公辦學校教師收入偏低是中國式教育長期存在的一個問題，在大幅度提升教師工資尚不現實的情形下，教師辭職另覓高薪也在情理當中。

所以公辦學校出現教師離職潮，已經不是什么新鮮的事情，編制不再是禁錮教師的唯一砝碼！

這是來自浙江老師的自述：

摘自公眾號@教育問診

1

教師薪資：一把辛酸淚

教師收入不低于公務員是個老生常談的話題，從1994年1月1日起施行的《教育法》就有規定。然而喊了幾十年，真正落實到教師身上了嗎？

顯然還是沒有，就猶如這位老師要面臨的生活壓力一樣：我們一家三口一天的柴米油鹽菜水電，加起來差不多要100元。和普通家庭一樣，這僅僅只是一家人一個月的基本開銷，就花掉了3200元。老師也有父母需要贍養，還要肩負養育子女的義務，僅憑剩下的1000元可想而知生活上的摸襟見肘。

面對2萬多元/㎡的房價，就算丈夫月入能過萬，再省去各種旅游、聚會、走親戚等的額外開銷（前提還是一家人都無病無災）...要攢足動輒幾十萬元的首付也不是一件容易的事情，或者說這幾乎是一件不可能實現的事情，然公務員則不然，浙江教師一個警察朋友的年終獎竟發了20萬，更不用說他平日里還要領到的基本工資。

沒有對比就沒有傷害，教師只能默默流下了久違的辛酸淚... ...

2

名師辭職辦班，驚動了市長

從教近20年，月收入4000多點，除去柴米油鹽水電后所剩無幾，還要應對每平米2萬的房價，作為教師，如何能給家庭一個幸福溫暖的家？

于是，骨干教師或名師紛紛離職辦班了！同時，我們也從其他各地很多同仁的交流中知曉，就在今年暑假，一些地方的年輕教師也有一些辭職不干了，一個暑假就是20多位。

與教師們紛紛離職“相得益彰”的是很多地方政府教育部門招考遇冷。

今年安徽省爆發的教師招考遇冷就是一個真實的寫照，它創造了歷年新低，折射出的教育隱憂，你我都應該重視。

據網媒報道稱：2018年安徽省中小學教師招聘考試全省尚有744個職位無人報名，1643個職位未達到開考比例，1546個職位資審合格為零，515個職位資審合格只有1人，2228個職位無人繳費，3318個職位競爭比小于3，其中244個職位競爭比為2:1，另103個職位剛好達到比例3:1。

看著這份數據，身為教師的你又有何感想呢？

3

優秀教師的離開，多是被逼無奈

近年來，中國教育在畸形式向上，老師與學校、學生、家長、社會的關系愈演愈烈，每一次悲劇的發生無疑是把老師逼上“梁山”，離開摯愛的三尺講臺。

前不久發生了一則關于老師的奇葩異聞：端午放假期在即，利辛縣教育局組織各校校長召開防溺水安全會議，教育局長下令各學校教師承包1到2個池塘巡檢，出了溺水事故追究教師責任。（事件詳情請看文章底部‘熱文推薦’）

竟公然霸占教師合法假期，要求教師池塘巡檢，出了事故還聲稱追究教師責任。這樣的無理要求難道不是在逼著教師尋求一份可以正常享有節假日的工作嗎？

被霸占的假期讓人惱火，但這遠遠不止，還有暴力加之。

四川資陽市樂至中學一名班主任被期教育了3年的學生家長伙同公職人員施暴與街頭。

安徽五河某學校老師因未及時回復微信群消息遭受王姓家長辱罵和毆打。

安徽省淮北市第二實驗小學一名學生謊稱被打，家長便帶親屬闖入學校圍毆一個46歲高齡的女教師，施暴者系當地公職人員親屬。

山西太原萬柏林第三中學劉同學在數學課堂上玩手機，被班主任發現后暫扣，其學生回家后便跳自家樓底身亡。

已經發生一幕幕血的教訓，著實讓每一位教師膽戰心驚，不得不為自己考慮，是否繼續在校園里教書育人？

4

請善待仍堅守在崗的每位教師吧！

面對如此尷尬的教師離職和招聘不到教師的窘況，我們該如何善待教師？

1.善待教師是校長的領導藝術和應盡責任。對內要關心教師的個人成長問題，對外要杜絕一切社會傷害進入學校。讓老師安心的在學校教書，視學校為溫暖的家。

2.善待教師，應尊重關心老師。教師職業比較清貧有很辛苦，社會各界都應該尊重教師的付出和努力，切實幫助教師解決一些實際問題，例如：享有不低于公務員薪資的同等水平，把教師職稱評選做到公平公正，爭取讓每位教師的付出都能被認可。

3.善待教師，家長能做些什么。每位家長都應該積極配合老師展開教育工作，在家督促孩子完成家庭作業，杜絕家長向孩子使用“暴力”溝通，真正做到以身為孩子做好榜樣。

寫在最后：

振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師。善待教師，就是善待教育，善待民族的未來。