無錫工藝職業技術學院深入實施“人才強校”戰略，進一步加強人才隊伍建設，全面提升人才工作層次，助推學校事業高質量發展。

外引內培同修并蓄，做大人才“蓄水池”。學校將人才工作成效納入高質量發展的業績考核，通過落實高層次人才引培工作目標責任制，制定《高層次人才柔性引進與管理辦法》等，支持并鼓勵在職教職工攻讀博士研究生等政策，全力構建長聘與短聘相結合、柔性引進和剛性引進相結合、內培和外引相結合的高層次人才引聚體系。

政行校企同頻共振，打造人才“強磁場”。積極探索建立校地企人才雙向交流渠道，構建人才“雙聘”“互聘”共享方式。與澳門城市大學、宜興經濟技術開發區、中科戰略新材研究院等開展廣泛交流與合作，構建聯合招才引智機制，打破高校與企事業單位間的人才“邊界”。依托合作單位高層次人才資源和企業一線崗位實踐優勢，實現創新鏈、產業鏈、人才鏈、資金鏈深度融合，為學校事業發展提供強大牽引力和驅動力。

評價激勵同軸共轉，激活人才“新引擎”。依托“校企合作”“產教融合”項目平臺，協助高層次人才參與企業實踐、項目管理、科研創新。加大對高層次人才的教科研專項、實驗設備購置、科研團隊組建等的經費投入。設置分級分類考核與獎勵標準，引入校外專家評議，把考察重心放在高層次人才的代表性成果以及成果轉化率，激發高層次人才的創新創業活力。

管理服務同向發力，優化人才“生態圈”。成立黨委領導下的高層次人才工作專班，加強對人才工作的統籌領導。以專業和團隊建設為“靶向”，對急需的高層次人才實行“一事一議、一人一策”的人才政策。健全領導干部直接聯系服務人才機制，定期開展高層次人才座談會及拓展交流等活動。建立服務保障機制，大力營造暖心貼心的人才生態環境。