摘要：如果阿里完全不看重學歷的話，那么他就不會每年只去好的學校做專場招聘會了。

前段時間，網(wǎng)上的一段視頻引起了熱議，阿里巴巴創(chuàng)始人馬云在以色列拿到了他人生中第四個榮譽博士，在此期間，他還與在校的大學生舉行了一場座談會，分享了一些人生心得。在對話環(huán)節(jié)，在回答招聘時是否看重學歷的提問時，馬云多次表示，他從不關心這些，如果看重學歷的話，他自己也進不了阿里巴巴。文憑只能證明你為教育多交了幾年學費而已，我們現(xiàn)在甚至不愿意招一些北大清華畢業(yè)的學生。

眾所周知，馬云創(chuàng)立了阿里巴巴，是中國電商巨頭，也是國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的代表人物，更是中國老少皆知并引以為傲的風云人物。這些年他驕人的成功無疑都向世人證明了他優(yōu)秀的企業(yè)家才能和過人的識人用人智慧，馬云此番話的確足以讓很多人感到安慰，特別是那些有學歷硬傷的人。

的確，馬云本身就是?？瞥錾?，并沒有學歷光環(huán)，他本人就是一個沒有學歷但能力過人的活生生的例子。這也的確是鼓舞人心，振聾發(fā)聵的。但是，我們聽馬云大神的話時還是應該保持清醒些好，因為學歷和能力并不是互斥物，任何情況下都是學歷越高越好，能力越高越好。

馬云表示不歧視學歷，只能說明阿里招人是以能力為導向，但并不代表學歷不重要。況且馬云能很有底氣的說出表示招人不看學歷，很大程度是因為阿里當初在初創(chuàng)期，還名不見經(jīng)傳的時候，也很難能吸引到清華北大這些名校的人才，而如今需要馬云親自去招的員工，應該也是閱歷豐富的高層管理人員了，經(jīng)歷與成就而不是學歷才是主要考量因素。

而就整個阿里集團來說，阿里HR招聘標準似乎與馬云宣稱的還有些不小的差距。只要關注阿里的招聘啟事就可得知，大多數(shù)崗位的最低要求都是本科學歷，有些甚至要求研究生學歷，學歷這個門檻豎的緊緊的，沒有學歷這個敲門磚，連阿里的大門都進不去，還何談“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”呢，能力再強也無處施展。

事實上，早在馬云這段視頻之前，關于學歷重要還是能力重要的爭議就頗多，但是無論如何，學歷從來就沒有不重要過。一方面，學歷事實上是求職重要的敲門磚。對于用人單位來說，面對蜂擁而至的應聘者，節(jié)約面試精力與成本的最佳辦法就是用學歷進行篩選，這個慣例還沒有被顛覆過。另一方面，高學歷的人也大概率擁有相對優(yōu)質的人脈資源。重點大學出來的學生都享有更好的教育資源、師資力量和發(fā)展平臺，同校同學、校友就是未來發(fā)展路上最大的加速器，所處的圈子在一定層度上就決定了所處的層次。優(yōu)秀的環(huán)境會使得一個人變得更加優(yōu)秀，這個規(guī)律也沒有被顛覆。

在當前中國就業(yè)形勢下，始終要相信德才兼?zhèn)涫乔疤?，能力和學歷同樣重要，學歷不能決定一切，但學歷不能成為一個人不努力的借口。馬云此番話是說給大眾聽的，鼓勵社會給予重點大學和普通大學學生以同等尊重，但聽聽就行，我們還是要保持清醒，畢竟，如果阿里完全不看重學歷的話，那么他就不會每年只去好的學校做專場招聘會了。