青年人才大量集聚，如何更好調動他們的學術熱情，開拓學術視野？如何將學術合作融入日常，讓學術探索變得具體生動，讓合作意識變得潛移默化？29日，記者從江蘇科技大學獲悉，該校成立“青教俱樂部”，在青教工作方面嘗試走出一條新路。

據介紹，近年來，江蘇科技大學高度重視師資隊伍建設，大力實施“人才強校”戰略，人才隊伍建設上取得了歷史性突破。“十三五”以來，相繼組織實施了“深藍人才工程”、“533”人才工程，多渠道引進和培育各級各類優秀師資，累計補充博士師資522人，其中雙一流高校407人，海歸博士66人，目前師資隊伍博士占比63.7%。這些不斷注入的新生力量，極大地推動了學校各項事業的提升。

而如何進一步組織好、調動好、服務好這個重要群體，如何引領青年人才健康、快速成長，為學校高質量發展注入持續增長的活力，成為學校各級組織、各職能部門高度重視的工作主題。

基于此，學校積極回應青年教師關切，5月27日成立了“青年教職工俱樂部”。俱樂部由全校45周歲以下教職員工自愿加入、自主管理、自我運轉。

現場

俱樂部成立后，將充分關注青年人才成長需求，以學科融合為重心，積極打造事業發展共同體；關注青年人才生活需求，豐富業余文化生活，積極打造情感和諧共同體；提升青年人才自組織管理能力，打通人才培養選拔平臺，積極構建涵養優秀人才的“人才蓄水池”。

同時，俱樂部還將精心設計豐富多彩的各類活動和品牌項目，密切關注青年教職工的學習工作、思想動態和生活情況，努力打造青年教職工的堅實后盾和“精神家園”。