無錫學院深入落實就業工作“一把手”工程，積極推進書記校長訪企拓崗促就業專項行動，深化校企合作、供需對接和關愛指導，全力促進畢業生更加充分更高質量就業。

調研部署“沉下去”，構建“四化五度”工作機制。學校構建“四化五度”就業工作機制，實現就業工作體系化、精準化、制度化、全員化，確保就業指導有高度、就業對接有速度、就業思維有深度、就業服務有溫度、就業宣傳有亮度。自訪企拓崗促就業專項行動實施以來，學校黨委書記、校長帶隊下沉一線，深入院系班級走訪調研，多次召開畢業班輔導員座談會、文理科專場畢業生座談會，了解畢業生就業心態、職業規劃和求職需求，動態制定活動方案，真正把就業工作做到畢業生的心坎里。

精準訪企“走出去”，把握“崗位增量”關鍵要素。學校以實現精準供需對接為導向，及時制定訪企拓崗“任務書”、排出“時間表”，列出重點區域、重點行業、重點領域的用人單位清單，把握好“崗位增量”這一關鍵要素，構筑充沛的用人單位資源庫，把崗位資源總量提上來，同時確保就業崗位“增量又增質”。通過“領導干部包干聯系單位、院系專業包干對口行業、一線教師包干校友企業”等形式，為畢業生開辟就業渠道，不斷拓展企業崗位資源。

人才懇洽“請進來”，營造“雙向奔赴”就業生態。學校舉辦校企人才懇洽會暨2022年秋季校園招聘會、無錫市重點企業校企對接會等，與多家企業全面開啟人才招引合作。校院兩級充分發揮校園招聘主渠道作用，通過線上線下相結合的方式，開展招聘會近40場，全程為企業引才、畢業生求職保駕護航。針對人文社科專業畢業生，學校聯合無錫市人才服務中心開展太湖微講堂、基層就業項目宣講等10余次就業關愛服務活動，提升就業核心競爭力。