鹽城師范學院始終堅持“人才強校”，以強化高校教師思想政治素質和師德師風建設為首要任務，以提高教師專業素質能力為關鍵，深化人事制度改革，遵循教育規律和教師成長發展規律，引培并舉建設一支政治素質過硬、業務能力精湛、育人水平高超的高素質專業化創新型高校師資隊伍。

強化師德師風建設，提升師資隊伍思想政治素質。深入開展“師德師風建設月”等主題教育活動，把教師職業理想、職業道德、學術規范以及心理健康教育融入職前培養、準入考察、職后培訓和日常管理的全過程，加大優秀師德典型宣傳力度，完善師德表彰獎勵制度，對教師實行師德評價“一票否決”，造濃重德養德的良好校園風氣。

實施人才引培工程，確保人才引得進留得住用得好。協調處理好師資隊伍的數量、質量和結構三者關系，完善人才引進相關政策，立足學科和專業實際情況，實行分類指導、分層推進。進一步加大資金投入和政策支持，將高層次人才和團隊引進工作放在學校事業發展重要位置。依托國家和省市各類人才工程項目，抓好遴選申報工作，為鍛造高端人才提供發展平臺。全力支持青年教師成長，培育學校事業發展主力軍，鼓勵中青年教師研修深造，加快培養儲備優秀科研創新人才。

深化人事制度改革，建立健全師資隊伍發展機制。建設教師多元化職業發展體系，實施教師崗位分類管理。不斷完善人才成長體制機制，科學制定專業技術職務評聘規劃，改進和完善職稱評審方法。完善校內績效工資分配方案，強化績效工資的導向作用，建立科學合理的多元化薪酬分配體系。完善教師評價機制，堅持思想政治素質和業務能力雙重考察、全面考核和突出重點相結合，注重對師德師風、教育教學、科學研究、社會服務、專業發展的綜合評價。