2018年畢業季剛剛過去，眼看2019年應屆畢業生們就要迎來新一輪秋招。上周半月談微信公眾號發表了題為《陪筆試、陪面試、陪實習：女性咋就成了求職“陪練”？》的文章，文中提及女生們由于性別原因，在求職中往往要面臨成為“求職陪練”的不利處境。對此，網友們紛紛發表了自己的看法：

求職女性：已婚未育“被歧視”，未婚未育也“被歧視”

@小晚：一方面國家鼓勵生二胎，一方面社會歧視女性就業，一方面婚姻法不認可女性對家庭的隱性付出，女性陷入外出就業受歧視，回歸家庭沒保障的尷尬境地，這離男女平等的初衷南轅北轍。

@doit：女性生孩子，不僅是對家庭做貢獻，更是對社會做貢獻，企業為了追逐利潤的同時，應該承擔社會責任。不能讓因為生育，女性失去工作或者找不到工作。

@杏簾在望：確實真的是不可避免，我也是女性，工作兩年后生了孩子，單位足天給了產假，有了孩子，精力自然會分散，特別是遇到孩子病了的時候，也只能硬著頭皮給單位請假，孩子讀幼兒園了，3點30就放學了，可是我還沒有下班，但是孩子不能不接，接了也不能把他一個人放在家里……

@洋流：2017年找工作，脫穎而出，一家二甲醫院和我簽約，我就在招聘會上幫醫院整理文件，端茶倒水，招聘會結束后，院長告訴我，他知道一個男生愿意到醫院工作，所以我的工作黃了……后來三甲醫院的主任告訴我：想要男生，女人產假太長……只想說：有本事不要從女人肚子里生出來！

@吃土專業戶( ′???` )：已婚未育“被歧視”，我這未婚未育的也“被歧視”。去年一個招臨時工的政府部門，去應聘，不僅被要求3年內不能參加任何公職考試，還要求1年內不能生娃。一一答應以后，再等了半個月以后終于接到電話，可以去上班了。但是……10分鐘后，又被告知:不好意思，我們要找個已婚已育的。

@紫兒：畢業三年，從事過HR, 深深能體會到女性求職的不易，畢業找工作時，真的覺得女性的工作機會好少，后來做了HR, 也理解了企業的不容易，可是沒有辦法，女生要想獲得更多的機會，就要比其他人更努力，受傳統的價值觀影響，企業也覺得女性的重心會放在孩子家庭身上，所以同等條件下，更愿意要男性，所以很多企業都在隱形的性別歧視。

@哈！：2018年應屆畢業生，深深地感覺到這一點，大四開始就開始瘋狂投簡歷，但是收到回復的都很少很少。其實，女生一開始也不一定必須要考行政事業單位的，主要是很多企業不要女生。學的會計專業，有個企業招20人，報了有三四百人，去筆試，進面試的有四十人，有三十幾個男生，面試完了基本要的全部都是男生。財務管理崗位女性的優勢并沒有什么卵用，不過還好我也沒有進入面試，不然還浪費時間。

筆試也沒有被告知分數，真的很想知道分數，這樣也知道怎么死的。之后各種參加面試筆試，因為各種筆試面試都集中在省會城市，每個月都得去四五趟，跑的特別心累，但是沒有辦法，需要找工作，基本都沒有什么結果。身邊的男生平時也不怎么努力，畢業后都能找到一個薪水不錯，待遇不錯的工作，女生找個工作這么難。后來沒有辦法了，只能集中精力考公務員事業編這些了。

用人單位：對于性別歧視，確實雙方都有問題

@小溪竹山：國家給婦女產假的福利，都是各用人單位的經濟去補償，所以各用人單位在招聘中歧視女性也很正常，以經濟為中心嘛！打個比方來說，一個單位招了一位女生，待她生孩子時，她的工資得照發，她的暫時缺席又得再招一個人來代替，好多時候找人代替的過程還不順利，用人單位損失的不僅是經濟成本，還有時間成本。所以國家給福利，國家還要有更多可實施的補償機制去彌補一下用人單位，畢竟資本是逐利的。不然國家給女性的福利就是空頭支票。當然，國有的例外。

@venne：我算是一個小單位的領導層。自己也是女性。對于性別歧視，確實雙方都有問題，我是女性我應該被照顧的心理，占據了很多女員工的心理。請假也比男性多的多，比如小孩生病，一般就是媽媽請假回去照顧，爸爸該干嘛干嘛。有時候她們向我請假，我很想問一句，孩子爸爸呢？怎么每次都是你請假？但是話到嘴邊也咽下去了，誰叫我也是女人呢。哎，很難。

@搜尋2020：很多單位前些年女性招的多。這兩年集中生育，確實是個頭疼的問題。尤其是財務部門，比較明顯。導致近年招聘會出現性別歧視，應該鼓勵性別均衡。

問題根源：女性職場歧視的根源在于生育權得不到保障

@。：其實女性太想呼吁幫幫我們吧生孩子又不是我一個人的決定，也不是一個人的責任，卻因為這些而受到不公平待遇。

@King：女性職場歧視的根源在于生育權得不到保障，這種權益應該是由政府來兜底，不應該讓企業完全承擔損失，政府沒有做到保障生育這一基本都國民福利，企業逐利本質在此更不可能承擔，只呼吁是假把式，出政策才是硬道理。

@文進：目前情況就是這樣，很多單位女員工都回家生二胎了，招女員工不久要請產假，然后還會生二胎，所以說二胎政策放開了生孩子最辛苦的是女人，連找工作都不容易了……

@Mr.Sun：關鍵還是放開二胎了。

@暖暖：女性有著自己的身不由己，用人單位同樣也存在著經營壓力，如何平衡因生育產生的社會成本考驗著社會治理者的能力，亟待進一步的考量才得以解決。

解決對策：必須給女性以法律形式的社會保障

@nana：其實稅費減免、房屋租賃的政策傾斜我覺得效果并不突出，主要是男女性某些方面的條件實在是沒辦法做到絕對公平，與其做這方面的傾斜，不如生育方面盡量做到男女性平等，例如產假男性也硬性要求休假，企業擔心的無非是女性請假而已，我覺得這樣可以保證盡量公平，另外一方面來說，也可以讓丈夫多陪陪、照顧妻子，讓丈夫也感受到，生孩子，真的不是妻子一個人的事。

@liling：我覺得吧，國家應該允許用人單位在招人的時候注明招入男女人數，這樣能使求職者更有目的的去應聘，而不是讓女性無形中作為陪襯去浪費時間，其實與其暗地里招人男女不平等，還不如光明正大，也免得互相浪費時間。

@開山斧：必須給女性以法律形式的社會保障，而現實是法律也不保護女性，比如高法關于男方出資的婚房的司法解釋。不給女性以保障，女性憑什么為你服務，所以只能各自過各自的，只能各自打各自的工，掙各自錢

@???KIS????：只要能力突出，我想用人單位也不會那么短見非要選能力一般的男性，畢竟產假什么的一個女性職工頂多兩次差不多了！除了法律法規方面需要繼續完善對女性就業的保護，女性自身也得努力，擺脫用人單位固有的觀念，讓他們明白女性能頂半邊天不是空喊的口號！

@servus：不要總拿性別來說事，也不要只拿學習成績來說事。想想自身的核心競爭力是什么，是否在某個崗位上能干的比被錄取者更好，這才是需要考慮和認真反思的。見過太多女生吃不了苦眼高手低，這也不行那也看不上，還有許多女生成績優異，可是僅僅是成績優異。請問用人單位會考慮這些女生嗎？