2月3日，江蘇出臺《江蘇省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，該《辦法》將于今年4月1日起施行。

《辦法》明確，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)的百分之一點(diǎn)五的比例安排殘疾人就業(yè)。

其中，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)帶頭安排殘疾人就業(yè)，為全社會作出示范和表率。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)國家有關(guān)要求按比例安排殘疾人就業(yè)，除特殊崗位外，不得額外設(shè)置限制殘疾人報考的條件。若未按比例安排殘疾人就業(yè)，且未采取繳納殘疾人就業(yè)保障金等其他方式履行法定義務(wù)的，不能參評先進(jìn)單位，其主要負(fù)責(zé)人不能參評先進(jìn)個人。

鼓勵國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在堅持具有正常履行職責(zé)的身體條件的前提下，對殘疾人能夠勝任的職位、崗位，在同等條件下優(yōu)先錄用（聘用）殘疾人。安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的崗位安排殘疾人就業(yè)。

記者注意到，《辦法》提出，縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)合理確定殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼和獎勵標(biāo)準(zhǔn)、條件，加大對有關(guān)用人單位按比例或者超比例安排殘疾人就業(yè)的補(bǔ)貼和獎勵力度。有關(guān)用人單位安排殘疾人就業(yè)符合國家有關(guān)規(guī)定條件的，按照規(guī)定享受相應(yīng)的稅費(fèi)優(yōu)惠、政府采購支持等扶持政策。

此外，用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)依法繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于支持殘疾人就業(yè)，包括殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育和職業(yè)康復(fù)；補(bǔ)貼和獎勵按比例、超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位，以及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位或者個人等。

用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)、繳納殘疾人就業(yè)保障金情況，依法納入勞動就業(yè)信用管理范圍。對虛報、瞞報、拒報按比例安排殘疾人就業(yè)情況的單位，殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)予以通報，并要求及時整改。