“讀博期間，我的初心就是把所學的知識應用到移動通信方面，紫金山實驗室發布的博士后招募計劃很吸引我，正好跟我研究的方向也相匹配，我就來了。”2021年3月，東南大學移動通信國家重點實驗室博士夏心江帶著經驗和技術，加入了網絡通信與安全紫金山實驗室的6G綜合試驗平臺系統研發團隊，和研發團隊成員一起用2年時間便完成了全球首個6G TKμ極致連接無線傳輸試驗平臺的研發，相關技術指標國際領先，為我國實現未來6G無線傳輸能力較5G量級提升的發展目標打下了堅實基礎。

剛到紫金山實驗室時，博士后科研工作站的創立時間不久，實驗數據的積累、實驗器材的研究等都要從頭摸索。“我和團隊夜以繼日地進行研發工作，加班是家常便飯，但說實話，感覺很幸福。”夏心江的幸福感，一方面來自能夠心無旁騖地在實驗室里做實驗，另一方面得益于南京這幾年創新創業環境的發展。

近年來，除了提供科研配套資金的支持外，無論是紫金山英才計劃還是江蘇省卓越博士后的申請，南京的相關單位都給了夏心江大力支持和協助，為他節省了大量時間與精力。

“南京對青年科技人才非常重視，從工作到生活給予了多方面的關心和支持。這對于專心搞科研的人來說，真的很重要。”夏心江告訴記者，他在博士后期間共發表SCI論文11篇，發表并宣讀的國際旗艦會議論文2篇，申請發明專利8項。

像夏心江這樣的創新型博士后人才在南京不在少數。

張飛博士畢業于中國科學院沈陽自動化研究所，2022年成為南京康尼機電股份有限公司和南京航空航天大學聯合培養的博士后。其間，他圍繞“軌道交通裝備智能化方向”開展博士后工作，針對軌道交通車門系統智能化裝配所需的關鍵技術進行研究，目前項目正處于樣機試制解決階段。“公司為我們提供了優越的待遇以及充足的科研經費，還配備了專業的科研團隊，為研究課題能夠高質量、有序順利開展提供了堅實保障。”

近年來，南京始終堅持把各級博站作為集聚高層次人才、推動科技創新的重要平臺載體，鼓勵各類企事業單位設站建站、招收留用博士后。目前，南京地區現有博士后科研工作站114家、江蘇省博士后創新實踐基地107家、南京市博士后創新實踐基地151家。2020年至2022年，累計招收博士后708人，現有在站博士后817人。

市人社局相關負責人介紹，為更好地吸引博士后人才到博站單位就業，市人社部門積極搭建平臺、拓展渠道。一方面通過走出去，積極組織博站單位赴北京、武漢、哈爾濱、廣州等地知名高校進行招聘，近三年共有超百家（次）博站單位參加；另一方面通過“引進來”，持續擦亮“海內外博士·項目對接會”金招牌，近三年累計組織117家（次）博站單位參加，發布招聘崗位3000余個，吸引近千名博士參會。同時，還通過舉辦新聞發布會、網絡招聘會等開展線上引才，借助微信公眾號等線上平臺定期發布招聘需求，近三年累計發布博士及博士后招聘崗位5000余個。

6月28日，第十五屆中國留學人員南京國際交流與合作大會將在南京國際博覽中心舉行，屆時，將有68家國家博士后科研工作站、省博士后創新實踐基地參會，提供300多個博士后和800多個博士崗位招聘需求。70余家優秀企業還將推出近300個高薪崗位，其中年薪30萬以上的崗位有近200個，年薪50萬以上的崗位有近70個。

市人社局相關負責人表示，將以本次留交會為契機，加大相關政策的宣傳推廣，服務南京產業發展，進一步做大博站和博士后蓄水池，不斷完善各項政策措施，源源不斷地為產業集群建設注入新動能。

南京日報/紫金山新聞記者 余夢嬌