最近，位于長山腳下的瑞和護理院里的老人們心情挺不錯。

日前，鎮江高專產教融合處組織衛生護理學院、體育部孫氏太極拳傳承基地的師生，來到護理院，一對一給老人提供了健康指導，還教授了老人們健康手指操以及簡易的太極拳法。

一場關愛老人、奉獻愛心的活動，值得稱贊和提倡。

但記者在采訪活動中發現，護理院的工作人員年齡都已不小，出現了明顯的年齡斷層現象。如今，年齡大的工作人員有時力不從心，但又難以招到年輕的員工，這種“青黃不接”的斷層現象已是各家護理院面臨的普遍現象。

護理院里，高專師生帶來健康指導和活力

這次愛心活動，由鎮江高專產教融合處組織衛生護理學院以及體育部孫氏太極拳傳承基地的師生共同參與，主題為“培養大健康人才，服務生命健康產業”。

記者在現場看到，護理院的老人對于師生們帶來的健康指導，非常支持，幾位老人還現場向同學進行了咨詢。活動中，師生為老人們講解了科學性的保健護理知識，并且提供了健康指導；還帶領老人學習健康手指操、簡易的太極拳法。

鎮江高專衛生護理學院院長盧兵告訴記者，“隨著經濟社會的不斷發展，老齡化問題日益凸顯，關愛老人已經成為我們每個人義不容辭的責任。通過本次活動，師生既獲得了更貼合實際的工作實習經驗，也為弘揚中華民族尊老、敬老的傳統美德貢獻了自己的力量，非常有意義。”

員工老化，護理院急需“年輕血液”

對于這次愛心活動，不僅老人們非常歡迎，瑞和護理院院長王江萍也非常開心。“希望這樣的活動能多多益善，師生們送來的不僅僅是健康指導，關鍵是帶來了活力。”

談及這個話題，王江萍告訴記者，與成年人志愿者相比，老人們更喜歡年輕的大學生。

“大學生年輕、有活力，而老人們特別渴望和感受這種年輕的活力。每次只要有大學生來院里送愛心，老人們表現得都非常開心。其實我們更希望能有一些年輕人加入到護理老人的行業中來，但這些年很難招到年輕員工。”

王江萍告訴記者，目前瑞和護理院的工作人員，大多是各所醫院的退休醫護人員，本身的年齡就已不小，在照顧老人的時候，難免會出現力不從心的情況。

“平心而論，年長的工作人員在工作經驗等方面，確實是有一定優勢，但也存在明顯的短板。比如，有時候需要值夜班，那么由于年齡原因，護理院在排班的時候就會很為難，因為工作人員自身年齡也不小了。如果需要頻繁地值夜班，自己的身體也吃不消。”

王江萍提到，除了可承擔的工作強度不同之外，年輕員工具備的最大優勢：活力。

“在日常工作和生活中，我們會特別留意，只要有年輕人來院里，老人們都會很開心。他們特別喜歡和年輕人聊天，有時候聊很久都不會覺得累，這一點也是年長員工不具備的。”

乏人問津，年輕人在這行是“香餑餑”

盡管對于年輕員工的需求特別強烈，但實際上，愿意到護理院工作的年輕人寥寥無幾。目前，老人照顧老人的現象非常普遍。

目前，瑞和護理院全體員工中，只有一位23歲的年輕人，用王江萍的話來說，“她是咱們護理院的‘寶貝’。”

“這位年輕人是近年來唯一招聘到的年輕員工，我們非常注意對她的培養和關心，特別希望她能長期留在護理院。”王江萍說，“她也相當受老人的歡迎，年輕人的優勢非常明顯。”

談到缺乏年輕血液這個問題，王江萍也坦言，對于養老機構認同不高的傳統觀念是主因。

“我們也做過一些調查，很多家長覺得，如果自家孩子能去醫院工作，那么在親友面前提及的時候，也會顯得較有面子；但如果是在‘護理院’‘養老院’工作的話，總會覺得差點‘意思’。”

此外，收入、自身發展晉升等，都是導致養老機構沒有年輕人的原因。采訪中，記者了解到，缺乏年輕人的現象，并非瑞和護理院一家，而是養老行業的一個普遍現象，幾乎各家護理院都面臨著年輕血液不足的現象。

制訂措施，高校將努力鼓勵學生入行

對于這個現象，盧兵表示，將計劃與護理院進行長期合作，營造穩定的年輕人進護理院的活力氛圍，此外，還將制訂一系列措施，鼓勵學生進入養老行業。

“我們準備邀請護理院來學校進行一些宣傳，首先改變學生對于養老機構的一些誤區，提升對養老行業的認知。”盧兵告訴記者，“另外，我們準備設置一些專門的課程體系，大力推廣醫養結合，讓學生們進行專業選修和知識拓展。”

盧兵還表示，在條件允許的情況下，部分課程可以直接進入養老機構進行現場授課，一來可以讓學生獲得現場實踐的機會，同時還可以降低學生對養老機構的陌生感。

根據國家公布的數據顯示，截至2022年，我國65歲及以上人口達到了2.9億人，占全國總人口的14.9%。

“等我們老了，誰來照顧我們？”日益成為一個關注度很高的話題，想要解決養老機構缺乏年輕血液的現象，仍任重道遠。僅僅通過學校、機構雙方努力，顯然是不夠的。切實提高收入待遇、提高社會地位，是解決養老機構缺乏“活力”痛點的重中之重。(全媒體記者 張翼  通訊員 歐陽菲菲）