在人口老齡化越來越嚴重的今天，養老問題已經成為全社會共同關心的話題。在所有的養老問題里，退休制度無疑是最重要的一項，盡管國家已經準備好延遲退休來緩解養老壓力，但有些專家仍是覺得這遠遠不夠。

根據媒體報道，南開大學經濟學博士、現任中國老齡科學研究中心副主任黨俊武提出了“取消退休，終身勞動”的建議。那么你會不會同意這個腦洞大開的提議呢？

一、奇葩建議的真相

中國人都喜歡根據一個人的背景，來判斷他所說的話是否靠譜，從這個角度來看黨俊武無疑是我國研究養老問題的權勢巨子。公開資料顯示，黨俊武供職的中國老齡科學研究中心是一家1989年成立的事業單位，它的上級單位是衛健委下屬的中國老齡協會。

然而作為中國老齡科學研究中心二把手的黨俊武，卻發表了一個非常奇葩的言論。在接受媒體采訪時，黨俊武表示現在的老年人應該樹立起終身勞動的意識，因為這在一些發達國家是非常常見的現象。按照黨俊武的觀點，老年人出來打工反倒是一件可以延年益壽的好事。

盡管這位南開博士出身的專家提的建議的確很奇葩，但是從日本的情況來看，老年人終身勞動的現象的確存在。根據2020年的一項統計結果顯示，日本65歲以上老年人仍然有工作的比率高達25.1%，這明顯要比中國高出很多。

截至2022年底，我國65歲以上老年人的數量已經突破2億人，學習日本的做法似乎的確是一條出路。

二、終身勞動制的危害

眾所周知，中國經濟發展的奇跡有很大一部分原因和人口紅利衰減有關。專家之所以鼓吹終身勞動制，一個重要的原因就是他們覺得讓老年人返回職場可以大幅減輕我國遇到的人力資源短缺問題。然而終身勞動制的三大危害卻被專家刻意忽略了。

1. 集中爆發的失業潮

一季度我國的城鎮調查失業率依然高達5.5%，再考慮到“數據美容”的影響，真實的失業問題遠遠要比官方數據顯示的嚴重得多。在失業問題集中爆發的同時，今年我們還將迎來超過1100萬高校畢業生。在就業市場供需明顯失衡的今天，讓老年人重返職場顯然不合適。

2. 產業升級的阻礙

誰都知道21世紀最重要的提高前輩技術，我國之所以被西方洽談，就是因為很多行業還在依賴廉價勞動力來實現發展。老年人一旦重新出來打工，不僅年輕有為的人才很難找到施展才華的平臺，而且很多提高前輩技術也因為要照顧老年員工的感慨感染而無法落實。

3. 毫無保障的勞動保障

老年人的身體狀況本來就差異很大，有些慢性病患者根本無法適應996/007的工作節奏。要知道現在各行各業幾乎都免不了加班，這對老年人來說簡直就是噩夢。

三、離譜建議背后的真相

僅從尊老敬老的道德層面來看，終身勞動都是一項非常不人道的制度，難道堂堂南開大學的博士、中國老齡科學研究中心的二把手會不知道嗎？他當然知道，黨俊武之所以提出這個奇葩建議，主要有兩方面的原因。

首先不食人間煙火是最主要的原因。隨著我國經濟的不斷發展，中國的行業已經遠遠不止360個，相比絕大多數在私企打拼或者打零工的勞動者來說，那些整天在研究中心里泡茶聊天的專家的確沒有什么退休不退休的概念。

其次為自己的團體謀利也是一個目的。熟悉中國特色制度的人都應該了解，就算是專家提出的提議永遠也沒有實現的可能，但是只要他們把這個想法變成自己的研究課題，哪怕就是寫幾篇無人問津的論文，專家們依然可以躺著數錢。

俗話說“禍從口出，言多必失”，專家如果不想被噴最好仍是謹言慎行。

結語

雖然官方從未承認過中國社會存在所謂的階層，但是越來越多的專家奇葩建議卻告訴我們，中國的確有一個脫離人民大眾的群體存在。類似“終身勞動制”這種站著說話不腰疼的建議，就是出自這部分平時十指不沾陽春水的專家。