“大家作為求職者要擺正和HR的關系。有的同學覺得HR是敵人，其實恰恰相反，很多時候HR都是求職者的盟友……”11月15日下午，由新京報聯合直品公益基金會打造的“職引未來·‘職導師’來了——2023高校畢業生就業指導進校園特別行動”活動走進北京郵電大學，多位職業規劃導師、企業招聘官現身說法，針對應屆畢業生群體求職中的痛點給出建議和指導。

“職導師來了”是招聘和輔導為一體的畢業生就業指導活動，圍繞求職前、求職中和入職后對學生進行全方位、多形式的生涯規劃和指導。此次活動在線上線下同步進行，在線上直播帶崗環節，BOSS直聘帶來了100余家企業、300多個優質崗位資源，供學生們選擇并在線投遞簡歷。

“職導師來了”走進北京郵電大學活動現場。郭圓宇 攝

面試官現身說法，建議學生轉變心態

“應屆生同學們一定要記住，你們的黃金期是在畢業后的三年，這三年如何能跑在同齡人前面甚至拉開差距，心態很重要。”京東科技集團校企合作HR負責人桑園說道。

劍橋大學博士、學職生涯規劃師孫孟晨也談到這個直接影響職業發展的問題。“早一天擺脫學生心態，就能在求職這件事上搶到先機。大家都很擅長做學生、做學霸，但是在學校上過什么課、得了多少分，并不是企業最在意的。要轉變為職場心態，要讓HR看到你能夠為企業創造價值。”

此外，孫孟晨給同學們的另外一個建議是“穿越周期”。在不同時代、不同行業，“風口”都存在一定周期性。周期內大家要做的是沉淀自己，做好準備，等待好的時機。

職導師們來自各行各業。不同行業的HR看重應屆畢業生的哪些素質或者能力？對于這一問題，桑園非常關注的一點是，同學們是否足夠踏實、感恩，是不是有“空杯心態”。軟通智慧戰略規劃部咨詢經理張子晴則指出，對于智慧城市行業來說，最看重學生兩方面能力，一是是否具有創新意識和解決問題的能力，二是是否有很好的團隊協作能力。

注重實操，傳授面試經驗技巧

在求職的過程當中，面試是繞不過去的一關，而表達能力至關重要。活動現場，多位職導師也圍繞面試中方方面面的問題做出指導。

針對1v1面試，真格基金人才團隊經理李光耀與同學們分享了什么樣的候選人能夠讓面試官印象深刻。“首先要知道這家公司在行業中大概處于什么地位？近期這個企業有什么最新的動向？這家公司這個崗位需要什么樣的人？如果把這些信息傳達出去，對方就能夠感受到你是真的花時間關心和了解這家公司的，更容易打動面試官。”

希望學人力資源經理姚飛飛進一步分享了能夠打動面試官的細節：“前期可以通過各種渠道去了解這家公司、這個崗位，在面試結束之后，也可以根據你對這家公司的了解，向面試官請教一些你比較關心的問題。這兩點能夠體現最基本的誠意。”

群面也是不少企業在面試中喜歡采用的一種方式。有的同學認為，自己比較內向、不太愛講話，是不是在群面中會處于劣勢，拿不到比較好的面試成績？對此，奇安信集團校招負責人于靜淼回應稱，并非如此。

“大家可以想象一下，如果團隊遇到一項任務比較難，大家一塊想辦法解決的時候，有幾類人是非常關鍵的。”于靜淼指出，第一類就是可以帶著團隊往前跑的領導者，第二類人可能話不多，但是點子特別多，在大家討論處于膠著狀態時，這個人突然冒出一個點子，讓大家打開思路。這個時候面試官也會眼前一亮。還有一類人，有非常好的邏輯性和條理性，能夠梳理整合所有信息，把工作進一步往前推動。她總結稱：“不是誰在群面中講話特別多誰就表現好，大家要去思考自己的長處是什么，以及作為團隊一員，如何讓團隊更快達成目標。”

活動現場職導師與學生進行模擬“壓力面試”。郭圓宇 攝

多輪模擬實戰，學生踴躍參與互動

“我想問一下，你的成績在年級的排名是多少？”“大概在前30%。”“好像和我們期待的還是有一些距離，這個崗位對候選人的要求希望成績達到年級前10%。”

活動現場，一位同學和一位企業導師在臺上相對而坐，教室里瞬間充滿“緊張”氣氛，臺下同學們一邊觀摩一邊思考面試官的問題要如何回答。這是一場模擬壓力面試，為在場同學提供了“實戰”機會，也是本次“職導師來了”活動中一大亮點。

在同學作答后，職導師于靜淼給出了類似問題的應對思路。“這個時候建議大家更多把這個問題往自己整體職業規劃上引導，以及可以講述自己各種各樣的實踐經驗。”另一位職導師李光耀給出的建議是，可以在回答中體現自己將20%的時間用于積累了與崗位匹配的經驗，以此來彌補成績上的不足。

“最近一次令你情緒非常崩潰或者發火的事情是什么？”在另一場模擬壓力面試中，職導師桑園拋出這一問題。隨后她給出的應對建議是，求職者應更多展現自己是如何解決這一問題，以及在事后是如何復盤反思的。

主辦方在圓桌對話環節設置了多個互動場景，邀請同學們踴躍參與，并為每位參與互動的同學送上精美禮品。除了模擬壓力面試外，還有多位同學參與“模擬談薪”“簡歷診斷”等互動環節。

“你的簡歷篇幅沒有很長，是很值得稱贊的。大家盡可能把自己的重點經歷精簡明了地呈現出來，也無需花錢去購買那些設計復雜的模板。”桑園對一位同學說道。圓桌對話環節結束后，多位同學找到自己心儀的職導師進一步深入交流，接受導師們“一對一”的簡歷優化與職業生涯規劃的幫助。除線下輔導外，當日的線上直播帶崗也吸引了眾多學生關注。主播一一展示崗位的工作環境、工作流程等，同學們在線踴躍通過彈幕與主播進行互動。