近日，一張云南保山學院后勤服務有限公司2024年8月擬聘人員公示的截圖引發熱議：擬聘宿舍管理員、安保人員等共7人，其中有4名碩士、2名本科、1名專科。4名碩士中，3人應聘了宿舍管理員崗位。

公開資料顯示，該公司是保山學院全額投資成立的國有企業的子公司，主要為學校提供物業管理、校園綠化、保潔、餐飲、安保等服務。8月初，該公司發布了此次招聘公告，面向社會招聘工作人員7人，流程為筆試、面試、考察、體檢、公示等，待遇方面，按照公司工作人員薪資管理辦法執行。招聘計劃表顯示，共招聘安保人員等4個崗位共7人，最低學歷為高中及以上，其中3個崗位碩士研究生免筆試。

瀟湘晨報記者注意到，該截圖中的公示時間為8月24日到8月28日，目前發布該公示的網站已打不開。9月19日，瀟湘晨報記者致電該公司，工作人員表示確有該公示，至于其他詳情，不便透露。

針對相關爭議，保山學院后勤服務有限公司一名工作人員稱，宿舍管理員的職責在招聘時已經寫得非常詳細，具體進來會做些什么，聽從公司的安排。“因為碩士應聘者表現好，所以才招了。”武漢大學城市安全與社會管理研究中心副主任尚重生介紹，碩士在學校做宿舍管理員一是因為人才太多，學校有選擇的權利，二是現在就業壓力較大，求職者都希望能有一份穩定的工作，大家不要苛責。尚重生表示，隨著社會的發展和教育水平的提高，越來越多的人受到了高等教育，導致學歷供應過剩，從而造成了學歷貶值。“但是學歷依然很重要，學歷是敲門磚。”