當前，正值高校畢業生求職關鍵期，一些不法分子打著招聘的幌子挖“坑”設陷，詐騙錢財、盜用信息、誘導犯罪等現象時有發生，嚴重損害畢業生就業權益。5月21日，教育部發布高校畢業生求職提醒。

教育部提醒，高校畢業生要積極參加學校及相關部門組織的就業指導和安全教育活動，增強識別就業“陷阱”和違法違規行為的意識與能力，不走所謂的“求職捷徑”，警惕潛在的“高薪騙局”。

此外，高校畢業生要通過國家大學生就業服務平臺、高校就業網站等國家有關部門、地方和高校的校園招聘等正規途徑獲取就業信息，多渠道甄別，不盲目輕信；不隨意打開陌生網址鏈接，謹慎對待索要敏感信息、扣留證明原件等行為。

教育部還提醒，高校畢業生要主動了解學習求職就業有關法律知識，學會用法律維護自身權益。如在求職中本人合法權益遭受侵害，要積極收集并留存有關證據，及時向學校及有關部門求助，或向公安機關報案。

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教育部：提高警惕，嚴防四類陷阱

一要嚴防非法職業中介陷阱。一些沒有相關資質或冒用、偽造相關資質的“黑中介”，常打著介紹工作的幌子發布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取錢財。

防范提示：高校畢業生通過中介服務機構求職，要選擇誠信可靠、經營規范的服務機構，不要輕信口頭承諾，一定要在確認相關內容的基礎上簽訂正式服務協議。一旦遇到“黑中介”，應及時投訴舉報，拒絕支付相關費用。

二要嚴防招聘收費陷阱。不法分子常以招聘為名變相收取各類費用，牟取非法利益。有的以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費等名目收費，再以各種苛刻要求迫使求職者自動放棄求職或離崗，已交費用以各種理由不予退還。有的宣稱具有知名公司內部推薦權，打著收費推薦優質崗位的幌子騙取錢財。有的與不良網貸平臺勾結，利用畢業生初入職場、求職心切的特點，設置培訓貸、購車貸、美容貸等新型招聘陷阱。有的以招聘為名變相招生，要求付費參加入職或考證培訓，一旦收取費用便以各種理由拒絕履行承諾，甚至直接“卷款跑路”。

防范提示：《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”若用人單位在招聘過程中以各種理由要求租用、購買各類工作設備或交錢、貸款才能夠安排崗位的，應果斷拒絕，以免上當受騙。對經付費培訓可錄用、包就業等要求，一定要警惕“掛羊頭賣狗肉”陷阱，謹防既被坑騙錢財，又浪費時間精力。如交費一定要求出具正規發票并加蓋單位公章，為可能發生的糾紛維權保留證據。

三要嚴防招聘詐騙陷阱。不法分子常通過發布虛假招聘信息，誘導求職者從事、參與違法行為。有的在各類網絡平臺上發布事先編造的招工信息，以“高薪急聘”“學歷不限”等字眼誘導求職者逐步暴露個人信息、下載刷單APP，騙取求職者錢財。有的以“勤工儉學”“招聘兼職”“高額回報”等為誘餌，吸引求職者落入傳銷組織圈套。有的以招聘“行政秘書”“生活助理”為名，或打著招聘網絡主播等新興職業的幌子，要求女性求職者從事異性服務。有的以招聘名義，盜用求職者的銀行卡、手機卡或支付賬戶等個人信息，用于詐騙、洗錢等違法活動。

防范提示：高校畢業生要擦亮識別騙局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招數”，遇到“活少錢多”“輕松錢來”“躺平賺錢”等“聽上去很美”的招聘信息和“天上掉餡餅”的“好事”，一定要提高警惕，多查多問多防備，謹防“踩雷”“掉坑”。

四要嚴防“貓膩”合同陷阱。在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯畢業生合法權益。有的僅簽訂《就業協議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關事項，沒有簽訂書面勞動合同。有的合同內容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內容。有的以少繳稅款為由，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、無條件服從加班、試用期離職不結算工資等。畢業生到崗工作后，特別是當出現一些爭議時，就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關條款為由，拖欠或拒發薪酬。

防范提示：《勞動合同法》明確規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。高校畢業生在簽訂勞動合同前，應與用人單位認真協商、慎重對待，不可草率簽訂。簽訂合同時一定要仔細閱讀，核實清楚是否具備《勞動合同法》規定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等），特別要高度警惕其中于法無據、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權。若因故未能簽訂合同、訂立協議，一旦遇到糾紛應及時尋求有關部門幫助，通過正規渠道予以妥善解決。