濟南5部門聯合發布了《關于推行中小學校長職級制度改革的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。根據《實施意見》，濟南取消中小學校及其干部行政級別，實行校長職級制。

校長職級制實施范圍確定

市及縣(市)區教育行政部門所屬公辦全日制中小學校、中等職業學校、特殊教育學校、幼兒園（以下統稱“中小學”）校長（含黨組織書記、幼兒園園長，以下統稱“校長”）列入中小學校長職級制度改革范圍。

列入校長職級制實施范圍的中小學校一律取消行政級別，按隸屬關系歸口縣（市）區及以上教育行政部門管理。擔任中小學校長必須具有相應的任職資格，任職資格每2年認定一次，有效期4年。

校長職級制分四級九等 3年評定一次

根據《實施意見》，校長職級制實行后，中小學校長不再有類似處長、副處長等行政級別，將啟用校長職級序列。

中小學校長職級分為四級九等，分別為特級校長、一級校長(一、二、三等)、二級校長(一、二、三等)、三級校長(一、二等)。全市一級、二級、三級比例為3:5:2。其中，高中階段校長職級一、二、三級比例原則控制為5:3:2，特級校長的數量控制在中小學校長總數的3%以內，并兼顧各學段和城鄉學校。

中小學校長職級每3年評定一次，根據辦學業績、專業水平、教師認可、學生認可、同步評價等確定校長職級。市及縣（市）區教育行政部門分別成立中小學校長職級評審委員會，負責對校長職級進行評審。

校長職級工資納入學校工資總額，由基礎工資和職級績效工資構成。基礎工資標準按照國家、省、市現行政策規定執行，職級績效工資標準按照上一年度所屬學校教師月人均工資額的50%-150%確定，其中70%按月發放，其他30%根據績效考核結果發放。

初聘校長需有多個學校任職任教經歷 任職6年要交流

校長每個聘期為3年，聘任期滿后，其職務、職級自然解除，經考察、考核合格可以續聘或交流聘任。

《實施意見》指出要完善校長交流制，年齡在45歲以下的初聘校長應該有2個及以上學校任職任教經歷。在一所學校連續任職滿2個聘期的校長應當交流，原則上不得連續任職超過3個聘期。

對特級校長和特別優秀的一級校長，在本人同意的情況下，根據規定可適當延長退休年齡，但最長不超過65歲。