記者從江蘇省人社廳獲悉，實施職業技能提升三年行動以來，江蘇共開展各類職業技能培訓1436萬人次，支出培訓補貼資金91.4億元，幫助608萬名企業職工穩定工作崗位，發放以工代訓補貼39.9億元。目前，江蘇全省技能勞動者占就業人員總量的比例達到28%，高技能人才占技能人才的比例達到32%。

每年發布100個左右職業的緊缺型職業目錄

主動對接531產業鏈遞進培育工程和數字經濟發展，促進產業鏈和職業技能培訓鏈有效銜接，突出高技能人才培訓、產業緊缺人才培訓、安全技能提升培訓等，持續加大對人工智能、大數據、云計算等新產業的培訓力度，努力培養大批知識型、技能型、創新型人才。

聚焦數字技能類職業，每年發布100個左右職業的緊缺型職業目錄，引導培訓資源向市場急需、企業生產必需和勞動者必備等環節集中，三年開展高技能人才獲證培訓67.7萬人，其中數字職業技能類人才近30萬人，產業發展急需緊缺的高技能人才超過15萬人。

加快培訓鄉村振興技能人才，推行“企業崗位+勞務機構+培訓服務”全鏈條工作模式，實施康養職業技能培訓計劃、江蘇廚技培訓計劃和退捕漁民專項培訓計劃，充分運用送課下鄉、網上教學等形式，三年開展城鄉勞動者就業技能培訓251萬人次，新生代農民工培訓110萬人次，退捕漁民培訓4206人次。對具備條件的勞動者特別是返鄉農民工、殘疾人開展創業培訓70萬人次，并加強創業培訓項目開發、創業擔保貸款、后續扶持等服務。

三年實施線上技能培訓255萬人次

著力創新培訓模式。以“車間+”培育新型學徒。將企業新型學徒制培訓層次拓寬到高級技師，將技工院校開展企業新型學徒制培訓情況列入學校辦學評價內容，組織技工院校“百校千企”學徒培訓對接簽約活動，“企校雙元”開展企業新型學徒制培訓9.2萬人。

以“競賽+”促進崗位練兵。把技能競賽崗位練兵統籌納入職業技能提升行動范疇，完善競賽培訓體系，推動以賽領訓、以賽促培，全省每年組織各級各類競賽400余項，涉及近900個專業和工種，參賽練兵達到500萬人次以上。

以“線上+”助力防疫抗疫。實施“互聯網+職業技能培訓”計劃，征集并向社會推薦41家線上技能培訓平臺，組織百日免費線上技能培訓行動，創新開展“防疫項目制”培訓，三年累計實施線上技能培訓255萬人次。以“以工代訓+”支持企業穩崗擴崗。支持企業開展以工代訓，推動企業生產與職工培訓兩不誤、兩融合，實現了企業降本減負與提質增效，調查統計顯示企業對我省以工代訓補貼發放效果的滿意度達到98.6%，65.3%的企業認為補貼政策有助于企業避免或減少裁員，32.9%的企業受益于補貼政策而新增招聘崗位。

積極培育和打造當地引領性職業技能培訓品牌

加大職業技能培訓品牌建設和地方特色培訓項目開發與投入力度。省級聚焦高技能領軍人才培養，每年組織1000余名高級技師開展集中培訓和崗位研修，提升他們技術攻關、技能創新水平，打造“江蘇工匠培育工程”項目品牌。推進職業技能培訓“一市一品”“一縣（市、區）一項”工作，積極培育和打造當地引領性職業技能培訓品牌。

南京的“寧姐月嫂”培訓、民宿從業者技能培訓，蘇州的“金藍領”培育工程，鹽城的四大主導產業專項技能培訓，泰州的“泰想吃”職業能力培訓等都成為“叫得響”“立得住”的特色培訓品牌。無錫組織實施新就業形態技能提升和就業促進項目，備案開展新就業形態從業人員技能培訓5083人，發放培訓補貼資金49.4萬元。對遴選作為全省首批民營企業人才人事綜合改革示范基地的12家“G42+”重點民營企業，安排專人定期服務，開展“送政策、送技工、送補貼”活動，支持其培訓企業職工2.4萬人次，發放培訓補貼資金近3000萬元。

江蘇全省發放電子職業培訓券103.7萬張

著力提高培訓質效。依托職業院校和頭部企業，建設10個國家級高技能人才培訓基地、30個省級高技能人才專項公共實訓基地、10個國家級技能大師工作室、60個省級技能大師工作室，增強了高技能人才培訓能力。

開展職業技能提升行動質量年、技能人才評價質量年等活動，組織培訓和評價質量“回頭看”，開發全省職業技能培訓信息管理系統，組織實施提升行動專賬資金績效評價，加強培訓和評價全過程巡查，推動就業培訓“云眸工程”建設，開展培訓資金管理風險排查專項工作，強化“人防+技防+制度防”監管體系，保障培訓資金安全。

制定實施民辦職業培訓學校管理辦法，對承擔補貼性培訓任務的機構實行目錄清單管理，動態更新，及時發布，為企業和勞動者提供優質培訓資源。建立補貼資金直補企業、院校、培訓機構和勞動者個人相結合的機制，將參訓人員培訓取證、培訓后就業成功率和參訓滿意度等作為培訓評價工作重要指標，提高技能培訓的精準度和實效性。推行“職業培訓券+”職業技能培訓服務模式，全省發放電子職業培訓券103.7萬張，促進了勞動者對職業技能培訓“知曉度”和“滿意率”持續提升。

校對 盛媛媛