又到畢業季，簡歷和面試是應屆生就業繞不開的兩大難題。一張薄薄的紙，不僅是對自己經歷的回顧，更是向外界展示自身優勢的窗口。通過簡潔有力的書面介紹，面試官可以快速地考察個人能力，了解面試者的學歷、經歷、特長等基本信息，提煉個人性格。一份內容翔實、經歷豐富的簡歷是求職、求學必備的“敲門磚”。撰寫一份優秀的個人簡歷，屬實讓初入社會的青年犯愁。于是“簡歷潤色”作為一門生意而逐漸火熱，各個平臺的報價也不盡相同，從十幾到千元不等。記者采訪了一位“00”后大學生，一起了解她的求職經歷，看看她是如何寫簡歷的。

夏珍在選擇簡歷模版

亂花迷人眼，簡歷細節知多少？

“現在的簡歷模版太多了，不知道什么樣的好。”今年畢業的夏珍在準備簡歷的時候，發現事情并不像她想象的那樣簡單。“我之前有做過學術簡歷，但是結合招聘需求來說，顯得太單薄了。”課程信息占了很大的篇幅；自我評價寫得空洞，不能突出個人的特質；學生工作等相關經歷只是附帶時間段，像花瓶一樣擺在簡歷上，沒有進一步的說明。這些都是夏珍對自己簡歷的批評。在網上看了幾十份優秀簡歷之后，她也總結了一些經驗：一是簡歷要用pdf版本，格式不會亂，也方便打印；二是簡歷照片要正式；三是聯系方式不能寫錯且最好用工作郵箱；四是寫上明確的求職意向。

夏珍沒有選擇付費請人幫忙，而是用29.9元購買了某在線簡歷制作網頁的會員。在制作頁面上，很多簡歷模版可供參考，網站還會為用戶推薦一些動詞方便組織語言，她依照STAR法則（一種根據情景-任務-行動-結果的描述方法）對個人經歷進行撰寫，用量化數據體現工作成果。這樣，她簡歷上為期一個月的“某公司運營實習”擴展成：“領導能力，競爭組長職位，成為組長后管理小組成員19人，任職期間每天分享優秀運營案例，布置工作任務，召開周例會進行工作總結。活躍組內氣氛，調動團隊凝結力，全組氛圍和諧，積極性顯著提高。收集組員工作總結近40篇，完成個人工作報告2篇。成就，獲得‘優秀組長’稱號。”對其他經歷也“如法炮制”后，夏珍獲得了一份看起來“精彩豐富”的簡歷。

簡歷需要體現一個人的整體素質和專業精神，所以夏珍對簡潔的模板和精巧的排版都十分看重，會注重標點符號半角一致，字體大小統一等細節。寫簡歷其實就是將個人能力和工作需求聯系起來的過程，夏珍這樣說道。簡歷中教育背景、專業技能、工作經驗都是用來證明一件事：我有能力勝任這份工作，我能給公司創造價值。這是她摸索了一段時間悟出來的道理。

還要功夫深，反思進步總相成

“其實我心里沒有底，因為依靠這些詞語的堆疊，（簡歷內容）還是很空。”夏珍反省了自己的大學四年。前三年沒有把重心放在學習和各類競賽上，失去保送研究生的資格；大三下半年，她隨大流地去參加研究生考試，沒有全力以赴，于是考研也失敗了。所以夏珍現在其實算是“被迫”找工作。沒有前期的積累，簡歷的充實也無從談起，只能靠網絡上的“簡歷小妙招”填補簡歷的空白，也是彌補因時間蹉跎造成的經歷上的空缺。現在說起來，她心里也十分酸澀。有實打實的成績和獎項，會比套路和細節要更打動人，夏珍這樣說。如果能再來一次，她會選擇去嘗試一些實習機會來積累工作經驗。

“其實對我來說，轉變學生思維是更困難的事情。”篩選簡歷的是HR，有些公司甚至會使用機器人篩選，這就意味著，專業對口或者具備相關的技能經驗和實習經歷越來越重要。“剛開始我不知道這些，一份簡歷投遞了所有的崗位，”夏珍對記者說，“后面去咨詢已經工作的學姐，才知道要根據類別寫不同方向的簡歷。”經過了短暫的“海投”環節，夏珍現在更傾向于根據一個崗位要求，精細地修改自己的簡歷，進行投遞。剛開始，她修改簡歷完成投遞要占大半個上午的時間，現在她越來越熟練，一上午可以投好幾份簡歷，這也算小小的進步。

HR思維和學生思維的異同，夏珍現在還說不明白，但是她意識到，找工作要轉變原來的思維，這更依賴個人的體驗和感悟，不是“小妙招”可以替代的。隨著接到的面試邀請越來越多，她也在努力嘗試著改變。為了鍛煉自己的HR思維，她現在也會給同學看簡歷，提供修改意見，幫助他人也幫助了自己。

夏珍指導同學修改簡歷

記者手記：感謝時間所有的“饋贈”

茨威格說過：“所有的饋贈，都已在暗中標好了價格。”命運對每個人都不會偏心。如果蹉跎了歲月，沒有耐心的積淀，如今就難以收獲累累的碩果。先苦后甜，有苦才有甜，這個道理亙古都不會變的。但是時光不會白費，只是以其他形式在一個人身上體現出來。大學時光給了夏珍美好快樂的回憶，也塑造了她樂于交際、善于交際的性格，這讓她可以從容應對面試官的考察和記者的提問，這何嘗不是另外一種命運的“饋贈”呢。

實習生 顏湘枝 揚子晚報/紫牛新聞見習記者 李舒曼

校對 王菲