近日，揚州工業職業技術學院舉辦了“2022屆畢業生化工類專場招聘會”。本次招聘會和以往相比，最大的特點是所有的參會企業都是由畢業生在學校提供的合作企業清單中，自主投票篩選出來的，這也是該校推行“菜單式”招聘的首次嘗試。

列清單，為畢業生把好質量關。充足、優質的就業崗位是實現畢業生更加充分更高質量就業的根本保證。學校嚴把入口關，參照畢業生就業問卷調查結果，對就業管理平臺的10000余家申報企業，從性質、規模、行業、專業匹配度、往年招聘情況等多個維度，進行嚴格的篩查。按照1:10的比例列出擬參會企業清單并附企業簡介、招聘要求等關鍵信息，供畢業生參考篩選。

定菜單，辦畢業生自己的招聘會。加強畢業生對招聘會的參與度、認可度，是高質量招聘會的重要前提。學校創新招聘會模式，從以往的學校確定單位，畢業生參與轉變為畢業生定“菜單”，學校來對接組織，讓畢業生真正成為招聘會的主人。此次招聘，共計800余人次參與了對參會企業的清單篩選，用人單位收取畢業生簡歷3500余份，現場簽約500多名畢業生，另有超過400名畢業生進入二輪面試。招聘會的專業對口率、畢業生的參與率、簽約成功率都有了明顯提升，保證了招聘會的質量和效果。

走工單，按下就業服務的快捷鍵。實現畢業生和用人單位之間的無縫對接，是加強就業服務的便捷性、實效性的題中之意。以“兩在兩同促就業，為民服務再起航”為契機，升級就業服務機制。與用人單位面對面了解情況、分析問題、商議對策，對畢業生加強簡歷優化、語言表達、遠程面試、權益保護等方面知識指導和技能訓練，提升畢業生求職成功率。及時開展線上調研，收集用人單位畢業生求職的反饋意見，跟蹤畢業生成功求職之后的簽約進度和發展狀況，持續開展未就業畢業生的職業生涯發展咨詢指導服務，引導和鼓勵畢業生在江蘇特色產業行業領域建功立業，成長成才。