又到畢業(yè)季，簡歷和面試是應(yīng)屆生就業(yè)繞不開的兩大難題。一張薄薄的紙，不僅是對(duì)自己經(jīng)歷的回顧，更是向外界展示自身優(yōu)勢的窗口。通過簡潔有力的書面介紹，面試官可以快速地考察個(gè)人能力，了解面試者的學(xué)歷、經(jīng)歷、特長等基本信息，提煉個(gè)人性格。一份內(nèi)容翔實(shí)、經(jīng)歷豐富的簡歷是求職、求學(xué)必備的“敲門磚”。撰寫一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，屬實(shí)讓初入社會(huì)的青年犯愁。于是“簡歷潤色”作為一門生意而逐漸火熱，各個(gè)平臺(tái)的報(bào)價(jià)也不盡相同，從十幾到千元不等。記者采訪了一位“00”后大學(xué)生，一起了解她的求職經(jīng)歷，看看她是如何寫簡歷的。

夏珍在選擇簡歷模版

亂花迷人眼，簡歷細(xì)節(jié)知多少？

“現(xiàn)在的簡歷模版太多了，不知道什么樣的好。”今年畢業(yè)的夏珍在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)事情并不像她想象的那樣簡單。“我之前有做過學(xué)術(shù)簡歷，但是結(jié)合招聘需求來說，顯得太單薄了。”課程信息占了很大的篇幅；自我評(píng)價(jià)寫得空洞，不能突出個(gè)人的特質(zhì)；學(xué)生工作等相關(guān)經(jīng)歷只是附帶時(shí)間段，像花瓶一樣擺在簡歷上，沒有進(jìn)一步的說明。這些都是夏珍對(duì)自己簡歷的批評(píng)。在網(wǎng)上看了幾十份優(yōu)秀簡歷之后，她也總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)：一是簡歷要用pdf版本，格式不會(huì)亂，也方便打印；二是簡歷照片要正式；三是聯(lián)系方式不能寫錯(cuò)且最好用工作郵箱；四是寫上明確的求職意向。

夏珍沒有選擇付費(fèi)請(qǐng)人幫忙，而是用29.9元購買了某在線簡歷制作網(wǎng)頁的會(huì)員。在制作頁面上，很多簡歷模版可供參考，網(wǎng)站還會(huì)為用戶推薦一些動(dòng)詞方便組織語言，她依照STAR法則（一種根據(jù)情景-任務(wù)-行動(dòng)-結(jié)果的描述方法）對(duì)個(gè)人經(jīng)歷進(jìn)行撰寫，用量化數(shù)據(jù)體現(xiàn)工作成果。這樣，她簡歷上為期一個(gè)月的“某公司運(yùn)營實(shí)習(xí)”擴(kuò)展成：“領(lǐng)導(dǎo)能力，競爭組長職位，成為組長后管理小組成員19人，任職期間每天分享優(yōu)秀運(yùn)營案例，布置工作任務(wù)，召開周例會(huì)進(jìn)行工作總結(jié)。活躍組內(nèi)氣氛，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)凝結(jié)力，全組氛圍和諧，積極性顯著提高。收集組員工作總結(jié)近40篇，完成個(gè)人工作報(bào)告2篇。成就，獲得‘優(yōu)秀組長’稱號(hào)。”對(duì)其他經(jīng)歷也“如法炮制”后，夏珍獲得了一份看起來“精彩豐富”的簡歷。

簡歷需要體現(xiàn)一個(gè)人的整體素質(zhì)和專業(yè)精神，所以夏珍對(duì)簡潔的模板和精巧的排版都十分看重，會(huì)注重標(biāo)點(diǎn)符號(hào)半角一致，字體大小統(tǒng)一等細(xì)節(jié)。寫簡歷其實(shí)就是將個(gè)人能力和工作需求聯(lián)系起來的過程，夏珍這樣說道。簡歷中教育背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)都是用來證明一件事：我有能力勝任這份工作，我能給公司創(chuàng)造價(jià)值。這是她摸索了一段時(shí)間悟出來的道理。

還要功夫深，反思進(jìn)步總相成

“其實(shí)我心里沒有底，因?yàn)橐揽窟@些詞語的堆疊，（簡歷內(nèi)容）還是很空。”夏珍反省了自己的大學(xué)四年。前三年沒有把重心放在學(xué)習(xí)和各類競賽上，失去保送研究生的資格；大三下半年，她隨大流地去參加研究生考試，沒有全力以赴，于是考研也失敗了。所以夏珍現(xiàn)在其實(shí)算是“被迫”找工作。沒有前期的積累，簡歷的充實(shí)也無從談起，只能靠網(wǎng)絡(luò)上的“簡歷小妙招”填補(bǔ)簡歷的空白，也是彌補(bǔ)因時(shí)間蹉跎造成的經(jīng)歷上的空缺。現(xiàn)在說起來，她心里也十分酸澀。有實(shí)打?qū)嵉某煽兒酮?jiǎng)項(xiàng)，會(huì)比套路和細(xì)節(jié)要更打動(dòng)人，夏珍這樣說。如果能再來一次，她會(huì)選擇去嘗試一些實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)來積累工作經(jīng)驗(yàn)。

“其實(shí)對(duì)我來說，轉(zhuǎn)變學(xué)生思維是更困難的事情。”篩選簡歷的是HR，有些公司甚至?xí)褂脵C(jī)器人篩選，這就意味著，專業(yè)對(duì)口或者具備相關(guān)的技能經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷越來越重要。“剛開始我不知道這些，一份簡歷投遞了所有的崗位，”夏珍對(duì)記者說，“后面去咨詢已經(jīng)工作的學(xué)姐，才知道要根據(jù)類別寫不同方向的簡歷。”經(jīng)過了短暫的“海投”環(huán)節(jié)，夏珍現(xiàn)在更傾向于根據(jù)一個(gè)崗位要求，精細(xì)地修改自己的簡歷，進(jìn)行投遞。剛開始，她修改簡歷完成投遞要占大半個(gè)上午的時(shí)間，現(xiàn)在她越來越熟練，一上午可以投好幾份簡歷，這也算小小的進(jìn)步。

HR思維和學(xué)生思維的異同，夏珍現(xiàn)在還說不明白，但是她意識(shí)到，找工作要轉(zhuǎn)變原來的思維，這更依賴個(gè)人的體驗(yàn)和感悟，不是“小妙招”可以替代的。隨著接到的面試邀請(qǐng)?jiān)絹碓蕉啵苍谂L試著改變。為了鍛煉自己的HR思維，她現(xiàn)在也會(huì)給同學(xué)看簡歷，提供修改意見，幫助他人也幫助了自己。

夏珍指導(dǎo)同學(xué)修改簡歷

記者手記：感謝時(shí)間所有的“饋贈(zèng)”

茨威格說過：“所有的饋贈(zèng)，都已在暗中標(biāo)好了價(jià)格。”命運(yùn)對(duì)每個(gè)人都不會(huì)偏心。如果蹉跎了歲月，沒有耐心的積淀，如今就難以收獲累累的碩果。先苦后甜，有苦才有甜，這個(gè)道理亙古都不會(huì)變的。但是時(shí)光不會(huì)白費(fèi)，只是以其他形式在一個(gè)人身上體現(xiàn)出來。大學(xué)時(shí)光給了夏珍美好快樂的回憶，也塑造了她樂于交際、善于交際的性格，這讓她可以從容應(yīng)對(duì)面試官的考察和記者的提問，這何嘗不是另外一種命運(yùn)的“饋贈(zèng)”呢。

實(shí)習(xí)生 顏湘枝 揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞見習(xí)記者 李舒曼

校對(duì) 王菲