個。對符合條件的企業，按規定給予一次性吸納就業補貼、一次性擴崗補助、社會保險補貼等政策扶持。

大力扶持創新創業

依托創業指導專家團提供政策咨詢等服務。政府投資開發的創業載體安排30%左右的場地免費提供高校畢業生。制定實施平臺經濟促進就業政策措施，開展職業傷害保障試點，對畢業年度和離校2年內未就業高校畢業生實現靈活就業的，按規定給予靈活就業社會保險補貼。

兜底幫扶困難群體

精準鎖定脫貧家庭、低保家庭、低保邊緣家庭和支出型困難家庭、零就業家庭、困難職工家庭高校畢業生，以及殘疾高校畢業生和長期失業高校畢業生，提供“一人一檔一策”幫扶，優先推薦崗位、優先落實政策、優先組織培訓見習；確實難以實現市場就業的，提供公益性崗位兜底安置。

深入開展培訓見習

實施職業技能培訓賦能專項行動，將有培訓需求的畢業年度高校畢業生和離校2年內未就業高校畢業生納入職業技能提升行動。實施就業見習崗位募集計劃，到基層實習見習基地參加見習以及到企事業單位參加項目研究的高校畢業生，視同基層工作經歷。

強化保障就業權益

開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，嚴厲打擊就業歧視、虛假招聘、黑中介等行為，及時查處濫用試用期、拖欠試用期工資、不按規定簽訂勞動合同等行為，開展維護新就業形態勞動者勞動保障權益專項行動，切實維護高校畢業生合法權益。

揚子晚報/紫牛新聞記者 王赟

校對 王菲