在“有編制”和“高薪”之間，你會更傾向選哪一個？在昨天的江蘇第二師范學院2017屆學前教育專業畢業生供需洽談會上，不少畢業生給出了明確答案：如果能進編，即使月薪兩千多也是極好的。

有編制月薪兩千多競爭很激烈

昨天的招聘會現場有145家參會單位前來選才，其中公辦幼兒園比例高達90%，另外為民辦園和民辦普惠園。

南京市北京東路小學附屬幼兒園的展臺前貼出了招聘8-10名幼兒園老師的海報。現場一位方老師告訴記者，因為提供的崗位都是有編制的，所以競爭蠻激烈的。面試者要經過教師考編關、區面試關、幼兒園面試關，層層審核后，才能進入幼兒園。過關斬將后，有編制的老師薪酬如何呢？方老師坦言，剛畢業的本科生拿到手2000多元。

“幼兒園老師的工資也按照比例漲，不過跟高薪比沒有什么競爭。”她說，很多進園的老師是女生，女孩子主要為了有穩定工作。加上幼兒園平臺高，專業老師多，所以對業務水平提升幫助很大。

拿到編制就放棄民辦高薪崗位

“公辦園的待遇低，從大一開始我們就知道。”應屆畢業生小鄭說，之前學校的幾場民辦幼兒園招聘會自己都沒去，就是想一門心思考編制，前后花了一個多月的時間潛心看書。雖然公辦園待遇不高，但仍然是自己堅定的首選。“因為外面的教育機構，我感覺很多都是吃青春飯的。他們要求高，壓力也大。拿高薪拼的是能力，如果有新人水平高于自己，就很容易被取代。而公辦園畢竟有編制，保障大，工作比較安穩。”

據了解，二師院每年學前教育專業的學生，大多奔著考編而去。有的同時報了南京和家鄉的進編考試，還有不少同學從大三開始就準備考編，甚至在外面報了培訓班。“之前有民辦教育機構開價月薪六七千，也投了簡歷。不過如果通過了編制考，還是會果斷放棄民辦，轉投公辦。”現場幾位女生坦言。

幼兒園師資開招研究生

南京市實驗幼兒園總園此次招聘10名教師，學歷要求本科、研究生。研究生進幼兒園當老師會不會太屈才？該幼兒園副園長朱靜晶表示，研究生進入幼兒園可以做教研和管理工作。

過去幼師一般為大專的多，而如今已經開始要求研究生了。高學歷是不是一種浪費？江蘇第二師范學院黨委副書記、副院長程建軍表示，幼師的學歷正逐步從大專向本科過渡。“目前全省學前教育師資本科率在20%左右，計劃2020年要達到50%，缺口很大，供不應求。二師院今年新畢業的學前教育本科生有319人，是省內最多的，十分搶手。”

幼兒園為什么要學歷高的老師？程建軍說，過去幼兒園老師帶孩子，主要教大家唱歌、跳舞、彈琴，而以后幼兒老師更需要關注孩子們的心理健康、飲食營養等。“要能夠觀察孩子的表情，要觀察孩子的心理，還要觀察孩子的身體營養。”通訊員陶賦雯記者王晶卉

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高校學生求職性格特征成選人標準

日前，智聯招聘通過大數據，對44萬名被訪學生及200所高校、12個學科門類進行調查，發布了《2017屆大學生就業力診斷報告》調研發現，機械專業學生面試邀約率最高，計算機科學、軟件等10大專業畢業生期望薪酬最高。

大學生就業最看重穩定與晉升

選擇一個行業或公司，即將邁出校門的學生最看重什么？智聯招聘2017的就業報告顯示，在經濟處于調整狀態時，大學生選擇一家公司并非最看重薪水，相反，單位及工作崗位的穩定安全性成為他們最關注的指標。

正在尋找工作、南京一高校學計算機專業的趙同學表示，現在很多互聯網創業公司開出的薪水是行業平均薪水的1-2倍，但選擇第一份工作，不僅僅是追求眼前利益，而更希望和一家公司能共同成長幾年時間。“現在很多互聯網公司融到資金后，盲目擴張，開出數倍薪水找人才，如果項目推進不力，可能很快就面臨減員的情況，如果遇到這樣的情況再去找工作，會損耗很多時間，也會更花精力。因此選擇開出數倍薪水的公司，還是應該多考察。”南京高校正在求職的許同學理性看待。

在崗位安全穩定之后，晉升機會成為畢業生第二看重的。而薪酬福利、興趣愛好、培訓機會等因素，成為畢業生隨后考慮的。值得注意的是，工作環境是否舒適成為畢業生最輕視的選項。此外，就業報告還注意到，畢業生職業價值觀的變化導致其擇業意向的改變，“鐵飯碗”成為了不少人的首選，因此，像報考國家公務員的人數繼續高增長。此外，通過對比相關數據可以發現，男女生的職業價值觀有明顯差異，女生比男生更看重安全穩定、薪酬福利、晉升機會等要素。

計算機、軟件專業易拿較高薪水

在人們的印象中，理科生、工科生畢業后的工資要高于文科生，那么現狀是不是這樣呢？從智聯招聘調研數據來看，不同專業畢業生在簡歷中填寫的期望月薪相差較大，計算機科學和軟件專業畢業生的平均期望薪酬均超過8000元/月，而財務類專業畢業生的平均期望薪酬不足4000元/月。

從重點專業平均期望月薪排行榜來看，期望薪酬最高的是計算機科學、軟件等IT類專業。分析人士稱，“互聯網+”興趣，IT行業景氣度持續走高，這也使得相關行業的畢業生很搶手，除了面試邀約率較高外，也更容易拿到一份不錯的薪水。在期望薪酬排行榜上，醫學、機械、建筑、金融類、英語專業的期望薪酬在5000元/月之上；期望薪酬較低的是財會、貿易和物流專業。

專家介紹，專業薪酬分化的主要原因是人才市場的需求差異，比如財會行業這幾年都處于飽和狀態。此外，專業本身的因素也對畢業生就業造成影響，有些專業的專業性不強，對口的崗位容易被其他專業的人才先一步“搶占”。

性格特征評估人崗匹配度

性格特征影響人的行為傾向，如今，越來越多的企業運用這一標準來評估畢業生個人特點和招聘崗位的匹配程度。

《就業報告》指出，將畢業生的性格特征劃分為五個方面：盡責性、開放性、親和性、外向性和穩定性。報告顯示，不同性格特征的學生在人群中占有不同的比例，大部分學生的性格趨于中庸，能夠較好地適應多種環境和常規性的崗位。對于常規性的工作崗位，處于中分段的學生更適合，而高分段和低分段的學生性格會更加鮮明，更具個性特征，對于特定的工作環境和內容更加適合。如盡責性得分較高的學生更適合管理嚴明，評價清晰明確的工作。親和性得分高的學生更適合與人合作，為他人提供服務的工作；外向性得分高的學生更適合需要影響和支配他人，內容豐富、具有挑戰性的工作。開放性得分較高的學生更喜歡不斷創新的工作。