7月3日，江蘇省人社廳召開新聞發布會，江蘇省人社廳副廳長顧潮通報全省人社系統推進人才工作進展情況。據全省人才大數據庫監測顯示，上半年江蘇全省新增專業技術人才30.6萬人，新增高技能人才11.48萬人，人才總量保持全國領先地位。

卓越博士后培養成效明顯

顧潮介紹，上半年江蘇發布2023年度卓越博士后計劃先進制造業產業集群揭榜領題榜單，遴選產生897名卓越博士后，新增進站博士后2160人，在站博士后達到1.16萬人。高質量推進企業博士后載體建設，新建50家國家級博士后科研工作站，新設站數位居全國第一。“卓越博士后計劃得到了海內外博士和博士后人才的青睞，已經成為我省集聚青年科技人才的一張全新名片。”

記者了解到，在首屆全國博士后揭榜領題評選中，我省博士后獲得4金1銅好成績，包攬生物醫藥和大健康、新材料、新一代信息技術及新能源等4個賽道所有金牌。

據悉，江蘇對2022年度入選的900名卓越博士后的科研進展、培養成效進行跟蹤。截至目前，首批入選者已獲省部級以上獎勵274項；發表SCI、EI及國內核心期刊高水平論文3024篇；主持省部級以上科研項目530余項、參與854項；15人新入選國家博士后創新人才支持計劃，2人入選中國科協青年科技人才托舉工程，1人入選斯坦福大學的“2022年度全球科學影響力排行榜”。

卓越工程師賦能產業發展

據悉，江蘇省人社廳依托數字經濟卓越工程師繼續教育基地，會同省工信廳創新實施數字經濟卓越工程師培育項目，定向培訓600名數字經濟卓越工程師，全省專業技術人才知識更新工程培訓達到30.84萬人次。

“扎實推進數字經濟工程專業職稱評價制度落地見效，共評審產生1329名數字經濟高級工程師，全省新增數字經濟專業技術人才達到1.63萬人。”顧潮表示，江蘇全面推動技術技能人才貫通發展，突出在關鍵核心技術技能攻關中識別、評價、使用人才，支持762名高技能人才取得專業技術職稱、1554名專業技術人才取得職業技能等級，推進亨通集團、沙鋼集團、紅豆集團、中天科技等“G42+”重點民營企業實現博士后工作站、職業技能等級自主評價機構全覆蓋，加快培養創新型、應用型、復合型人才。

海內外人才集聚效應顯現

今年上半年，江蘇新建16個“江蘇省留學人員之家”，累計建成90個省級以上留創園和42個省級留創示范基地，打造江蘇人才服務云平臺海外人才專區，全省新增留學回國創新創業人員6646人。

顧潮介紹，目前我省90%的留創載體位于國家級、省級高新技術產業區，吸引入園留創企業7000余家，初步形成新一代信息技術、高端軟件和信息服務、生物技術和新醫藥等戰略性新興產業和文化創意、現代服務業等特色產業集聚發展的態勢，成為高新區引才興業的新增長極。充分激發人力資源服務行業活力，提高市場配置效率，全省人力資源服務機構達到5369家，從業人員12.7萬人，年營業總收入達到2100億元規模。

高技能人才隊伍建設持續加強

記者了解到，江蘇啟動實施職業技能培訓賦能專項行動、制造業技能根基工程和青年群體專項職業技能培訓計劃，上半年新建省級高技能人才專項公共實訓基地10個、省級技能大師工作室20個，開展各類補貼性培訓46.99萬人次。深化產教融合、校企合作，新建5所技工學校，聚焦數字技能、先進制造業、531產業鏈新增專業132個。

強化技能評價機構質量督導，上半年共為63.74萬人次提供技能評價服務，54.02萬人次通過評價取得技能等級證書，其中數字技能領域取證11.74萬人次。

人才成長發展生態更加優化

顧潮介紹，為賦能寧蘇高水平人才平臺建設，深化推動人才協同攻關人才資源配置機制改革，研究擬定人才協同攻關人才特殊調配辦法，支持跨部門、跨地區、跨行業、跨體制調集人才組建攻關團隊。“我們會同省委人才辦、省委編辦制定出臺省級事業編制‘周轉池’管理辦法，精準支持重點科研單位、重大項目平臺引進急需緊缺高層次人才。”

據悉，今年上半年適應新職業（工種）勞動者技能評價和技能成才需要，新開發建筑信息模型技術員等22個技能評價技術資源成果，制定發布工業電子技術士（中國臺灣）等19個職業（工種）的國（境）外職業技能比照認定目錄。落實“新八級工”職業技能等級制度，組織企業開展特級技師評聘試點，全省特級技師新增41名，累計達到128名。

加快人才服務數字化轉型，上線運行人才服務云平臺2.0版本，打造專家、博士后、高校畢業生等12個特色服務專區，提供人才相關服務事項294個，今年以來辦件總量達122.8萬件，為1.1萬家招聘單位實時發布招聘崗位5萬個。

聚力推進五個“百”工程

下一步，全省人社系統將創新實施“十百千萬”人才計劃，為“四個走在前”提供強有力的人才支撐。重點是聚力推進五個“百”工程。

具體包括，“百川歸海”的人才招引工程，加大高校畢業生留蘇來蘇力度，加大海外優秀人才引進力度。“百花齊放”的人才培養工程，讓博士后“聚”起來，讓工程師“強”起來，讓技能人才“多”起來。“百計千謀”的人才攻關工程，緊扣產業鏈技術鏈“卡脖子”環節，引導保障各類人才承擔關鍵共性攻關任務，實現“出人才”與“出成果”相統一。“百舸爭流”的人才評價工程，讓做出貢獻的人才更有成就感、獲得感。“百分滿意就在身邊”的人才服務工程，努力為人才提供全生命周期的服務體系。

揚子晚報/紫牛新聞記者  王赟

校對 盛媛媛