面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有:

　　1、畢業(yè)生的基本情況:姓名,專業(yè),學(xué)歷等.

　　提問的方式有:請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學(xué)生活等.一般招聘應(yīng)屆生時,安排的面試比較集中,很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況,或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷,以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況.進一步提問,同時看看應(yīng)聘者的表達能力.這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好,針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點.

　　2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問.

　　主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成 績,社會活動,打工實習(xí)等內(nèi)容.并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力.面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的 優(yōu)缺點,考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力,團隊合作等基本素質(zhì)等.應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實為依據(jù),前后一致,邏輯嚴(yán)密,表達清晰.

　　3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況.

　　面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點,應(yīng)聘原因,對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度.應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的,對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好,這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強.

　　4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃.

　　一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干,希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算.應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認(rèn)識,有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃.

　　5、對薪酬的期望.

　　在面試的后半部分或第二、三次面試時,很可能會問到這個問題.面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合,另一方面也想了解 應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度.應(yīng)聘者沒有什么不好意思,也不必過于謙虛,最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮?如果自己足夠優(yōu)秀,可以比市場行情 略高一些.

　　應(yīng)屆生面試自我介紹原則

　　1.開門見山,簡明扼要,表述方式上盡量口語化.

　　2.實事求是,不可吹得天花亂墜.介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致.

　　3.突出長處,但也不隱瞞短處.條理要清晰,層次要分明.

　　4.所突出的長處要與申請的職位有關(guān).要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容.

　　5.善于用具體生動的實例來證明自已,說明問題,不要泛泛而談.

　　6.說完之后,要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情.