8月9日，記者從省國資委獲悉，今年以來省國資委統(tǒng)籌省、市兩級國資國企，挖掘崗位資源、組織夏季招聘，創(chuàng)新就業(yè)服務，扎實做好推動高校畢業(yè)生就業(yè)相關工作，取得顯著進展。

深挖崗位潛力，擴大國有企業(yè)就業(yè)規(guī)模

為穩(wěn)定就業(yè)大局，全省國有企業(yè)深入挖掘崗位潛力，持續(xù)擴大招聘規(guī)模。省國資委逐戶和省屬企業(yè)對接，指導企業(yè)科學謀劃人才布局，在編制年度人才招聘計劃時最大限度增加高校畢業(yè)生招聘占比，安排58%以上的就業(yè)崗位，專門用于招聘高校畢業(yè)生。

“7月份，按照國務院國資委最新工作要求，再次調增2022年高校畢業(yè)生招聘計劃，全省國有企業(yè)計劃招收26160人，較去年增加33%，比國務院國資委提出的增長23%的工作任務高出10個百分點?！?江蘇省國資委考核分配處處長禹滔說道。

同時，積極出臺配套政策，在企業(yè)工資總額預算等方面給予政策支持，提高省屬企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的積極性。據(jù)了解，省國信集團積極適應疫情防控形勢，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”招聘模式，今年招錄應屆生200余人；南京市國資委及時調整招聘計劃，47戶市屬企業(yè)新增夏季招聘崗位300余人。

提高就業(yè)質量，省市國企首次組團招聘

"高校畢業(yè)生有知識、有思想，接受新事物快，學習能力強，專業(yè)基礎好，是企業(yè)發(fā)展的動力之源。國信集團也十分重視青年人才的引進工作，本次招聘提供的工作崗位涉及電力、天然氣、醫(yī)藥、外貿等多個行業(yè)，專業(yè)涵蓋電氣、材料、機械、藥學等，期待同學們的加入。"江蘇省國信集團總經(jīng)理董梁在7月25日舉辦的全省國有企業(yè)夏季高校畢業(yè)生招聘周活動上表示。

據(jù)悉在活動期間，全省國有企業(yè)采取線上線下兩種方式，計劃招聘高校畢業(yè)生近5000人，投遞簡歷的高校畢業(yè)生9000多人。禹滔表示，江蘇省國有企業(yè)自覺扛起促進就業(yè)的社會責任，努力擴大招聘規(guī)模、暢通求職就業(yè)渠道，解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題?！盀樘岣邞獙蒙蜆I(yè)質量，省國資委指導省屬企業(yè)立足長遠發(fā)展，統(tǒng)籌主業(yè)和新興業(yè)務發(fā)展需要，將夏季招聘人才需求和高端人才梯隊建設結合起來，努力挖掘更多技術類、管理類、創(chuàng)新類等適合高校畢業(yè)生就業(yè)的高質量崗位，進一步提升就業(yè)質量?！?/p>

數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，本次夏季集中招聘，近20%的崗位要求研究生以上學歷，蘇豪集團、徐礦集團、省高投集團、南京新工集團等招聘博士人才；省環(huán)保集團、再擔保集團聚焦節(jié)能環(huán)保、新興信息產(chǎn)業(yè)、生物產(chǎn)業(yè)、新能源、新能源汽車、高端裝備制造業(yè)和新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)招才引智。

創(chuàng)新工作舉措，建立引才育才長效機制

“實踐證明，建章立制是最長遠的治本之策”。省國資委有關負責人表示，在持續(xù)擴大就業(yè)規(guī)模的同時，還加強政策宣講和督促檢查，幫助國有企業(yè)建立健全內部管理制度，增強依法用工意識?！敖Y合國企改革三年行動和省屬企業(yè)三項制度改革評估，將企業(yè)落實公開招聘制度、落實全員簽訂勞動合同制度等要求納入省屬企業(yè)高質量考核，有力保障高校畢業(yè)生公平公正地享有就業(yè)權利?！?/p>

記者了解到在探索政校企融合發(fā)展新模式方面，省國資委會同省人社廳等十部門聯(lián)合下發(fā)《關于實施百萬就業(yè)見習崗位募集計劃的通知》，組織省屬企業(yè)為高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習崗位，幫助高校畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗、增強實踐能力、促進實現(xiàn)就業(yè)。

“此外，省國資委與南京大學簽署就業(yè)實習合作框架協(xié)議，組織省國信集團、江蘇交控等12家省屬企業(yè)與南京大學簽署就業(yè)實習基地合作協(xié)議。持續(xù)深化校企合作，與金陵科技學院共建會計專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)實踐基地，探索校企雙導師制度?！笔Y委相關負責人表示，通過多措并舉實現(xiàn)將校園招聘前置“一公里”，幫助企業(yè)吸引人才、助力高校人才就業(yè)。

新華日報·交匯點記者 李晞 文/圖