3月2日，記者從福建省教育廳官方微信公眾平臺(tái)了解到，該省教育廳等四部門日前聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好全省中小學(xué)幼兒園教師補(bǔ)充工作的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱《若干措施》），多措并舉吸引并選拔更多樂(lè)教適教善教的優(yōu)秀人才從教，提高新任教師隊(duì)伍質(zhì)量。

同時(shí)，四部門明確表示，各地要依標(biāo)足額核定教職工編制，嚴(yán)禁在有合格師資來(lái)源的情況下“有編不補(bǔ)”，嚴(yán)禁任何單位占用或變相占用中小學(xué)教職工編制。福建省教育廳將建立師資需求預(yù)警機(jī)制，定期發(fā)布全省師范生培養(yǎng)和各市、縣（區(qū)）師資情況。

每年補(bǔ)充音體美教師的比例不低于15%

對(duì)于部分學(xué)科師資缺乏的情況，《若干措施》對(duì)教師的補(bǔ)充比例有嚴(yán)格要求。其中，各市、縣（區(qū)）每年補(bǔ)充的中小學(xué)思想政治、音樂(lè)、體育、美術(shù)、科學(xué)、勞動(dòng)、特殊教育、信息技術(shù)、心理健康等緊缺學(xué)科教師，原則上不低于當(dāng)?shù)匮a(bǔ)充數(shù)量的30%，其中音體美教師原則上不低于當(dāng)?shù)匮a(bǔ)充數(shù)量的15%。

同時(shí)，教師隊(duì)伍男女比例嚴(yán)重失衡的地區(qū)，可按照“同條件、等比例”原則設(shè)置男女崗位，優(yōu)化教師隊(duì)伍性別結(jié)構(gòu)。

福建省教育廳等四部門要求，各地可將本地緊缺學(xué)科教師納入當(dāng)?shù)丶毙杈o缺人才目錄，通過(guò)專項(xiàng)公開(kāi)招聘、面試考核等方式招聘。

報(bào)考人數(shù)不足的急需緊缺崗位，可降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線；可安排一定數(shù)量崗位面向本縣或周邊縣（市、區(qū)）戶籍人員（或生源）招聘。

2022年起，由省級(jí)財(cái)政對(duì)23個(gè)原省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣新補(bǔ)充的公辦中小學(xué)音體美教師的工資性支出進(jìn)行補(bǔ)助，按照每位教師每年2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)補(bǔ)助3年，推動(dòng)當(dāng)?shù)丶皶r(shí)補(bǔ)充音體美教師。

創(chuàng)新招聘方式，部分應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生可直接進(jìn)入面試

在吸引優(yōu)秀人才從教方面，《若干措施》提出，省內(nèi)本科高校應(yīng)屆優(yōu)秀師范畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評(píng)價(jià)前20%）、省內(nèi)本科高校中通過(guò)二級(jí)認(rèn)證師范專業(yè)的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評(píng)價(jià)前30%），可直接面試考核進(jìn)入中小學(xué)幼兒園教師隊(duì)伍。

同時(shí)，福建省的市縣招聘教師也有了自主權(quán)。《若干措施》提出，2022年起，省里不再統(tǒng)一組織安排全省中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作，由市、縣（區(qū)）教育部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。省里每年提供一次新任教師招聘筆試服務(wù)，各地可視需要使用筆試成績(jī)。

根據(jù)文件，各地還可以安排一定數(shù)量崗位專門面向符合任教條件的優(yōu)秀退役軍人和優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員招聘。

在招聘方式上，《若干措施》提出要?jiǎng)?chuàng)新符合教師職業(yè)特點(diǎn)的招聘方式，優(yōu)化考試、考核的內(nèi)容和形式，重點(diǎn)考察教師專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，其中筆試應(yīng)突出運(yùn)用學(xué)科知識(shí)分析和解決教育教學(xué)實(shí)際問(wèn)題的能力，面試應(yīng)突出教學(xué)技能。

同時(shí)，要強(qiáng)化新任教師的思想政治、師德和心理健康考察。鼓勵(lì)各地探索對(duì)音體美、幼兒園教師采取先“技能測(cè)試、模擬講課”再筆試的招聘方式。