南京工業大學大力開展春季促就業攻堅行動，進一步聚合校內外資源、深挖高質量就業崗位、強化就業指導服務，引導畢業生積極求職，實現高質量充分就業。

更大力度拓展就業崗位。學校把走訪用人單位作為深化供需對接就業育人的重要內容，校、院兩級領導帶頭并發動專業教師開展“訪企拓崗促就業”專項行動，深入推進“一行十企”“揚旗計劃”等。加大畢業生就業實習實踐基地建設力度，不斷擴大企業“朋友圈”，廣開就業渠道和就業崗位，吸引用人單位到校招聘。

更廣范圍匯聚就業合力。進一步強化“六級”縱向就業推進體系，校黨政主要負責人深入學院“督就業”，校領導班子對接學院“促就業”，職能部門科學研判“推就業”，各學院黨政負責人充分調動學院資源“保就業”，研究生導師、專業教師、班主任、輔導員等對畢業生精準指導“助就業”，畢業生及家長準確分析個人優勢與崗位需求“快就業”，形成全員參與、齊抓共管的工作合力。

更高頻率舉辦招聘活動。充分利用春季招聘黃金期，進一步發揮校園招聘主渠道作用，持續開展“百校聯動”“萬企進校園”“就業創業在江蘇”“校園招聘月”“就業促進周”等專項招聘活動。加大民營企業、中小企業招聘推介力度，為企業進校招聘提供便利，引導更多畢業生到民營企業、中小企業就業。

更實舉措加強就業指導。將就業教育和觀念引導作為“三全育人”的重要內容，推動就業教育與思政教育、專業教育深度融合。開通大學生職業生涯規劃咨詢室，在招聘會現場設置“賦能計劃”就業指導服務站，一對一詳細了解畢業生專業背景、就業傾向、興趣特長等，為畢業生量身打造求職計劃，提高校園招聘活動的有效性。用好社會大課堂，組建師生實踐團隊，開展名企“職”通車等活動，組織學生赴相關單位開展實地參訪、調查研究、實習體驗等，幫助學生不斷提高行業認知。