在“有編制”和“高薪”之間，你會(huì)更傾向選哪一個(gè)？在昨天的江蘇第二師范學(xué)院2017屆學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生供需洽談會(huì)上，不少畢業(yè)生給出了明確答案：如果能進(jìn)編，即使月薪兩千多也是極好的。

有編制月薪兩千多競爭很激烈

昨天的招聘會(huì)現(xiàn)場有145家參會(huì)單位前來選才，其中公辦幼兒園比例高達(dá)90%，另外為民辦園和民辦普惠園。

南京市北京東路小學(xué)附屬幼兒園的展臺前貼出了招聘8-10名幼兒園老師的海報(bào)。現(xiàn)場一位方老師告訴記者，因?yàn)樘峁┑膷徫欢际怯芯幹频模愿偁幮U激烈的。面試者要經(jīng)過教師考編關(guān)、區(qū)面試關(guān)、幼兒園面試關(guān)，層層審核后，才能進(jìn)入幼兒園。過關(guān)斬將后，有編制的老師薪酬如何呢？方老師坦言，剛畢業(yè)的本科生拿到手2000多元。

“幼兒園老師的工資也按照比例漲，不過跟高薪比沒有什么競爭。”她說，很多進(jìn)園的老師是女生，女孩子主要為了有穩(wěn)定工作。加上幼兒園平臺高，專業(yè)老師多，所以對業(yè)務(wù)水平提升幫助很大。

拿到編制就放棄民辦高薪崗位

“公辦園的待遇低，從大一開始我們就知道。”應(yīng)屆畢業(yè)生小鄭說，之前學(xué)校的幾場民辦幼兒園招聘會(huì)自己都沒去，就是想一門心思考編制，前后花了一個(gè)多月的時(shí)間潛心看書。雖然公辦園待遇不高，但仍然是自己堅(jiān)定的首選。“因?yàn)橥饷娴慕逃龣C(jī)構(gòu)，我感覺很多都是吃青春飯的。他們要求高，壓力也大。拿高薪拼的是能力，如果有新人水平高于自己，就很容易被取代。而公辦園畢竟有編制，保障大，工作比較安穩(wěn)。”

據(jù)了解，二師院每年學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生，大多奔著考編而去。有的同時(shí)報(bào)了南京和家鄉(xiāng)的進(jìn)編考試，還有不少同學(xué)從大三開始就準(zhǔn)備考編，甚至在外面報(bào)了培訓(xùn)班。“之前有民辦教育機(jī)構(gòu)開價(jià)月薪六七千，也投了簡歷。不過如果通過了編制考，還是會(huì)果斷放棄民辦，轉(zhuǎn)投公辦。”現(xiàn)場幾位女生坦言。

幼兒園師資開招研究生

南京市實(shí)驗(yàn)幼兒園總園此次招聘10名教師，學(xué)歷要求本科、研究生。研究生進(jìn)幼兒園當(dāng)老師會(huì)不會(huì)太屈才？該幼兒園副園長朱靜晶表示，研究生進(jìn)入幼兒園可以做教研和管理工作。

過去幼師一般為大專的多，而如今已經(jīng)開始要求研究生了。高學(xué)歷是不是一種浪費(fèi)？江蘇第二師范學(xué)院黨委副書記、副院長程建軍表示，幼師的學(xué)歷正逐步從大專向本科過渡。“目前全省學(xué)前教育師資本科率在20%左右，計(jì)劃2020年要達(dá)到50%，缺口很大，供不應(yīng)求。二師院今年新畢業(yè)的學(xué)前教育本科生有319人，是省內(nèi)最多的，十分搶手。”

幼兒園為什么要學(xué)歷高的老師？程建軍說，過去幼兒園老師帶孩子，主要教大家唱歌、跳舞、彈琴，而以后幼兒老師更需要關(guān)注孩子們的心理健康、飲食營養(yǎng)等。“要能夠觀察孩子的表情，要觀察孩子的心理，還要觀察孩子的身體營養(yǎng)。”通訊員陶賦雯記者王晶卉

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高校學(xué)生求職性格特征成選人標(biāo)準(zhǔn)

日前，智聯(lián)招聘通過大數(shù)據(jù)，對44萬名被訪學(xué)生及200所高校、12個(gè)學(xué)科門類進(jìn)行調(diào)查，發(fā)布了《2017屆大學(xué)生就業(yè)力診斷報(bào)告》調(diào)研發(fā)現(xiàn)，機(jī)械專業(yè)學(xué)生面試邀約率最高，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件等10大專業(yè)畢業(yè)生期望薪酬最高。

大學(xué)生就業(yè)最看重穩(wěn)定與晉升

選擇一個(gè)行業(yè)或公司，即將邁出校門的學(xué)生最看重什么？智聯(lián)招聘2017的就業(yè)報(bào)告顯示，在經(jīng)濟(jì)處于調(diào)整狀態(tài)時(shí)，大學(xué)生選擇一家公司并非最看重薪水，相反，單位及工作崗位的穩(wěn)定安全性成為他們最關(guān)注的指標(biāo)。

正在尋找工作、南京一高校學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的趙同學(xué)表示，現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司開出的薪水是行業(yè)平均薪水的1-2倍，但選擇第一份工作，不僅僅是追求眼前利益，而更希望和一家公司能共同成長幾年時(shí)間。“現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司融到資金后，盲目擴(kuò)張，開出數(shù)倍薪水找人才，如果項(xiàng)目推進(jìn)不力，可能很快就面臨減員的情況，如果遇到這樣的情況再去找工作，會(huì)損耗很多時(shí)間，也會(huì)更花精力。因此選擇開出數(shù)倍薪水的公司，還是應(yīng)該多考察。”南京高校正在求職的許同學(xué)理性看待。

在崗位安全穩(wěn)定之后，晉升機(jī)會(huì)成為畢業(yè)生第二看重的。而薪酬福利、興趣愛好、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等因素，成為畢業(yè)生隨后考慮的。值得注意的是，工作環(huán)境是否舒適成為畢業(yè)生最輕視的選項(xiàng)。此外，就業(yè)報(bào)告還注意到，畢業(yè)生職業(yè)價(jià)值觀的變化導(dǎo)致其擇業(yè)意向的改變，“鐵飯碗”成為了不少人的首選，因此，像報(bào)考國家公務(wù)員的人數(shù)繼續(xù)高增長。此外，通過對比相關(guān)數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，男女生的職業(yè)價(jià)值觀有明顯差異，女生比男生更看重安全穩(wěn)定、薪酬福利、晉升機(jī)會(huì)等要素。

計(jì)算機(jī)、軟件專業(yè)易拿較高薪水

在人們的印象中，理科生、工科生畢業(yè)后的工資要高于文科生，那么現(xiàn)狀是不是這樣呢？從智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)來看，不同專業(yè)畢業(yè)生在簡歷中填寫的期望月薪相差較大，計(jì)算機(jī)科學(xué)和軟件專業(yè)畢業(yè)生的平均期望薪酬均超過8000元/月，而財(cái)務(wù)類專業(yè)畢業(yè)生的平均期望薪酬不足4000元/月。

從重點(diǎn)專業(yè)平均期望月薪排行榜來看，期望薪酬最高的是計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件等IT類專業(yè)。分析人士稱，“互聯(lián)網(wǎng)+”興趣，IT行業(yè)景氣度持續(xù)走高，這也使得相關(guān)行業(yè)的畢業(yè)生很搶手，除了面試邀約率較高外，也更容易拿到一份不錯(cuò)的薪水。在期望薪酬排行榜上，醫(yī)學(xué)、機(jī)械、建筑、金融類、英語專業(yè)的期望薪酬在5000元/月之上；期望薪酬較低的是財(cái)會(huì)、貿(mào)易和物流專業(yè)。

專家介紹，專業(yè)薪酬分化的主要原因是人才市場的需求差異，比如財(cái)會(huì)行業(yè)這幾年都處于飽和狀態(tài)。此外，專業(yè)本身的因素也對畢業(yè)生就業(yè)造成影響，有些專業(yè)的專業(yè)性不強(qiáng)，對口的崗位容易被其他專業(yè)的人才先一步“搶占”。

性格特征評估人崗匹配度

性格特征影響人的行為傾向，如今，越來越多的企業(yè)運(yùn)用這一標(biāo)準(zhǔn)來評估畢業(yè)生個(gè)人特點(diǎn)和招聘崗位的匹配程度。

《就業(yè)報(bào)告》指出，將畢業(yè)生的性格特征劃分為五個(gè)方面：盡責(zé)性、開放性、親和性、外向性和穩(wěn)定性。報(bào)告顯示，不同性格特征的學(xué)生在人群中占有不同的比例，大部分學(xué)生的性格趨于中庸，能夠較好地適應(yīng)多種環(huán)境和常規(guī)性的崗位。對于常規(guī)性的工作崗位，處于中分段的學(xué)生更適合，而高分段和低分段的學(xué)生性格會(huì)更加鮮明，更具個(gè)性特征，對于特定的工作環(huán)境和內(nèi)容更加適合。如盡責(zé)性得分較高的學(xué)生更適合管理嚴(yán)明，評價(jià)清晰明確的工作。親和性得分高的學(xué)生更適合與人合作，為他人提供服務(wù)的工作；外向性得分高的學(xué)生更適合需要影響和支配他人，內(nèi)容豐富、具有挑戰(zhàn)性的工作。開放性得分較高的學(xué)生更喜歡不斷創(chuàng)新的工作。