蘇州經貿職業技術學院堅持培育創新創造活力教師團隊，全面推進高素質“雙師型”教師隊伍建設。

構建系統化立體式的教師培養體系，打造領軍人才。學院以師德師風建設為引領，打造跨院、跨學科、跨專業、跨教研室的結構化人才培育梯隊，啟動“雙百工程”“成大特聘”工作室建設三項行動；推進可持續發展的全方位師資培訓和不間斷全脫產教師企業實踐兩大教師發展支撐體系，形成青年教師、骨干教師、專業帶頭人直至領軍人才的教師培養與發展機制。

實施結構化“五專”項目式管理，打造教師教學創新團隊。學院依托校內外優質資源，緊扣重點專業打造專業帶頭人、青年博士、教授、產業教授、技能大師和企業高級技術人才為主體的教師教學創新團隊，教師進入1家企業實踐，主攻1個研究方向，形成以高學歷、高職稱教師為骨干，企業一線研發專家為補充的學科交叉、校內外混編的新型團隊工作模式，在形成核心、凝聚核力、產生核變上作標桿。

堅持“經師”與“人師”相統一的培養路徑，打造“雙師”名師。學院推進導師制，助力學生成才。建立清晰的教師職業生涯發展目標鏈，通過修訂職稱評審制度、完善績效工資體系、優化評獎評優機制，引導教師回歸教書育人的首要職責，堅持“好是真好、優是真優、全程真用”評選機制，確保在學院高質量發展中優秀名師具有示范引領效應，推進風清氣正、能打硬仗的教師隊伍建設。