徐州工程學院深入落實“一把手”工程，形成“全員參與、全程指導、全面服務”的“三全”畢業生就業工作機制，助力畢業生職業生涯良好發展。

堅持“學校+學院”聯動，提升工作凝聚力。校黨委全面部署畢業生就業工作，校領導靠前指揮，各學院貫徹執行，對標落實，全校上下協同聯動。學校以考核促發展，動態修訂就業工作高質量考核指標體系，不斷加大投入力度，完善工作平臺，為畢業生提供更為便捷的就業服務，確保就業工作的穩步推進。

堅持“走出去+請進來”結合，提升學生就業競爭力。深入開展“訪企拓崗促就業”專項行動，拓寬就業市場。主動加強與各地人事部門交流，鞏固與重點企業的合作，聯系企業進校開展專場招聘活動。學校與省內外30多個市（縣區）建立穩定的合作關系，并設立人才工作站，與100多家用人單位簽訂校企合作協議，共建就業基地。

堅持“必修課”與“公益直播課”結合，提升工作創造力。全程化開展大學生職業規劃教育和就業教育，引導學生了解社會人才需求，樹立正確就業觀及合理期望。充分利用各類就業指導資源，將職業規劃大賽和就業創業競賽融入畢業生就業教育，鼓勵畢業生外出實習實踐，感受職場氛圍和職崗要求，提升求職成功率。

堅持“線上+線下”結合，提升學校服務力。組織畢業生參與“24365”就業服務活動、“國聘”行動、“萬企進校園招聘計劃”、省“春季攻堅·百校聯動”招聘活動，舉辦校園招聘會、專場招聘會、企業宣講會50余場，為畢業生提供30000多個就業崗位。學校同步開展線上招聘服務工作，發布就業信息3000余條。通過“學校—專業—班級”信息推送體系，實現就業信息全員覆蓋，就業崗位精準推送。

堅持“省級輪訓”和“校級培訓”相結合，提升隊伍戰斗力。組織畢業班輔導員集中參加全省工作輪訓和就業指導技能培訓，定期開展校級工作業務培訓，提高就業工作隊伍的專業化水平，確保工作實效。